《勞動關系管理及風險防范》課程大綱
（一）勞動合同管理
1．如何訂立勞動合同及應注意事項
2．試用期的約定及應注意事項
3．勞動合同履行應注意事項
4．勞動合同解除情形及應注意事項
5．補償金支付形式及應注意事項
6．制定相關勞動制度程序及應注意事項
7．勞務派遣應注意事項
8．非全日制用工應注意事項
9．如何迎接勞動部門的監(jiān)督檢查
（二）勞動爭議處理
1．勞動爭議處理概述
2．企業(yè)勞動爭議的處理應注意事項
 作業(yè)：結合企業(yè)實例，學過本課程后在本企業(yè)勞動合同管理工作方面應做哪些方面的改進（具體措施）。

《勞動關系管理及風險防范》課程目的
《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》的出臺，引爆了大量勞動爭議！通過專業(yè)、系統(tǒng)的培訓，可以讓HR人士及其他中高層管理者：
了解、認識日常管理過程中隱藏的勞動用工風險；
迅速掌握預防、化解勞動用工風險的知識與技能；
強化中高層人士的風險意識、責任意識；
形成預測勞動用工風險的思維方式；
最終達到規(guī)避勞動用工風險和提升人力資源管理水平的效果！

《勞動關系管理及風險防范》適合對象
企事業(yè)單位高層、人力資源經(jīng)理、招聘主管、培訓主管、薪酬主管、勞動關系管理人員等

《勞動關系管理及風險防范》所屬分類
人力資源

《勞動關系管理及風險防范》所屬專題
新勞動合同法培訓、

《勞動關系管理及風險防范》內(nèi)訓服務流程

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