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研發(fā)項(xiàng)目管理培訓(xùn)
添加時(shí)間:2012-07-28      修改時(shí)間: 2012-07-28      課程編號(hào):100148876
《研發(fā)項(xiàng)目管理培訓(xùn)》課程大綱
熱身問(wèn)題:(20分鐘)
1. 學(xué)員分組、小組內(nèi)溝通后做自我介紹和期望描述;
2. 研發(fā)項(xiàng)目管理的常見(jiàn)問(wèn)題及困惑;
3. 學(xué)員面對(duì)的主要問(wèn)題;

第一單元 項(xiàng)目管理理念梳理
一、項(xiàng)目
1、項(xiàng)目及項(xiàng)目管理的基本定義;
2、項(xiàng)目操作與日常運(yùn)作的區(qū)別;
3、項(xiàng)目識(shí)別事例表;(討論)
4、項(xiàng)目來(lái)源
5、定義項(xiàng)目的成功;
6、項(xiàng)目實(shí)施的關(guān)鍵成功因素;
7、處于失控狀態(tài)下項(xiàng)目失敗的共同特征;
8、項(xiàng)目實(shí)操中的誤區(qū)分析(三邊六拍);
9、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中失敗的原因分析;
10、項(xiàng)目管理;
11、目前項(xiàng)目管理現(xiàn)狀;
12、項(xiàng)目管理的核心內(nèi)容;項(xiàng)目全流程管理、項(xiàng)目管理三角形、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制、關(guān)閉項(xiàng)目、止損點(diǎn)的關(guān)注、解散項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目終止可能原因、項(xiàng)目管理普遍性;
13、項(xiàng)目管理發(fā)展的歷史事件:案例分享;
14、項(xiàng)目管理中的問(wèn)題分布;
15、項(xiàng)目管理環(huán)境:項(xiàng)目利益相關(guān)者;
16、項(xiàng)目管理的目標(biāo);
17、駕御項(xiàng)目管理的三匹馬(T、Q、C的三角平衡);
18、進(jìn)行有效項(xiàng)目管理的十條指導(dǎo)原則;
19、項(xiàng)目管理核心內(nèi)容研討(結(jié)合項(xiàng)目?jī)?nèi)容、問(wèn)題及對(duì)策)。

二、研發(fā)項(xiàng)目及其特征
1. 研發(fā)項(xiàng)目定義:
2. 企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目的基本特征
3. 研發(fā)項(xiàng)目分類
4. 研發(fā)項(xiàng)目的生命周期
5. 產(chǎn)品研發(fā)基本程序
6. 研發(fā)項(xiàng)目各階段工作內(nèi)容
新產(chǎn)品規(guī)劃階段
市場(chǎng)調(diào)研階段
新產(chǎn)品立項(xiàng)階段
項(xiàng)目建議書(shū)階段
可行性研究階段
新產(chǎn)品試制方案設(shè)計(jì)階段
新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)階段
新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方案實(shí)施階段
新產(chǎn)品成果驗(yàn)收
新產(chǎn)品上市試銷及評(píng)價(jià)階段
新產(chǎn)品批量化生產(chǎn)階段
研發(fā)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)總結(jié)
新產(chǎn)品替代升級(jí),下一步開(kāi)發(fā)方向
7、研發(fā)項(xiàng)目管理和企業(yè)管理
8、項(xiàng)目是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的有效載體。
9、討論及點(diǎn)評(píng):公司目前項(xiàng)目和公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略關(guān)系

第二單元 新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目人力資源管理
三、研發(fā)項(xiàng)目組織管理模式
1、研發(fā)項(xiàng)目管理模式
2、開(kāi)發(fā)小組
3、項(xiàng)目組
4、技術(shù)開(kāi)發(fā)部
5、技術(shù)中心(公司、集團(tuán))
6、技術(shù)開(kāi)發(fā)公司
7、國(guó)家工程技術(shù)中心

