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首頁 >> 內(nèi)訓課 >> 綜合管理 >> 營銷團隊建設與市場博弈
營銷團隊建設與市場博弈
添加時間:2012-10-25      修改時間: 2012-10-25      課程編號:100151175
《營銷團隊建設與市場博弈》課程大綱
第一講 職業(yè)文化素養(yǎng)
一、社會化程度
二、 “第二身份”
三、角色認知
四、將帥五德
第二講 團隊建設的心理基礎
一、情緒管理
二、工作觀:享受工作(創(chuàng)造)的過程
三、團隊精神的核心—“以其無私成其私“
第三講 盤活人心
一、把目標變成預言
二、共同目標
三、遠景規(guī)劃
第四講 領導魅力與領導風格
一、領導者的權(quán)力基礎與領導魅力
二、領導風格與領導的有效性
第五講 營銷人員的三個“上帝”
一、上帝與良知
二、顧客什么?
三、習慣
第六講 營銷管理心理學
一、期望的力量
二、被冷落的熱情
三、正向加強
四、“犯規(guī)的樂趣”與預警機制
第七講、深度溝通
一、如何開一個高效率的會議
二、網(wǎng)絡管理實務
三、溝通中的幾種心理效應
四、共振溝通——迅速與陌生人達成共識
五、定勢的運用
六、“讓客戶想你”
第八講 營銷團隊建設途徑
一、問題與決策模式
二、戰(zhàn)略導向
三、價值導向
四、關(guān)系導向
五、角色導向

下篇 市場博弈
著名經(jīng)濟學家保羅·薩繆爾森說:“在現(xiàn)代社會,你必須對博弈論有個大概的了解,才配稱為一個有文化的人”。
第一講 “博鈔游戲”與決策
一、拍賣職業(yè)生涯(游戲)
二、游戲剖析
三、營銷藍海戰(zhàn)略
四、生涯規(guī)劃
第二講 囚徒困境與救贖
一、博弈游戲
二、“囚徒困境”與救贖
三、現(xiàn)實中的“囚徒困境”
四、“囚徒困境”在企業(yè)管理中的運用
第三講 “智豬博弈”與激勵機制設計
一、智豬博弈
二、智豬博弈與重復剔出劣勢策略
三、“搭便車現(xiàn)象”與“智豬博弈”
四、智豬博弈與激勵機制設計
第四講 “強盜分金”與制定規(guī)則
一、強盜分金
二、強盜分金與制定規(guī)則
三、劣勢下的博弈策略
第五講 最優(yōu)化策略
追求最好
畫地為牢的精義
最優(yōu)反應決定策略
混合策略
第六講 市場博弈
硬球式競爭
馬基雅維里主義
三、快魚吃慢魚
四、小狗策略
五、蘑菇策略
六、攻守策略
七、“路徑依賴”成就微軟
八、信息博弈——規(guī)避信息屏蔽
九、從價格戰(zhàn)中解套
十、“連鎖店悖論”
十一、信用博弈
十二、品牌博弈
第七講 職場博弈
如何做一個好老板
考核與被考核博弈
跳槽的博弈
第八講 博弈陷肼
博弈:經(jīng)典還是時尚
未來能否預測
博弈的作用與局限

《營銷團隊建設與市場博弈》所屬分類
綜合管理

《營銷團隊建設與市場博弈》所屬專題
營銷團隊建設培訓、
《營銷團隊建設與市場博弈》內(nèi)訓服務流程
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在線提交培訓需求

培訓顧問需求調(diào)研

溝通確認內(nèi)訓方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師顏廷君老師簡介
顏廷君
顏廷君
上海交通大學MBA課程教授、 南京工業(yè)大學導師、《華夏儒商》執(zhí)行主編 上海國際信息研究中心首席研究員、上海市高級管理咨詢師 顏子學院教授。
企業(yè)文化建設與變革。顏先生憑借學貫中西的文化背景,深厚的管理學、哲學與文學底蘊和杰出的表現(xiàn)力,舉重若輕,深入淺出,微言大意。他的演講不是“有報天天讀”式的東拼西湊,完全脫稿的演講文采飛揚、神采飛揚,或行云流水,或大氣磅礴。掌聲與笑聲是標點符號,讓傾聽成為一種高雅的藝術(shù)享受!
本課程可以提供內(nèi)訓,查看培訓師詳細信息
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