培訓(xùn)目標(biāo)：

金牌銷售與普通銷售的差別不在于技巧，而在于心態(tài)和能量。技巧是可以借鑒模仿的，但是作為內(nèi)在支撐的內(nèi)在能量則是推銷是致勝的關(guān)鍵，高手無招，大音希聲。心態(tài)修煉的目的是讓受訓(xùn)者成為更加優(yōu)秀的專業(yè)銷售...

培訓(xùn)目標(biāo)：

課程價(jià)值：能夠迅速提升個(gè)人基本素養(yǎng)，提升職業(yè)形象，建立良好的企業(yè)文化和企業(yè)形象，使內(nèi)外工作獲得更加理想的效果。通過禮儀培訓(xùn)，可以獲得讓人高看一眼的效果，是企業(yè)事半功倍的、最值得投入的培訓(xùn)。也...

培訓(xùn)目標(biāo)：

l 正確認(rèn)知危機(jī)定義、種類、特性，洞悉危機(jī)本質(zhì)，從而了解危機(jī)管理的重要性。l 了解危機(jī)管理的實(shí)務(wù)操作，從如何正視組織的弱點(diǎn)、洞悉危機(jī)發(fā)生前的細(xì)微征兆，并且掌握先機(jī)， 在第一時(shí)間化解危機(jī)，甚至化危機(jī)...

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

1、讓企業(yè)高管和人力資源的各級(jí)主管深刻認(rèn)識(shí)企業(yè)人力資源管理中的各種風(fēng)險(xiǎn)；2、使企業(yè)各級(jí)主管掌握預(yù)防和解決企業(yè)人力資源管理中各種風(fēng)險(xiǎn)的辦法；3、讓企業(yè)各級(jí)主管真正掌握人力資源規(guī)劃及人才的選、育、用...

培訓(xùn)目標(biāo)：

生動(dòng)闡述責(zé)任心和執(zhí)行力，領(lǐng)悟什么是高效執(zhí)行力掌握?qǐng)?zhí)行的要素和核心流程，增強(qiáng)執(zhí)行觀念改善員工完成任務(wù)的態(tài)度、方法，有效提升執(zhí)行力 幫助中基主管提升貫徹管理能力 帶您透析執(zhí)行力的本質(zhì)，從而提升核心...

培訓(xùn)目標(biāo)：

通過課程學(xué)習(xí)幫助學(xué)員了解何謂企業(yè)文化，如何快速融入企業(yè)文化、如何建設(shè)企業(yè)文化；幫助學(xué)員快速融入團(tuán)隊(duì)，成為一個(gè)卓越的員工，建立起積極向上的人生價(jià)值觀，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)心力！

培訓(xùn)目標(biāo)：

1.了解企業(yè)興衰與用人成敗之間的關(guān)系；2.了解企業(yè)用人不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)，掌握風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的基本方法；3.掌握HR在招聘、面試、培訓(xùn)、薪酬管理、員工關(guān)系等方面的人事風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略。

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

了解完整的招聘和甄選過程 建立正確甄選用人理念了解面試甄選的不同階段和組成部份 學(xué)會(huì)根據(jù)崗位正確描述合適的應(yīng)聘人員條件和特征掌握行為式和壓力式的面試技巧 掌握建立有效甄選應(yīng)聘者的標(biāo)準(zhǔn)和系統(tǒng)方法

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

1、深刻領(lǐng)悟執(zhí)行力的含義和執(zhí)行力不足的原因2、為組織植入良性競爭與成長的基因3、深刻明白，提高執(zhí)行力對(duì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要意義4、清楚知道，提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力要從哪幾個(gè)方面入手5、領(lǐng)悟到，如何...

培訓(xùn)目標(biāo)：

通過本課程的學(xué)習(xí)，要求學(xué)員了解績效管理與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系，掌握企業(yè)績效管理系統(tǒng)構(gòu)建的要素及關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)的程序與方法，懂得如何運(yùn)用績效管理推動(dòng)企業(yè)績效改進(jìn)，學(xué)會(huì)承擔(dān)績效管理的責(zé)任，并對(duì)員工進(jìn)...

培訓(xùn)目標(biāo)：

1、了解各種激勵(lì)的基本理論和原理2、懂得各種干部激勵(lì)的有效方法3、了解現(xiàn)代績效管理流程4、掌握常用的績效考評(píng)方法5、有效避免績效管理工作中常見的誤區(qū)6、設(shè)定高明的績效考核目標(biāo)7、掌握績效考評(píng)實(shí)務(wù)操作...

培訓(xùn)目標(biāo)：

幫助參訓(xùn)者：投資自己，讓自己通過培訓(xùn)與實(shí)踐逐漸成為信守承諾、結(jié)果導(dǎo)向、百分百責(zé)任的執(zhí)行型人才；將參訓(xùn)者打造成為職業(yè)、專業(yè)、敬業(yè)的職業(yè)化人才！

培訓(xùn)目標(biāo)：

1.了解有關(guān)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、反不正當(dāng)競爭法等方面的法律知識(shí)、作用和意義；2.培養(yǎng)企業(yè)干部和員工基本的是非判斷能力，掌握維權(quán)和保密防范技巧，能夠依法維護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等智力成果權(quán)；3....

培訓(xùn)目標(biāo)：