《CSC企業(yè)文化落地實戰(zhàn)研修班》課程詳情
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課程背景
“企業(yè)文化”如何落地？
這是一個偽命題！
企業(yè)文化本身就是一種客觀存在，無所謂落不落地的問題，要落地的是企業(yè)所倡導的理念：在很多企業(yè)，那些“高大上”的使命、愿景、核心價值觀乃至各項經(jīng)營管理理念總是流于形式、浮于表面，與實際的經(jīng)營管理相脫節(jié)，難以得到有效的貫徹落實。
只有制訂切實可行的理念落地規(guī)劃，進而構(gòu)建完善的企業(yè)文化管理體系，采取有效的策略與方法，加以長期不懈地推進實施，才能真正“入腦、入心、入制、入行、入形”，實現(xiàn)理念的落地和深植，最終對企業(yè)長期經(jīng)營業(yè)績的提升和戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)發(fā)揮核心作用。
第一天 上 午 開營儀式 引言：關(guān)于“落地”的四個困惑/讓什么落地？落什么地？為什么要落地？用什么落地？
一、解讀企業(yè)文化落地
1、重新認識企業(yè)文化：定義/功能/優(yōu)劣標準
2、企業(yè)文化落地的真正內(nèi)涵
案例解析
二、構(gòu)建完整的企業(yè)文化管理體系
1、企業(yè)文化組織體系建設(shè)
1）明確領(lǐng)導：企業(yè)文化最高領(lǐng)導者與領(lǐng)導團隊
2）賦予權(quán)威：企業(yè)文化管理的專業(yè)部門
3）界定職能：各系統(tǒng)/部門的企業(yè)文化管理職能
4）組建團隊：跨部門的企業(yè)文化專兼職團隊與社團組織
案例解析
實戰(zhàn)研討與點評：如何充分發(fā)揮企業(yè)文化領(lǐng)導團隊的作用
下 午 2、企業(yè)文化培訓體系建設(shè)
1）高覆蓋：如何制定企業(yè)文化培訓計劃
2）高互動：如何開發(fā)企業(yè)文化培訓課程
3）高水準：如何培養(yǎng)企業(yè)文化專兼職講師隊伍
案例解析
實戰(zhàn)研討與點評：特定主題的企業(yè)文化培訓課程開發(fā)
3、企業(yè)文化傳播體系建設(shè)
1）立體設(shè)計：系統(tǒng)整合所有可利用的傳播資源和渠道
2）儀式的力量：如何設(shè)計獨特的企業(yè)儀式
3）榜樣的作用：如何樹立企業(yè)內(nèi)的英雄模范
4）故事的魅力：如何采編企業(yè)文化故事
5）活動的影響：如何成功組織企業(yè)文化活動
案例解析
實戰(zhàn)研討與點評：企業(yè)文化微傳播平臺開發(fā)與應(yīng)用
4、企業(yè)文化監(jiān)控體系建設(shè)
1）建立企業(yè)文化管理制度
2）完善企業(yè)文化管理流程
3）企業(yè)文化審核、審計和考核
案例解析：
實戰(zhàn)研討與點評：企業(yè)文化監(jiān)控的難點與對策
三、讓企業(yè)文化理念全面落地
1、員工行為的理念落地策略與方法
案例解析
實戰(zhàn)研討與點評：創(chuàng)新價值觀在員工行為上的落地
晚上 學員歡樂會+聚餐
第二天
上 午 2、企業(yè)經(jīng)營的理念落地策略與方法案例解析
實戰(zhàn)研討與點評：誠信價值觀在企業(yè)運營行為上的落地
3、企業(yè)形象塑造推廣的策略與方法
實戰(zhàn)研討與點評：企業(yè)核心價值觀與企業(yè)品牌建設(shè)
四、推進企業(yè)文化的持續(xù)優(yōu)化
1、 企業(yè)文化現(xiàn)狀評估
案例解析
實戰(zhàn)研討與分享：企業(yè)文化特征評估與改進建議
下 午 2、不同時期的企業(yè)文化變革策略
案例解析
實戰(zhàn)研討與分享：戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期企業(yè)文化變革策略
3、落地規(guī)劃：系統(tǒng)規(guī)劃企業(yè)文化的建設(shè)目標、推進步驟與策略
案例解析
4、 主題年計劃：實現(xiàn)企業(yè)文化為經(jīng)營服務(wù)的本質(zhì)需求
案例解析
學員現(xiàn)實難題會診
結(jié)營儀式
《CSC企業(yè)文化落地實戰(zhàn)研修班》培訓受眾
企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)文化核心管理人員，包括企業(yè)文化部、黨群工作部、總經(jīng)辦、發(fā)展規(guī)劃部、人力資源部、企劃宣傳部的負責人以及董事長／總經(jīng)理等
《CSC企業(yè)文化落地實戰(zhàn)研修班》所屬分類
戰(zhàn)略管理
《CSC企業(yè)文化落地實戰(zhàn)研修班》所屬專題
企業(yè)文化、
《CSC企業(yè)文化落地實戰(zhàn)研修班》授課培訓師簡介
孫健耀
著名企業(yè)文化專家
工商管理博士
企業(yè)文化創(chuàng)造理論奠基人
中山大學等MBA客座教授
從業(yè)逾25年，先后就職于政府、部屬國有集團、民營投資集團、港資集團、跨國公司等機構(gòu)，歷任品牌總監(jiān)、營銷總監(jiān)、總經(jīng)理助理、人力資源總監(jiān)、總/副總經(jīng)理等高管職務(wù)，并在上世紀90年代有過持續(xù)6年的多元化集團創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，曾全程主導企業(yè)文化建設(shè)、品牌策劃、地產(chǎn)與實業(yè)投資經(jīng)營、集團重組、企業(yè)并購、改制上市籌備等項目。
孫健耀致力于創(chuàng)建“中國領(lǐng)先的企業(yè)文化系統(tǒng)服務(wù)商”，先后為眾多知名企業(yè)提供深度的企業(yè)文化咨詢與培訓服務(wù)，并通過創(chuàng)辦首席文化官俱樂部，開展企業(yè)文化主題沙龍、首席文化官之旅，主辦首席文化官（中國）年會，評選 “年度企業(yè)文化事件”、“年度中國企業(yè)文化卓越表現(xiàn)企業(yè)”和“年度中國杰出首席文化官”等，對中國企業(yè)文化事業(yè)的發(fā)展進程發(fā)揮了積極的推動作用。作為“首席文化官實戰(zhàn)特訓營”系列課程的執(zhí)教專家，孫首席執(zhí)著的理想、淵博的學識、豐富的閱歷以及幽默風趣、直擊核心的授課風格得到了參訓學員的一致好評和高度贊譽。
《CSC企業(yè)文化落地實戰(zhàn)研修班》報名服務(wù)流程
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