《《一體化薪酬設(shè)計(jì)》課程大綱》課程大綱
課程背景：
衡量一個(gè)企業(yè)的成功與否，不是規(guī)模、不是資金、不是技術(shù)、不是老板的戰(zhàn)略正確，而是員工的薪酬和滿意度。這是美國(guó)最近2年管理學(xué)大師提出的觀點(diǎn)。為什么我們的員工沒有工作激情？為什么我們總是留不住人才？ 我們應(yīng)該付多少薪資才是合理？如何實(shí)現(xiàn)薪酬激勵(lì)效能最大化，使人力資本得到有效的發(fā)揮；如何建立對(duì)內(nèi)滿足員工，對(duì)外又有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，這關(guān)系到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定和企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。因此如何建立內(nèi)部公平與外部競(jìng)爭(zhēng)的薪酬體系是所有企業(yè)面臨的一個(gè)重要問題。

課程收益：
1、 協(xié)助學(xué)員分別從宏觀視野、微觀視角了解薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的背景與前景；掌握薪酬設(shè)計(jì)
方法及相關(guān)原則，避免運(yùn)作中的誤區(qū)；
2、使學(xué)員基于企業(yè)的獨(dú)特環(huán)境從實(shí)際出發(fā)，掌握崗位價(jià)值分析的方法、薪酬調(diào)查、市場(chǎng)
分位值確定、制定薪酬政策、制度、標(biāo)準(zhǔn)以及調(diào)薪的原則等；
3、使學(xué)員能自行設(shè)計(jì)出一套合乎本土化的、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系或是對(duì)現(xiàn)有薪酬系統(tǒng)做出局部修正，使企業(yè)的薪酬系統(tǒng)的總操作成本合理化、回報(bào)率最大化，持續(xù)提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效與員工滿意度。
課 時(shí)：
2天，每天6小時(shí)