四、研發(fā)項(xiàng)目管理組織及團(tuán)隊(duì)
1、一般研發(fā)項(xiàng)目的組織結(jié)構(gòu);
2. 成功的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)具備的典型特征
3、企業(yè)中六種組織結(jié)構(gòu)類型;
4、研發(fā)項(xiàng)目管理的組織結(jié)構(gòu)形式
5、職能型的組織結(jié)構(gòu)
職能型管理組織形式
職能型組織結(jié)構(gòu)適宜項(xiàng)目
職能型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)
職能型組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)
6、項(xiàng)目式的組織結(jié)構(gòu)
項(xiàng)目式管理組織形式
項(xiàng)目型組織結(jié)構(gòu)適宜項(xiàng)目
項(xiàng)目式組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)
項(xiàng)目式組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)
7、 直線職能型組織結(jié)構(gòu)
直線職能型管理組織形式
直線職能型組織結(jié)構(gòu)適宜項(xiàng)目
直線職能型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)
直線職能型組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)
8、矩陣型組織結(jié)構(gòu)
矩陣型管理組織形式
矩陣型組織結(jié)構(gòu)適宜項(xiàng)目
矩陣型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)
矩陣型組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)
9、研發(fā)項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)形式對(duì)項(xiàng)目的影響;
10、工作群體與真正的工作團(tuán)隊(duì)之間差異
11、一個(gè)良好項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的7個(gè)要素
12、一個(gè)規(guī)范的研發(fā)項(xiàng)目工作團(tuán)隊(duì)
13、 企業(yè)跨部門的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)
項(xiàng)目組組長(zhǎng)的角色和職責(zé)、技能、領(lǐng)導(dǎo)資格、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)及實(shí)例講解
項(xiàng)目組組長(zhǎng)的培養(yǎng)和任職資格管理及實(shí)例講解
項(xiàng)目組核心成員的角色和職責(zé)及實(shí)例講解
項(xiàng)目組擴(kuò)展組員的角色和職責(zé)及實(shí)例講解
職能部門經(jīng)理在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中的角色和職責(zé)及實(shí)例講解
14、專家觀點(diǎn):團(tuán)隊(duì)建設(shè)有依賴于人力資源管理體系的助推
15、研發(fā)項(xiàng)目管理組織的建立步驟
確定合理的研發(fā)項(xiàng)目目標(biāo)
確定研發(fā)項(xiàng)目工作內(nèi)容
確定新產(chǎn)品品上市時(shí)間
確定研發(fā)組織目標(biāo)和研發(fā)團(tuán)隊(duì)工作內(nèi)容
研發(fā)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
研發(fā)人員工作崗位與工作職責(zé)確定
研發(fā)人員招募及配置
明確工作流程與信息流程
制定研發(fā)人員考核標(biāo)準(zhǔn)
確定研發(fā)人員成長(zhǎng)計(jì)劃

五、研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理
1、研發(fā)項(xiàng)目管理中的項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)原則2、研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理要面對(duì)的管理問(wèn)題
3、研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的權(quán)力來(lái)源
4、研發(fā)工程項(xiàng)目經(jīng)理的重要職責(zé)是扮演隊(duì)長(zhǎng)兼教練
5、一名合格的研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備什么條件
6、從技術(shù)人員成為項(xiàng)目經(jīng)理
7、研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的職業(yè)素質(zhì)
8、研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的發(fā)展趨勢(shì):發(fā)展好自已的軟技能
9、研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理提高自身能力的方法
11、成熟的研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的四大職業(yè)境界
12、通往成熟研發(fā)經(jīng)理之路的六個(gè)一工程
13、研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的升遷之路
14、首席工程師的素質(zhì)要求
15、總工程師的職責(zé)
16、分組專題研討及講師點(diǎn)評(píng):研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的成功因素(40分鐘)

