余建明個(gè)人簡(jiǎn)介
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深圳培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)副秘書長(zhǎng)、常務(wù)理事。
曾服務(wù)于美國(guó)霍尼韋爾、偉創(chuàng)力和艾默生等多家國(guó)內(nèi)和世界500強(qiáng)企業(yè)。
先后在企業(yè)內(nèi)擔(dān)任品質(zhì)經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、項(xiàng)目總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理等中高級(jí)職務(wù)；
獲機(jī)械制造和企業(yè)管理雙學(xué)士。具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和復(fù)合型的知識(shí)結(jié)構(gòu)、三十年的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷，在人力資源管理領(lǐng)域積累了廣泛的咨詢與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
研究方向：
崗位和人才素質(zhì)模型匹配度分析
HR從業(yè)人員的職業(yè)生涯規(guī)劃
企業(yè)文化和核心價(jià)值觀梳理
學(xué)習(xí)型組織的建立和維護(hù)
三十年的的職業(yè)生涯，多個(gè)崗位閱歷和跨行業(yè)經(jīng)歷
十年的職業(yè)院校的教學(xué)和管理實(shí)踐，從專業(yè)教師、長(zhǎng)為教研室主任及學(xué)術(shù)帶頭人。教授的課程涵括機(jī)械制造、人力資源管理、企業(yè)管理和英語(yǔ)等領(lǐng)域，貫穿于理論教學(xué)、人才測(cè)評(píng)和實(shí)驗(yàn)、生產(chǎn)實(shí)習(xí)和畢業(yè)設(shè)計(jì)的各個(gè)環(huán)節(jié)。
十年知名跨國(guó)公司人力資源和企業(yè)管理中高層的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，曾服務(wù)于美國(guó)霍尼韋爾、艾默生、偉創(chuàng)力等多家世界500強(qiáng)公司。先后在企業(yè)內(nèi)擔(dān)任過培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理（總監(jiān)）、項(xiàng)目總監(jiān)、營(yíng)運(yùn)總監(jiān)和總經(jīng)理等中高級(jí)職務(wù)。
多年來專注于為企業(yè)和機(jī)構(gòu)提供高級(jí)人才招聘、人力資源管理咨詢和培訓(xùn)的服務(wù)。
余建明主講課程
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核心課程：
《企業(yè)持續(xù)發(fā)展和員工的職業(yè)生涯管理》
《基于勝任素質(zhì)模型的招聘和面試技術(shù)》
《目標(biāo)管理與績(jī)效管理》
《基于勝任素質(zhì)模型的培訓(xùn)需求調(diào)查及實(shí)施》
《優(yōu)化團(tuán)隊(duì)匹配模型，高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)》
《基于性格分析基礎(chǔ)上的有效溝通技巧》
《卓越領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)》
《管理才能訓(xùn)練 (Management Training Program)》
授課風(fēng)格
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余先生從實(shí)戰(zhàn)出發(fā)，理論結(jié)合實(shí)際，培訓(xùn)時(shí)注重案例分析、通過貼切案例啟迪智慧；課程中設(shè)計(jì)互動(dòng)游戲激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)熱情和全情參與；通過學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)心理測(cè)評(píng)工具體驗(yàn)，結(jié)合學(xué)員職業(yè)發(fā)展的特點(diǎn),精辟總結(jié)觀點(diǎn),深受學(xué)員的歡迎。
服務(wù)過的客戶
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