《員工手冊與規(guī)章制度設(shè)計和有效調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及 違紀問題員工處理等企業(yè)常見勞動人事爭議對策高級研修班》課程詳情
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課題一、規(guī)章制度的制定
課題二、員工崗位異動過程中的法律風險及控制
課題三、社會保險與工傷事故處理中的法律風險及控制；
課題四、勞動合同條款設(shè)計
課題五、員工離職管理與經(jīng)濟補償金管理中的風險及控制
課題六：職工獎懲與工傷、違紀員工的處罰及風險防范
《員工手冊與規(guī)章制度設(shè)計和有效調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及 違紀問題員工處理等企業(yè)常見勞動人事爭議對策高級研修班》課程目的
企業(yè)員工關(guān)系管理過程中，企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊相當于“法律準繩”，一部有效且實用的規(guī)章制度可以有效擴大企業(yè)的用工自主權(quán)，構(gòu)建和諧員工關(guān)系，反之一部無效或無用的規(guī)章制度常會誘發(fā)勞動爭議并成為企業(yè)敗訴的直接原因�？梢�，要想理順員工關(guān)系，真正實現(xiàn)員工關(guān)系管理的和諧、穩(wěn)定，完善的規(guī)章制度體系、規(guī)章制度與合同協(xié)議的有機銜接就都顯得非常重要。然而，實踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無用的情形，這給日常員工關(guān)系管理帶來了很大的法律風險。本次培訓(xùn)將結(jié)合大量實際案例，從法律角度及企業(yè)實際操作狀況提出切實可行的法律風險防范體系及相應(yīng)的應(yīng)對方案，在法律框架內(nèi)保障企業(yè)與員工的雙重利益。
《員工手冊與規(guī)章制度設(shè)計和有效調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及 違紀問題員工處理等企業(yè)常見勞動人事爭議對策高級研修班》所屬分類
人力資源
《員工手冊與規(guī)章制度設(shè)計和有效調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及 違紀問題員工處理等企業(yè)常見勞動人事爭議對策高級研修班》所屬專題
新勞動合同法培訓(xùn)、
員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓(xùn)、
人事管理技巧、
《員工手冊與規(guī)章制度設(shè)計和有效調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及 違紀問題員工處理等企業(yè)常見勞動人事爭議對策高級研修班》授課培訓(xùn)師簡介
李丹
高級執(zhí)業(yè)律師，高級咨詢師，中國政法大學(xué)法學(xué)碩士，北京市律師協(xié)會會員。
蘇建偉
法學(xué)碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團）總公司企業(yè)法律顧問、高級經(jīng)濟師。
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