第三單元 研發(fā)項(xiàng)目的流程管理

六、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的結(jié)構(gòu)化流程(80分鐘)
1、研發(fā)項(xiàng)目生命周期及全周期管理
2、從項(xiàng)目立項(xiàng)開(kāi)始到新產(chǎn)品上市的全流程管理;
3、研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)管理
研討:目前立項(xiàng)時(shí)遇到的問(wèn)題
項(xiàng)目立項(xiàng)基于何處而來(lái)?產(chǎn)品規(guī)劃?客戶需求?
項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)要避免“師出無(wú)名”
項(xiàng)目任務(wù)書(shū)的作用
研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)的有效方法:頭腦風(fēng)暴法及個(gè)人練習(xí)
4、項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)應(yīng)關(guān)注“四項(xiàng)基本原則”
市場(chǎng)可行性
技術(shù)可行性
商業(yè)模式-如何賺到錢?
風(fēng)險(xiǎn)管理:定性描述
5、研發(fā)項(xiàng)目啟動(dòng):項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)要重視項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)(實(shí)例分享)
6、研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃、分配資源;
1) 定義項(xiàng)目的目標(biāo)并分解——研發(fā)項(xiàng)目目標(biāo)制定的SMART原則;
2) 重中之重:任務(wù)分解(WBS);
3) 完成任務(wù)時(shí)間估算;
4) 關(guān)鍵路徑;
5) 完成資源計(jì)劃(人、財(cái)、物等);
6) 研發(fā)項(xiàng)目成本估算;
7) 編制研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃(里程碑圖-甘特圖);案例分享
8) 研發(fā)項(xiàng)目主計(jì)劃文檔;
7、研發(fā)項(xiàng)目實(shí)施
研發(fā)項(xiàng)目實(shí)施方案的重要性
研發(fā)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中職責(zé)分工
實(shí)施中要跟蹤項(xiàng)目進(jìn)展;
制定跟蹤制度:定期匯報(bào)與隨時(shí)檢查;
確定跟蹤指標(biāo):研發(fā)進(jìn)度、費(fèi)用預(yù)算、產(chǎn)品質(zhì)量、項(xiàng)目范圍;
8、研發(fā)項(xiàng)目控制
研發(fā)進(jìn)度控制;
研發(fā)預(yù)算控制
產(chǎn)品質(zhì)量控制
9、研發(fā)項(xiàng)目變更及要點(diǎn)
研發(fā)項(xiàng)目變更的來(lái)源:公司決策層、客戶、行業(yè)市場(chǎng)因素、政府部門、經(jīng)營(yíng)部門、采購(gòu)部門、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等;
研發(fā)項(xiàng)目變更控制流程;
研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告。
10、有效地解決項(xiàng)目沖突
沖突的起源;
沖突的類型;
研發(fā)項(xiàng)目沖突處理的原則:息事寧人;
研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)員工間的沖突管理
研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)和經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)之間沖突處理
研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)和生產(chǎn)制造質(zhì)量團(tuán)隊(duì)之間沖突處理
11、研發(fā)項(xiàng)目收尾
研發(fā)項(xiàng)目結(jié)束階段的工作;
新產(chǎn)品驗(yàn)收工作的準(zhǔn)備;
新產(chǎn)品驗(yàn)收的實(shí)施方法;
新產(chǎn)品驗(yàn)收的注意事項(xiàng);
研發(fā)項(xiàng)目驗(yàn)收相關(guān)問(wèn)題的解決;
研發(fā)項(xiàng)目評(píng)價(jià)及后評(píng)價(jià)報(bào)告。
12、研發(fā)項(xiàng)目評(píng)價(jià)要素及主要內(nèi)容
13、研發(fā)項(xiàng)目參與方評(píng)價(jià):
研發(fā)項(xiàng)目成員評(píng)價(jià)的目的;
研發(fā)項(xiàng)目成員評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定;
研發(fā)項(xiàng)目成員評(píng)價(jià)維度設(shè)定;
14、研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃管理實(shí)用模板工具
研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃要點(diǎn)
研發(fā)項(xiàng)目總體工作計(jì)劃及示例
研發(fā)項(xiàng)目階段工作安排及示例
項(xiàng)目日志的好處
研發(fā)項(xiàng)目動(dòng)態(tài)要點(diǎn)及示例
研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)程報(bào)告及示例
研發(fā)項(xiàng)目案例及示例
一個(gè)有用的項(xiàng)目工具:商業(yè)計(jì)劃書(shū)
研發(fā)項(xiàng)目管理主流程
研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理管理?xiàng)l例
新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理手冊(cè)框架
WBS工作分解/甘特圖/魚(yú)刺圖/檢查表/對(duì)策表/PDCA循環(huán)介紹

