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勞動(dòng)爭議處理

添加時(shí)間：2014-12-12 修改時(shí)間： 2014-12-12 課程編號:100172252

《勞動(dòng)爭議處理》課程大綱

●不戰(zhàn)而屈人之兵:如何預(yù)防勞動(dòng)糾紛
1、由扁鵲三兄弟醫(yī)術(shù)的故事想到的
2、勞動(dòng)爭議預(yù)防策略
3、如何維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益
●勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生原因和特點(diǎn)
1、何謂勞動(dòng)爭議
2、與行政爭議、民事爭議的區(qū)別
3、勞動(dòng)爭議的受理范圍
4、不屬于勞動(dòng)爭議的類型
5、勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生原因
6、勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)

●勞動(dòng)爭議的類型和解決方法
1、勞動(dòng)爭議類型分析
2、勞動(dòng)爭議的解決

●利用勞動(dòng)合同進(jìn)行員工管理
1、規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立
2、規(guī)范勞動(dòng)合同的變更
3、規(guī)范勞動(dòng)合同的解除

●證據(jù)的概念、特征和種類

●證據(jù)的采集與判決
1、舉證責(zé)任分配
2、無需舉證的情況
3、有證不舉的處理

●工傷爭議、勞動(dòng)報(bào)酬舉證
1、工傷爭議舉證
2、勞動(dòng)報(bào)酬舉證

●開除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職的區(qū)別
開除、除名、辭退職工引起的勞動(dòng)爭議需收集哪些證據(jù)

●仲裁委法院如何處理勞動(dòng)爭議

●申訴書和答辯書的寫作技巧
1、申請事項(xiàng)的選擇和應(yīng)對
2、提交答辯狀前分析
3、答辯狀的擬寫
4、代理詞的擬寫

●《勞動(dòng)合同法》與勞動(dòng)合同解除
1、案例分析——違法解除的責(zé)任
2、案例分析——如何選擇解除方式
3、案例分析——如何選擇解除方式
……
●員工違紀(jì)處理技巧
1、員工違紀(jì)處理的原則和依據(jù)
2、員工違紀(jì)的處理方式與時(shí)限
3、處理違紀(jì)員工時(shí)應(yīng)注意的問題及技巧
4、案例分析

●解雇員工技巧
1、情理法的綜合運(yùn)用技巧
2、案例分析

《勞動(dòng)爭議處理》所屬分類

人力資源

《勞動(dòng)爭議處理》所屬專題

新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、

《勞動(dòng)爭議處理》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢

1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇

2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后，我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨(dú)特點(diǎn)，對授課方案進(jìn)行調(diào)整

3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)，在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段

4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法，從顧問的角度了解企業(yè)，再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程，解決實(shí)際問題，實(shí)現(xiàn)高度針對性和實(shí)用性

6.以點(diǎn)帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解，制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃，將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用

7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用，替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率

8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值，我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估，并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)

授課培訓(xùn)師聶振亞老師簡介

聶振亞

湖北十大培訓(xùn)師
人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家
國家認(rèn)證高級企業(yè)培訓(xùn)師
國家認(rèn)證高級人力資源管理師
國家注冊企業(yè)法律顧問
中國總裁網(wǎng)特聘金牌講師
中國名師學(xué)院誠信培訓(xùn)師

曾在數(shù)家大型民企、上市公司、外企及世界500強(qiáng)之跨國企業(yè)集團(tuán)擔(dān)任人力資源經(jīng)理、高級培訓(xùn)經(jīng)理、法務(wù)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、董事會(huì)秘書、副總20年。
長期從事企業(yè)人力資源管理與綜合經(jīng)營管理的研究、咨詢、培訓(xùn)與實(shí)務(wù)工作。
多家單位特聘管理咨詢顧問、法律顧問、培訓(xùn)導(dǎo)師。在人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、中基層管理、企業(yè)培訓(xùn)管理、績效管理和危機(jī)管理、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制、企業(yè)文化建設(shè)等方面有較為深厚的理論功底和豐富經(jīng)驗(yàn)。
擅長領(lǐng)域：人力資源管理、員工及中層管理人員培訓(xùn), 領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、其它按客戶要求量身訂制的培訓(xùn)。

授課風(fēng)格：
熱情、生動(dòng)，深入淺出，旁征博引。能將西方先進(jìn)的管理理念與中國的古今經(jīng)典案例有機(jī)結(jié)合，具有較強(qiáng)的實(shí)用性。為人坦誠幽默、極富親和力，課程互動(dòng)性強(qiáng)，深受受眾歡迎。

本課程可以提供內(nèi)訓(xùn)，查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息

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