課程大綱
前言：薪酬之痛
第一部分：全面認(rèn)識(shí)薪酬管理
1、案例討論：薪酬還是心愁
2、薪酬在人力資源管理中的作用
3、薪酬不等同于報(bào)酬
4、薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)理論
n 馬斯洛需求激勵(lì)
n ERG理論
n 雙因子理論
n 期望理論
n 公平理論
n 強(qiáng)化理論
6、薪酬管理的原則
7、薪酬管理的目的
8、薪酬構(gòu)成與功能
第二部分：企業(yè)薪酬的主要問題
1、案例討論：高薪為何沒有高效
2、無規(guī)范的薪酬制度
3、有薪酬制度，但僵化
4、激勵(lì)不足
5、與貢獻(xiàn)無關(guān)
6、職位無差異
第三部分：薪酬分配框架設(shè)計(jì)
1、擬定薪酬策略
2、案例：IBM與微軟的薪酬設(shè)計(jì)
3、討論：薪酬該向哪部分人傾斜
4、案例：奇克菲力薪酬設(shè)計(jì)
5、企業(yè)發(fā)展階段的薪酬策略
6、薪酬模式選擇
7、薪酬分配體系設(shè)計(jì)思維思路
第四部分：薪酬調(diào)查
1、薪酬調(diào)查的作用
2、薪酬調(diào)查的內(nèi)容
3、薪酬市場(chǎng)調(diào)查的工作程序（外部調(diào)查、內(nèi)部調(diào)查）
4、薪酬滿意度調(diào)查工作程序
5、崗位分析評(píng)價(jià)、薪酬調(diào)查、績(jī)效考核與薪酬管理的關(guān)系
6、薪酬調(diào)查方法
7、案例：薪酬調(diào)查問卷
8、討論：某公司薪酬調(diào)查出現(xiàn)的問題
第五部分：崗位價(jià)值評(píng)估
1、崗位價(jià)值評(píng)估與薪酬設(shè)計(jì)
2、崗位價(jià)值評(píng)估的原則
3、崗位價(jià)值評(píng)估的方法
4、崗位價(jià)值評(píng)估注意事項(xiàng)
5、崗位價(jià)值評(píng)估方法
6、工具：美世崗位評(píng)估法
7、演練：崗位價(jià)值評(píng)估
8、評(píng)估數(shù)據(jù)的處理
9、崗位序列的設(shè)計(jì)
10、案例：某公司崗位序列
第六部分：寬帶薪酬設(shè)計(jì)
1、寬帶薪酬與傳統(tǒng)薪酬的差異
2、寬帶薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)
3、寬帶級(jí)差的設(shè)計(jì)規(guī)則
4、寬帶帶寬的設(shè)計(jì)規(guī)則
5、寬帶重疊度設(shè)計(jì)規(guī)則
6、如何把人對(duì)應(yīng)到薪級(jí)表
7、案例：某公司寬帶薪酬標(biāo)準(zhǔn)
8、演練：設(shè)計(jì)薪級(jí)表
第七部分：薪酬制度設(shè)計(jì)
1、薪酬制度結(jié)構(gòu)
2、崗位薪酬結(jié)構(gòu)
3、不同職類薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)技巧
² 中高層管理類員工薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
² 銷售類員工薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
² 研發(fā)類員工薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
² 生產(chǎn)類員工薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
² 職能類員工薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
4、薪酬核算與支付
5、新聘員工與離職員工薪酬計(jì)算
6、薪酬調(diào)整的時(shí)機(jī)
7、薪酬調(diào)整的類別
8、薪酬調(diào)整的流程
9、案例：某公司薪酬制度
第八部分：獎(jiǎng)金與福利設(shè)計(jì)
1、案例：年終獎(jiǎng)為何發(fā)出了矛盾
2、年終獎(jiǎng)發(fā)的是一種智慧
3、年終獎(jiǎng)發(fā)放的原則
4、年終獎(jiǎng)發(fā)放的幾種模式
5、年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間策略
6、年終發(fā)放的形式
7、年終獎(jiǎng)納稅籌劃
8、年終獎(jiǎng)發(fā)放法律風(fēng)險(xiǎn)防范
9、封閉式年終獎(jiǎng)發(fā)放策略
10、開放式年終獎(jiǎng)發(fā)放策略
11、演練：年終獎(jiǎng)分配
12、福利設(shè)計(jì)的基本原則
13、福利設(shè)計(jì)的技巧




《《一體化薪酬設(shè)計(jì)》課程大綱》課程目的
1、 協(xié)助學(xué)員分別從宏觀視野、微觀視角了解薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的背景與前景；掌握薪酬設(shè)計(jì)
方法及相關(guān)原則，避免運(yùn)作中的誤區(qū)；
2、使學(xué)員基于企業(yè)的獨(dú)特環(huán)境從實(shí)際出發(fā)，掌握崗位價(jià)值分析的方法、薪酬調(diào)查、市場(chǎng)
分位值確定、制定薪酬政策、制度、標(biāo)準(zhǔn)以及調(diào)薪的原則等；
3、使學(xué)員能自行設(shè)計(jì)出一套合乎本土化的、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系或是對(duì)現(xiàn)有薪酬系統(tǒng)做出局部修正，使企業(yè)的薪酬系統(tǒng)的總操作成本合理化、回報(bào)率最大化，持續(xù)提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效與員工滿意度。


《《一體化薪酬設(shè)計(jì)》課程大綱》所屬分類
人力資源

《《一體化薪酬設(shè)計(jì)》課程大綱》所屬專題
薪酬管理體系、績(jī)效與薪酬管理課程、薪酬管理培訓(xùn)、薪酬激勵(lì)課程、薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)、課程設(shè)計(jì)與開發(fā)、薪酬與福利體系培訓(xùn)、

《《一體化薪酬設(shè)計(jì)》課程大綱》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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