七、研發(fā)項(xiàng)目的計(jì)劃管理 (60分鐘)
1、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)是企業(yè)所有部門聯(lián)合運(yùn)作的結(jié)果
2、設(shè)立新產(chǎn)品項(xiàng)目組可以保證整合各方面力量
3、研發(fā)項(xiàng)目意向書(shū)的建立
4、初步評(píng)估和項(xiàng)目建議書(shū)
5、深度評(píng)估和項(xiàng)目立項(xiàng)
6、研發(fā)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)分析
識(shí)別研發(fā)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)
研發(fā)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
研發(fā)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)先級(jí)
研發(fā)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì):識(shí)別/分析/措施/監(jiān)控/跟蹤
研發(fā)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃
風(fēng)險(xiǎn)影響周期
風(fēng)險(xiǎn)管理的實(shí)踐與經(jīng)驗(yàn):案例分析
研討:項(xiàng)目常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)辦法討論
7、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和測(cè)試
8、生產(chǎn)制造和市場(chǎng)推廣要點(diǎn)
9、項(xiàng)目計(jì)劃管理案例:研制項(xiàng)目背景和目標(biāo)
制定項(xiàng)目規(guī)則并且發(fā)布項(xiàng)目書(shū)
發(fā)布項(xiàng)目書(shū)
發(fā)布工作一覽表
設(shè)置責(zé)任矩陣
編制工作明細(xì)結(jié)構(gòu)圖(WBS)
寫作中的金字塔原理:從結(jié)論說(shuō)起的文章結(jié)構(gòu)
10、案例一:研制項(xiàng)目的WBS
第一步 開(kāi)發(fā)工作明細(xì)結(jié)構(gòu)圖
第二步 工作量估算
第三步 初步進(jìn)度估算:制定項(xiàng)目計(jì)劃-甘特圖
第四步 分配項(xiàng)目資源:研制項(xiàng)目人力資源分配計(jì)劃
第五步 預(yù)算制定
11、工作明細(xì)結(jié)構(gòu)圖(WBS)編制分組練習(xí)(30分鐘)

第四單元 研發(fā)項(xiàng)目管理的發(fā)展
八、研發(fā)項(xiàng)目的發(fā)展
1、研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的發(fā)展趨勢(shì):領(lǐng)導(dǎo)力提升
2、項(xiàng)目總監(jiān)在多項(xiàng)目運(yùn)作中的管理作用。
3、微利時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)代來(lái)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展
4、合作開(kāi)發(fā)項(xiàng)目愈來(lái)愈多
5、企業(yè)開(kāi)發(fā)主體已成為主流
6、如何成功進(jìn)行公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理體系的優(yōu)化
根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況選擇產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理體系優(yōu)化
變革失敗的八大原因分析
成功實(shí)施變革的關(guān)鍵要素
如何處理變革管理中人的問(wèn)題
成功實(shí)施研發(fā)流程優(yōu)化

