《建立與戰(zhàn)略目標(biāo)一致的績效體系》課程大綱
一、人力資源管理3P理念（Position/Performance/Pay）
人力資源管理3P簡(jiǎn)述
人力資源管理3P的核心理念
績效管理和其它人力資源模塊的關(guān)系
案例剖析
二、績效管理體系概述
績效管理概述、典型的績效管理流程
績效管理的核心理念
績效管理與企業(yè)文化建設(shè)
績效管理循環(huán)
績效管理的幾種模式
績效管理實(shí)例剖析
三、績效計(jì)劃
如何設(shè)定適當(dāng)、有意義的績效目標(biāo)
什么是目標(biāo)設(shè)定
目標(biāo)設(shè)定的價(jià)值
目標(biāo)的組成部分
華為績效合約（PBC）樣例
建立您的“結(jié)果形象”、設(shè)定“指標(biāo)”及“水平”
小組練習(xí)
指標(biāo)矩陣
KPI體系建立
KPI與薪酬激勵(lì)體系的關(guān)聯(lián)
確定KPI的不同方法
指標(biāo)的定義與描述、權(quán)重與標(biāo)準(zhǔn)
績效目標(biāo)設(shè)定面談
基本流程
核查清單
四、績效輔導(dǎo)
績效輔導(dǎo)的步驟
輔導(dǎo)數(shù)據(jù)的收集和記錄
制度性績效溝通案例
績效結(jié)果評(píng)估
五、績效考核
績效考核的作用
績效考核方法的三大類型
績效考核方法的選擇
考核中常見的誤區(qū)及控制
考核周期的確定
分類分層的考核體系設(shè)計(jì)
小組練習(xí)
六、績效反饋與面談
績效反饋面談的目的
績效面談前的準(zhǔn)備
績效面談十大原則
小組練習(xí)
七、績效評(píng)估結(jié)果應(yīng)用與績效改進(jìn)
績效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用
績效改進(jìn)計(jì)劃
案例分享

《建立與戰(zhàn)略目標(biāo)一致的績效體系》課程目的
理解經(jīng)理人和管理者在促進(jìn)績效提升方面的角色和責(zé)任；
理解如何設(shè)定目標(biāo)，使之既能產(chǎn)生希望達(dá)到的結(jié)果又具有可衡量性；
理解如何與下屬共同完成績效評(píng)估；
掌握績效診斷技能并給出清晰反饋；
掌握針對(duì)組織和個(gè)人的績效和下屬進(jìn)行高效溝通所必要的訪談技能

《建立與戰(zhàn)略目標(biāo)一致的績效體系》適合對(duì)象
企業(yè)各級(jí)管理者、一線經(jīng)理、人力資源管理、組織發(fā)展專業(yè)人士

《建立與戰(zhàn)略目標(biāo)一致的績效體系》所屬分類
人力資源

《建立與戰(zhàn)略目標(biāo)一致的績效體系》所屬專題
戰(zhàn)略目標(biāo)分解與執(zhí)行、

《建立與戰(zhàn)略目標(biāo)一致的績效體系》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

-----------------------------------------------------------------------------------