《卓越員工核心修煉——責(zé)任和執(zhí)行力》課程大綱
第一講：責(zé)任：對使命的忠誠和信守
1、產(chǎn)品質(zhì)量=良心+責(zé)任心
互動(dòng)沒有責(zé)任心企業(yè)會(huì)怎樣？2、責(zé)任是一種使命，也是一種文化
豐田員工案例3、責(zé)任感會(huì)改變自己的人身和性格點(diǎn)燃熱情，全力以赴心中的夢
一個(gè)對工作講究責(zé)任的人，生活中也會(huì)負(fù)責(zé)任4、讓自己具有強(qiáng)烈的責(zé)任感
案例：像羅文一樣自動(dòng)自發(fā)海爾員工案例
HP案例第二講：責(zé)任勝于能力1、責(zé)任勝于能力責(zé)任本身就是一種能力2、履行職責(zé)才能讓能力展現(xiàn)最大價(jià)值一盎司的責(zé)任感勝過一磅的智慧
汶川地震中的劉漢希望小學(xué)案例
3、職場容不得半點(diǎn)不負(fù)責(zé)任4、沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人
案例分享第三講：責(zé)任心，是執(zhí)行力的關(guān)鍵1、不要自我設(shè)限，積極面對現(xiàn)狀2、沒有借口，勇于負(fù)責(zé)
黃埔軍校22條軍規(guī)
3、責(zé)任到人，才能更好地承擔(dān)責(zé)任
海爾、沃爾瑪案例、金保聯(lián)案例
案例分享
4、企業(yè)執(zhí)行力的法寶 說到做到
海爾的三個(gè)徹底主義案例
某企業(yè)開會(huì)案例第四講 ：盡職盡責(zé)，讓責(zé)任成為習(xí)慣
1、“職業(yè)”和“敬業(yè)”精神詮釋2、將工作熱情保持在最佳狀態(tài)  練習(xí)：職場必備金科玉律！3、責(zé)任是一種習(xí)慣
4、責(zé)任體現(xiàn)忠誠
讓自己成為不可替代的員工5、腳踏實(shí)地，勤奮苦干6、現(xiàn)在就干，馬上行動(dòng)　敬業(yè)：責(zé)任的延續(xù)
案例分享
7、經(jīng)營責(zé)任心，提高執(zhí)行力
○著名企業(yè)的執(zhí)行觀
○責(zé)任心從小事做起
青啤倉庫案例、
石林案例第五講 ：細(xì)節(jié)體現(xiàn)責(zé)任，責(zé)任決定執(zhí)行
1、疏忽一點(diǎn)責(zé)任都要付出代價(jià)2、責(zé)任體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中西方民謠
3、用心才能見微知著負(fù)責(zé)任就是從細(xì)節(jié)做起
1%的災(zāi)難會(huì)造成100%的災(zāi)難
某企業(yè)案例第六講 ：責(zé)任心 成就你自己
1、你在為自己工作
愛諾布諾的故事
三個(gè)木匠的故事2、員工的三項(xiàng)收入
3、負(fù)責(zé)任的精神讓你出類拔萃4、與公司同命運(yùn)
案例分享
第七講：培育責(zé)任心和執(zhí)行力的土壤是企業(yè)文化
企業(yè)文化解讀
優(yōu)秀的企業(yè)文化塑造有競爭力的組織
3、優(yōu)秀的企業(yè)文化注重責(zé)任心和執(zhí)行力的培養(yǎng)4、優(yōu)秀企業(yè)文化塑造的5種積極心態(tài)
測試：你是胡蘿卜、咖啡還是雞蛋
5、企業(yè)要建立自己的企業(yè)文化企業(yè)文化適合自己就是最好的
6、課程小結(jié)
培訓(xùn)感言
課后作業(yè)

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綜合管理

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