九、研發(fā)項(xiàng)目管理結(jié)語(yǔ)(50分鐘)
1、課程總結(jié):(10分鐘)
課程總結(jié):項(xiàng)目管理及研發(fā)項(xiàng)目管理
課程總結(jié):研發(fā)團(tuán)隊(duì)及項(xiàng)目組織
課程總結(jié):研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的重要性
課程總結(jié):研發(fā)項(xiàng)目從項(xiàng)目立項(xiàng)到新產(chǎn)品批量化生產(chǎn)的全流程管理
課程總結(jié):研發(fā)項(xiàng)目管理工具一覽表
課程總結(jié):有效的研發(fā)項(xiàng)目管理讓您運(yùn)籌帷幄
2、學(xué)員答疑(10分鐘)
3、培訓(xùn)后學(xué)員行動(dòng)計(jì)劃(30分鐘)

《研發(fā)項(xiàng)目管理培訓(xùn)》課程目的
有過(guò)基礎(chǔ)項(xiàng)目管理培訓(xùn),對(duì)項(xiàng)目管理九大范疇有所了解的相關(guān)人員;
研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理 、技術(shù)經(jīng)理、研發(fā)項(xiàng)目工程師、項(xiàng)目研發(fā)人員;
公司各職能部門經(jīng)理、職能管理員工;
公司中高層主管及對(duì)工程項(xiàng)目管理有需求的其他人員。

《研發(fā)項(xiàng)目管理培訓(xùn)》所屬分類
研發(fā)項(xiàng)目

《研發(fā)項(xiàng)目管理培訓(xùn)》所屬專題
研發(fā)項(xiàng)目管理研發(fā)項(xiàng)目管理培訓(xùn)、
《研發(fā)項(xiàng)目管理培訓(xùn)》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問(wèn)需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬(wàn)的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問(wèn)的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問(wèn)的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過(guò)對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來(lái)發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師潘峻老師簡(jiǎn)介
潘峻
潘峻
高級(jí)培訓(xùn)講師,高級(jí)咨詢顧問(wèn),昆明理工大學(xué)碩士,先后在國(guó)家大型工程設(shè)計(jì)研究院、金美和臥龍等集團(tuán)性綜合型企業(yè)和專業(yè)咨詢公司任專職高級(jí)咨詢顧問(wèn)、項(xiàng)目實(shí)操及中高層管理人員。

歷任項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、集團(tuán)副總裁,曾接受過(guò)系統(tǒng)的規(guī)范化項(xiàng)目理論及實(shí)操專業(yè)訓(xùn)練,從事項(xiàng)目策劃、項(xiàng)目投資分析、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、項(xiàng)目建設(shè)、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)、項(xiàng)目管理體系建設(shè)工作20余年,承擔(dān)過(guò)各類企業(yè)特別是大中型制造型企業(yè)的項(xiàng)目管理、人力資源管理體系設(shè)計(jì)及運(yùn)作的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)工作;講師不僅具有深厚系統(tǒng)的理論知識(shí),而且具備豐富的項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)操作能力;培訓(xùn)中注重對(duì)學(xué)員在項(xiàng)目管理及實(shí)施中實(shí)際問(wèn)題的分析和解決、講求實(shí)效性和適用性。作為一名高級(jí)咨詢顧問(wèn),集豐富項(xiàng)目管理、人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)運(yùn)營(yíng)技能于一身的綜合型人才。具有近20年在各類型企業(yè)特別是成長(zhǎng)性民營(yíng)企業(yè)中從事項(xiàng)目管理體系設(shè)計(jì)及輔導(dǎo)實(shí)施;擅長(zhǎng)公司企業(yè)級(jí)項(xiàng)目管理(尤其是項(xiàng)目立項(xiàng)、項(xiàng)目可行性分析評(píng)估、項(xiàng)目組組建、項(xiàng)目方案、項(xiàng)目實(shí)施及控制、項(xiàng)目組績(jī)效考核、項(xiàng)目薪酬管理、項(xiàng)目人員培訓(xùn)、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)項(xiàng)目戰(zhàn)略規(guī)劃、項(xiàng)目管理制度及項(xiàng)目流程優(yōu)化)體系的建立與實(shí)施輔導(dǎo);擅長(zhǎng)與項(xiàng)目組織各層級(jí)員工溝通交流、協(xié)調(diào)、提升輔導(dǎo),具有數(shù)十個(gè)咨詢項(xiàng)目的實(shí)際運(yùn)作經(jīng)驗(yàn),是數(shù)家企業(yè)的長(zhǎng)期顧問(wèn)。服務(wù)方式為項(xiàng)目管理體系設(shè)計(jì)及實(shí)施輔導(dǎo),也承擔(dān)企業(yè)的項(xiàng)目管理咨詢及培訓(xùn)年度長(zhǎng)期輔導(dǎo)。

