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開創(chuàng)企業(yè)管理者的創(chuàng)新思維 把握組織架構(gòu)與工作流程的關(guān)系 重塑領(lǐng)導(dǎo)力 管理好核心員工 貫徹知識管理抓組織的核心能力。
1、讓團隊更加具有責任感、讓個人變得更具有責任意識,讓組織建立責任文化。 2、深度分析責任和機會的關(guān)系,讓員工意識到承擔起工作責任是在獲取更多的機會。 3、讓負責任觀念落實到執(zhí)行層乃至全體員工,...
1、撥云見日,幫您破解生產(chǎn)精細化管理之道; 2、找到生產(chǎn)精細化管理的牛鼻子; 3、建立生產(chǎn)精細化管理的原則; 4、掌握生產(chǎn)精細化管理的方法 5、找到安全生產(chǎn)精細化管理的切入點 6、設(shè)備如何進行精細...
☆認清下屬角色的本質(zhì),有所為,有所不為 ☆培育下屬職業(yè)良知,遵循下屬做事的規(guī)則 ☆與企業(yè),履行代理職責,做出色紅管家;與上司,和諧處理關(guān)系,做優(yōu)秀跟隨者; ☆與自己,提升職業(yè)素養(yǎng),做卓越帶頭人;與...
☆ 從根本上消除工作中打折扣的現(xiàn)象,讓單位的效益得到加倍的提升! ☆ 給浮躁者一劑猛烈涼藥,給敬業(yè)者一套有效工具 ☆ 讓員工明白一切看結(jié)果,憑業(yè)績和效益說話,要結(jié)果而不是完成任務(wù)。 ☆ 讓員工知...
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