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1、 幫助學員實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換:技術背景管理者從做技術到愿意管理2、 幫助學員實現(xiàn)敢于管理、善于管理:敢于要求,明確目標3、 幫助學員實現(xiàn)敢于管理、善于管理:擔當責任,剛柔并濟4、 幫助學員掌握以創(chuàng)造成...
1、在工作當中應該堅持何種職業(yè)狀態(tài),職業(yè)狀態(tài)與職業(yè)前途的關系,如何培養(yǎng)敬業(yè)習慣。 2、工作不是為公司,更重要的是為自己,端正心態(tài),正確看待工作,在工作當中尋找工作意義與價值,視工作為事業(yè)發(fā)展的起...
1)幫助學員正確認識壓力的形成與轉(zhuǎn)化2)幫助學員認識外在環(huán)境、內(nèi)在特質(zhì)分別與壓力的關系3)幫助學員學會及時準確掌握員工心理壓力的方法/工具4)幫助員工進行深度溝通心理問題的方法5)幫助學員掌握舒緩...
本課程旨在幫助團隊找到缺乏執(zhí)行力的癥結所,以及破解團隊執(zhí)行力難題的策略!使困惑的企業(yè)和員工有“豁然開朗”的感覺!通過課程,可以培養(yǎng)優(yōu)秀的銷售精英,讓團隊的戰(zhàn)略落地,讓文化生根,塑造強大的團隊...
本課程旨在幫助企業(yè)找到缺乏執(zhí)行力的癥結所,以及破解企業(yè)執(zhí)行力難題的策略!使困惑的企業(yè)和員工有“豁然開朗”的感覺!通過課程,可以培養(yǎng)優(yōu)秀的執(zhí)行經(jīng)理人,讓公司的戰(zhàn)略落地,讓文化生根,塑造強大的團...
1、了解時間管理的重要性2、意識到時間管理對于每個人都是可以操作的3、學習到幾個實用的時間管理的工具4、學會找尋自己的時間黑洞,高效時間段等5、學會擬定自己的年規(guī)劃,了解自己的工作飽和度
1、 協(xié)助學員分別從宏觀視野、微觀視角了解薪酬系統(tǒng)設計的背景與前景;2、 掌握薪酬設計方法及相關原則,避免運作中的誤區(qū);3、使學員基于企業(yè)的獨特環(huán)境從實際出發(fā),掌握崗位價值分析的方法、薪酬調(diào)查、市...
企業(yè)管理的根本就是追求績效!“績效管理”是企業(yè)管理的核心,可以為公司塑造高績效的企業(yè)文化、流程及高績效的團隊和個人,從而為公司不斷創(chuàng)造高效的業(yè)績。不過在實施過程中卻也暴露出諸多問題,有的企業(yè)...
Ø 了解目標管理體系的基本架構; Ø 基本掌握定量與定性目標的設計; Ø 掌握目標達成和控制的方法; Ø 提升目標管理與計劃執(zhí)行的執(zhí)行能力、克服有關障礙。;Ø 學會目標...
1、 協(xié)助學員分別從宏觀視野、微觀視角了解薪酬系統(tǒng)設計的背景與前景;掌握薪酬設計方法及相關原則,避免運作中的誤區(qū);2、使學員基于企業(yè)的獨特環(huán)境從實際出發(fā),掌握崗位價值分析的方法、薪酬調(diào)查、市場分...
該課程結合管理學與心理學、人力資源管理技術與心理咨詢技術、企業(yè)實際工作案例與心理咨詢實務,幫助學員系統(tǒng)學習心理學主流理論與咨詢應用,快速掌握心理分析術在員工招聘、輔導、激勵等方面的應用,培養(yǎng)...
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