【培訓(xùn)資質(zhì)】
曾應(yīng)邀為寶鋼集團(tuán)、國(guó)家西氣東送集團(tuán)、青島海爾、浙江志高、新疆廣電等企業(yè)和機(jī)構(gòu)做《實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目管理》、《項(xiàng)目經(jīng)理的溝通技巧》、《贏在中層-中層主管實(shí)用技能提升培訓(xùn)》、《人力資源管理實(shí)戰(zhàn)技能提升培訓(xùn)》等培訓(xùn)課程,是多家公司和機(jī)構(gòu)特約顧問(wèn)和培訓(xùn)師,有幾十家企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的授課經(jīng)驗(yàn)、累計(jì)培訓(xùn)人數(shù)達(dá)上千人。

【咨詢案例】
本人擅長(zhǎng)咨詢模塊包括戰(zhàn)略梳理、組織及職位體系設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理體系設(shè)計(jì)、連鎖經(jīng)營(yíng)管理體系設(shè)計(jì)、流程優(yōu)化、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)及實(shí)施:
1、企業(yè)名稱—山東煙臺(tái)海普制蓋有限公司
模塊內(nèi)容—管理診斷、項(xiàng)目研發(fā)管理、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理、組織及職位體系、流程體系、績(jī)效薪酬體系、人才測(cè)評(píng)及職業(yè)生涯規(guī)劃。
2、企業(yè)名稱—浙江志高機(jī)械有限公司(長(zhǎng)期顧問(wèn)服務(wù))
模塊內(nèi)容—管理診斷、組織及職位體系、研發(fā)體系、流程體系、績(jī)效薪酬體系、中層管理團(tuán)隊(duì)技能提升、規(guī)范化管理制度建設(shè)。
3、企業(yè)名稱—浙江司科集團(tuán)公司(長(zhǎng)期顧問(wèn)服務(wù))
模塊內(nèi)容—管理診斷、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理、研發(fā)體系、組織及職位體系、流程體系、績(jī)效薪酬體系、規(guī)范化管理制度建設(shè)、集團(tuán)管控、采購(gòu)體系、接班人培養(yǎng)。
4、企業(yè)名稱—青島海爾公司
模塊內(nèi)容—員工項(xiàng)目管理培訓(xùn)
5、企業(yè)名稱—浙江紀(jì)元電氣集團(tuán)有限公司(長(zhǎng)期顧問(wèn)服務(wù))
模塊內(nèi)容—管理診斷、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理、組織及職位體系、研發(fā)體系、流程體系、績(jī)效薪酬體系、規(guī)范化管理制度建設(shè)、企業(yè)并購(gòu)管理整合。
6、企業(yè)名稱—上海新匯美材連鎖經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)(長(zhǎng)期顧問(wèn)服務(wù))
模塊內(nèi)容—管理診斷、連鎖經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)組織職位體系、流程體系、總部管理體系、旗艦店運(yùn)營(yíng)管理體系、采購(gòu)物流配送體系、人力資源管理體系、制度規(guī)范化管理體系、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及門店?duì)I建體系、客戶管理體系、市場(chǎng)策劃管理體系、企業(yè)并購(gòu)管理整合、中層管理團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)等。
7、企業(yè)名稱—江蘇好收成公司
模塊內(nèi)容—管理診斷、研發(fā)管理體系、組織體系、職位體系、流程體系、績(jī)效薪酬體系、
8、企業(yè)名稱—新疆廣電網(wǎng)絡(luò)有限公司
模塊內(nèi)容—組織及職位體系、薪酬績(jī)效體系、流程體系、管理診斷等
9、企業(yè)名稱—蘇州邁科電器有限公司
模塊內(nèi)容—管理診斷、組織及職位體系、流程體系、績(jī)效薪酬體系等
10、企業(yè)名稱—浙江榮鵬氣動(dòng)工具有限公司
模塊內(nèi)容—管理診斷、組織體系、職位體系、薪酬績(jī)效體系、培訓(xùn)管理體系、
11、企業(yè)名稱—江蘇騰田機(jī)械有限公司
模塊內(nèi)容—管理診斷、組織及職位體系、績(jī)效薪酬體系、規(guī)范化管理制度建設(shè)。

