《《勞動(dòng)合同法案例解析》 — —如何規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn) 課程大綱》課程大綱
必須是人力資源部經(jīng)理級(jí)以上人員，不適合非人力資源部人員
課程大綱：** 本課程教材中《法》指《勞動(dòng)合同法》
第一部分 勞動(dòng)合同法條文分析
《勞動(dòng)合同法》的社會(huì)背景
《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系
問(wèn)：新法實(shí)施后，應(yīng)否重新訂立勞動(dòng)合同？

一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件法律條文解析與案例分析
1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念
無(wú)固定期限合同能否自行約定“終止條件”
2、無(wú)固定期限合同的法定終止條件
享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件
3、無(wú)固定期限合同的類型
4、強(qiáng)制簽無(wú)固定期限合同的3種情形
無(wú)固定期限合同是否等于“鐵飯碗”、“終身合同”？
無(wú)固定期限合同是否為“死合同”？
5、加大不簽無(wú)固定期限合同的成本
6、加大不簽合同的違法成本

二、規(guī)范解除行為和擴(kuò)大補(bǔ)償范圍
1、擴(kuò)大勞動(dòng)者的解除權(quán)與補(bǔ)償金
2、規(guī)制單位的解除權(quán)與補(bǔ)償責(zé)任
3、終止的補(bǔ)償責(zé)任
4、統(tǒng)一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算的過(guò)渡性規(guī)定
6、工會(huì)對(duì)單位解雇權(quán)的限制
7、解除或終止合同的附隨義務(wù)

三、設(shè)置了知情權(quán)和告知義務(wù)
1、勞動(dòng)者的知情權(quán)
2、單位的知情權(quán)

四、修訂合同必備條款
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼
3、勞動(dòng)合同期限
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
5、工作時(shí)間和休息休假
6、勞動(dòng)報(bào)酬
7、社會(huì)保險(xiǎn)
8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

五、禁止擔(dān)保和收取押金

六、限制使用試用期
1、試用期期限
2、試用期次數(shù)
3、試用期工資
4、試用期解除合同條件限制
5、違反試用期規(guī)定法律責(zé)任

七、限制約定違約金

八、規(guī)范培訓(xùn)服務(wù)期

九、規(guī)范競(jìng)業(yè)限制
1、適用范圍
2、限制期限
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定
4、具體內(nèi)容
5、違約責(zé)任
十、明確特殊情況變更的合同狀態(tài)

十一、規(guī)范非全日制用工
1、定義
2、非全日制用工規(guī)定

十二、集體合同
1、什么是集體合同
2、集體合同期限
3、集體合同的類型
4、集體合同的效力
5、集體合同簽訂程序
6、集體合同與勞動(dòng)合同有不一致時(shí)如何處理

第二部分 勞動(dòng)合同法重點(diǎn)案例分析
***案例解析

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人力資源

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勞動(dòng)用工管理、《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)、新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、

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