《《如何制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》課程介紹》課程大綱
培訓(xùn)時(shí)間：1天
培訓(xùn)對象：人資總監(jiān)，企業(yè)中高層管理者


【課程目標(biāo)】：
1、了解人力資源管理工作如何有效支持企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的理念、方法和技巧；
2、幫助人力資源管理者從人事行政管理轉(zhuǎn)變真正轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，幫助企業(yè)建立人才競爭優(yōu)勢；
3、了解如何從戰(zhàn)略角度系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計(jì)開展人力資源管理的各項(xiàng)工作；
4、了解企業(yè)在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃過程中的常見問題和誤區(qū)，并掌握有效的解決方法；
5、幫助人力資源從業(yè)者真正設(shè)計(jì)科學(xué)、有效的人力資源規(guī)劃與計(jì)劃；


【課程大綱】：
第一講：人力資源戰(zhàn)略的作用和意義
一、人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容與意義
二、人力資源戰(zhàn)略管理的常見問題
第二講：人力資源戰(zhàn)略管理的主要內(nèi)容
一、人力資源戰(zhàn)略環(huán)境分析
二、人力資源管理的目標(biāo)和核心價(jià)值觀
三、人力資源細(xì)分職能戰(zhàn)略的設(shè)計(jì)
第三講：如何選擇適合企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略
一、人力資源戰(zhàn)略的主要類型
二、人力資源管理的方向和基本原則
三、如何根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)選擇合適的人力資源戰(zhàn)略
第四講：人力資源戰(zhàn)略對人力資源管理工作的影響和意義
一、人力資源戰(zhàn)略與招聘
二、人力資源戰(zhàn)略與績效管理
三、人力資源戰(zhàn)略與薪酬管理
四、人力資源戰(zhàn)略與培訓(xùn)發(fā)展
第五講：如何制定有效的人力資源規(guī)劃
一、年度/季度規(guī)劃注意事項(xiàng)
二、組織體系規(guī)劃
三、人力分配規(guī)劃
四、人力補(bǔ)充規(guī)劃
五、教育培訓(xùn)規(guī)劃
六、人力資源部門年度/季度重點(diǎn)工作計(jì)劃
第六講：如何有效實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
一、宣傳到位；
二、追蹤；
三、整改。

《《如何制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》課程介紹》課程目的
1、了解人力資源管理工作如何有效支持企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的理念、方法和技巧；
2、幫助人力資源管理者從人事行政管理轉(zhuǎn)變真正轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，幫助企業(yè)建立人才競爭優(yōu)勢；
3、了解如何從戰(zhàn)略角度系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計(jì)開展人力資源管理的各項(xiàng)工作；
4、了解企業(yè)在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃過程中的常見問題和誤區(qū)，并掌握有效的解決方法；
5、幫助人力資源從業(yè)者真正設(shè)計(jì)科學(xué)、有效的人力資源規(guī)劃與計(jì)劃；


《《如何制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》課程介紹》所屬分類
人力資源

《《如何制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》課程介紹》所屬專題
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)、戰(zhàn)略目標(biāo)分解與執(zhí)行、課程設(shè)計(jì)與開發(fā)、戰(zhàn)略決策、人力資源管理、戰(zhàn)略合并、

《《如何制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》課程介紹》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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