【培訓(xùn)客戶】
寶鋼集團(tuán)/國(guó)家西氣東送集團(tuán)/青島海爾/上藥集團(tuán)/連云港柏興公司
浙江志高機(jī)械有限公司/煙臺(tái)建設(shè)集團(tuán)/上海新匯美材/浙江雙環(huán)傳動(dòng)
浙江司科公司/江蘇泰興兆勝集團(tuán)/中國(guó)檢驗(yàn)認(rèn)證集團(tuán)福建有限公司
新疆廣電網(wǎng)絡(luò)/蘇州邁科電器有限公司/浙江榮鵬公司/中國(guó)聯(lián)通/
中國(guó)電信/中鋁國(guó)際/浙江臥龍控股集團(tuán)/廣州精城摩托車集團(tuán)
廣西正菱集團(tuán)/廣西五菱汽車集團(tuán)/廣西柳州金美集團(tuán)

【項(xiàng)目管理系列課程】
《實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目管理》(2-3天)
《通用項(xiàng)目管理基礎(chǔ)》(1天)
《項(xiàng)目經(jīng)理的溝通技巧》(1-2天)
《工程項(xiàng)目管理》(2-3天)
《制造型企業(yè)項(xiàng)目管理》(2-3天)
《研發(fā)項(xiàng)目管理》(2-3天)
《高級(jí)項(xiàng)目管理》(2天)
《如何做一個(gè)出色的項(xiàng)目經(jīng)理》(1天)
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
潘峻老師其他內(nèi)訓(xùn)課
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·實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目管理培訓(xùn)大綱
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研發(fā)項(xiàng)目管理培相關(guān)培訓(xùn)師
張現(xiàn)鋒
  • 培訓(xùn)師:張現(xiàn)鋒
  • 所在地:珠海
  • 研發(fā)管理咨詢資深顧問(wèn)
周得良
  • 培訓(xùn)師:周得良
  • 所在地:深圳
  • 實(shí)戰(zhàn)派資深MTP和TWI培訓(xùn)講師
研發(fā)項(xiàng)目管理培相關(guān)公開(kāi)課
1.了解業(yè)界研發(fā)項(xiàng)目管理的最佳模式與實(shí)踐2.掌握研發(fā)項(xiàng)目管理的相關(guān)技能和技巧3.掌握研發(fā)項(xiàng)目管理的生命周期模型4.掌握業(yè)界研發(fā)項(xiàng)目的組織結(jié)構(gòu)和團(tuán)隊(duì)角色5....
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2024-10-24 研發(fā)項(xiàng)目管理——實(shí)戰(zhàn)技能、方法、工具和模
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張現(xiàn)鋒
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周得良
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