《全面戰(zhàn)略績效管理》課程詳情
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模塊一、績效及績效管理：幫你建立與世界500強同步的績效理念
1. 為什么80%的組織績效管理失��？探究深層次原因？
2. 績效管理的10大核心思想，傳授績效成功的內(nèi)功心法；
3. 績效管理是如何幫助組織實現(xiàn)規(guī)范化管理
4. 績效管理如何為組織帶來持續(xù)提升的利潤
5. 績效管理如何為組織帶來競爭優(yōu)勢
6. 如何做到長期利益與短期利益并重，員工利益和企業(yè)利益兼顧
7. 績效管理能幫你解決組織兩大關(guān)鍵成功要素：戰(zhàn)略+執(zhí)行
8. 活動，角色扮演、游戲體驗及學習分享
模塊二、戰(zhàn)略績效管理體系建設(shè)：掌握程序、工具、方法和技巧
1. 組織戰(zhàn)略地圖建設(shè)的四大步驟
2. 戰(zhàn)略地圖案例解析
3. 基于BSC的KPI指標系統(tǒng)建設(shè)
基于BSC的KPI指標體系建設(shè)的指導思想和案例展示及演練
基于BSC的KPI指標體系建設(shè)的重要原則
基于BSC的KPI指標體系建設(shè)的三種方法
基于BSC的KPI指標體系建設(shè)的七步法
職能部門的KPI指標應(yīng)該怎么開發(fā)和選取
以項目為管理單位的KPI指標該如何選取
研發(fā)單位或者部門該如何設(shè)定KPI指標
后勤部門的KPI指標如何建立和選擇
如何設(shè)定KPI的目標？如何分解目標？目標的格式及運用？
如何確定KPI評價尺度（制定的5種方法）
KPI指標設(shè)定過程中的常見問題
4. 績效管理運行體系建設(shè)
績效管理管理的職責（辦公室、人力資源部與其其他各部門和員工）
考核關(guān)系該如何確定？
績效管理的周期該如何確定？
如何建立數(shù)據(jù)收集和判定的信息數(shù)據(jù)管理機制？
如何做到區(qū)分，將績效與員工的短期，中期和長期利益掛鉤？
5. 績效文化建設(shè)—創(chuàng)造適合績效管理生長的“土壤”
6. 現(xiàn)場案例演練及分享
模塊三、科學的績效管理操作過程：掌握程序、方法和技巧
1. 績效管理的四大環(huán)節(jié)
績效目標及評分標準的制定的工具及表格應(yīng)用；
績效跟蹤、輔導及檢查的工具及表格應(yīng)用；
績效考核工具及表格應(yīng)用；
績效反饋工具及表格應(yīng)用。
2. 績效管理的過程中的操作技巧
如何確定你想要的，為指標設(shè)定目標值的五大注意事項？七大步驟等
下屬對目標值不認可如何應(yīng)對辦？
如何為下屬做好績效輔導、檢查和過程反饋；
如何使您的檢查更有效，發(fā)現(xiàn)問題的常用方法；
在企業(yè)管理的各個階段溝通的重點和溝通的目的、內(nèi)容、方法與工具？
為什么你布置的工作員工沒有按時完成？
考核中常見的問題及處理方法。
考核之后應(yīng)該做什么？
績效面談常用方法與技巧（微笑法則、BEST法則）
3. 成功及失敗的績效管理案例解析
模塊四、成功實施戰(zhàn)略績效管理體系：幫你掌握管理變革的注意關(guān)鍵技巧
1. 如何啟動績效管理工作？啟動過程中常犯的錯誤有哪些？如何確保成功？
2. “功臣”反對推行績效管理怎么辦？員工抵制推行績效管理怎么辦？
3. 啟動績效管理工作后的第一步應(yīng)該做的是什么？怎么做好？
4. 如何杜絕數(shù)據(jù)收集過程中的舞弊現(xiàn)象，確保數(shù)據(jù)真實可靠
5. 如何操作才能避免不同領(lǐng)導考核尺度的不同，確保考核的公平、公正？
6. 績效考核的結(jié)果怎么兌現(xiàn)？兌現(xiàn)是要注意什么？
7. 第一輪流轉(zhuǎn)下來，我們應(yīng)該做什么？怎么確保下一輪轉(zhuǎn)的更好？
8. 績效管理體系實施成功的關(guān)鍵點詳解。
9. 現(xiàn)場案例演練及分享。
《全面戰(zhàn)略績效管理》培訓受眾
企業(yè)總經(jīng)理董事長等各級管理人員，人力資源專業(yè)人員，如某企業(yè)的多位人士參加本課程并進行實際問題的討論，則效果最佳。
《全面戰(zhàn)略績效管理》課程目的
1. 掌握戰(zhàn)略績效管理的系統(tǒng)理念
2. 掌握BSC+KPI設(shè)置的思想，方法和技巧；
3. 掌握績效管理操作的程序、方法和技巧；
4. 掌握績效管理變革成功的關(guān)鍵要點，確保變革成功。
《全面戰(zhàn)略績效管理》所屬分類
人力資源
《全面戰(zhàn)略績效管理》所屬專題
績效考核體系、
績效管理培訓、
企業(yè)績效管理實務(wù)、
戰(zhàn)略合并、
薪資績效培訓、
《全面戰(zhàn)略績效管理》授課培訓師簡介
宋勸其
國內(nèi)資深戰(zhàn)略績效管理專家，知名人力資源專家，清華大學領(lǐng)導力項目核心講師，北京大學EMBA課程教授，上海交通大學課程教授，國際人力資源管理師協(xié)會高級講師，多家網(wǎng)站和雜志的專家撰稿人，現(xiàn)主要從事管理咨詢和管理培訓工作。現(xiàn)任上海行隆企業(yè)管理咨詢有限公司首席咨詢師，先后為超過800家企事業(yè)單位提供咨詢和培訓服務(wù)，為超過300家的企業(yè)成功建設(shè)和實施績效管理體系。著有《高績效管里的五項修煉》、《績效管理》、《績效激勵》、《績效管理與企業(yè)文化的最佳實踐》等多部著作，論文《國有企業(yè)人力資源管理咨詢研究》被榮選為第八屆世界管理論壇交流文章。
部分學員評價：
講課內(nèi)容豐富，理解性強,結(jié)合案例，指導性強。解決了自己企業(yè)當前的部分問題,期待下次培訓。希望對關(guān)鍵績效領(lǐng)域中的定性指標的提煉，及目標分解，評分標準制定上的做輔導。
---中石化集團沙市鋼管廠 李敏
此次培訓超出我的計劃，課程內(nèi)容的設(shè)置實用，宋老師的講課生動，全場的安排有序、嚴謹、貼心。希望行隆多組織一些交流活動。
--上海太太樂食品有限公司 楊立書總監(jiān)
培訓時間短，收獲大，內(nèi)容相對集中，講解深刻，帶著問題來學有很強的針對性，上課形式活潑，所學容易接受。
--大連雪龍產(chǎn)業(yè)集團行政人事總監(jiān) 沈總
宋勸其老師的課邏輯性強，實用，有深度，有廣度。希望有機會引入做管理咨詢。
---上海明乾物流人力資源總監(jiān) 趙總
通過兩天的學習，理清了績效管理的思路，找到了簡單有效的方法，認識到績效管理作為管理中最核心的內(nèi)容。
--上�；羝展馔ㄐ庞邢薰� 耿總經(jīng)理
《全面戰(zhàn)略績效管理》報名服務(wù)流程
020-29042042
