《培訓(xùn)需求與年度培訓(xùn)規(guī)劃》課程詳情
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如何建立適合本企業(yè)的年度培訓(xùn)規(guī)劃，避免年年計(jì)劃年年“劃”的陰影?年度培訓(xùn)規(guī)劃都需要用到哪些專業(yè)的工具方法？年度規(guī)劃中的難點(diǎn)問題如何解決？等等---本課程將與你分享成功的模式，為你答疑解惑。

【課程收益】
1、 學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系建立的問題與難點(diǎn)：包括如何挖掘培訓(xùn)需求；如何制定年度規(guī)劃等
2、 能夠?qū)W會(huì)培訓(xùn)需求分析、年度培訓(xùn)規(guī)劃與計(jì)劃制定，解決工作中遇到的實(shí)際問題
3、 現(xiàn)場(chǎng)完成《年度培訓(xùn)需求調(diào)研報(bào)告初稿》及《年度培訓(xùn)規(guī)劃初稿》制定或優(yōu)化;
4、 30多份可操作實(shí)戰(zhàn)的培訓(xùn)需求分析方案及年度培訓(xùn)規(guī)劃方案資料一套！
5、 多家企業(yè)大學(xué)、培訓(xùn)學(xué)院/培訓(xùn)中心可實(shí)戰(zhàn)落地工具表單一套！

【課程特色】
1、成功案例：客戶滿意度為95%以上的數(shù)個(gè)培訓(xùn)體系建立的咨詢案例的經(jīng)心得與體會(huì)
2、實(shí)戰(zhàn)問題：搭建培訓(xùn)體系、年度規(guī)劃不能回避的問題
3、心得分享：不同企業(yè)、行業(yè)的年度培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)體系建立的過程與分享

【授課方法】
1、主題講授；
2、案例研討；
3、實(shí)操練習(xí)；
4、角色扮演；

【課程大綱】
破冰：為什么越來越多的企業(yè)想學(xué)習(xí)年度培訓(xùn)規(guī)劃制定
1、沒有規(guī)劃
2、想做得更好
3、規(guī)劃都是變化
4、不知道怎么規(guī)劃
5、將年度計(jì)劃當(dāng)成年度規(guī)劃
6、想知道自己做得怎么樣

第一講培訓(xùn)需求調(diào)查與分析
1、 培訓(xùn)需求的細(xì)分、
普遍需求、個(gè)性需求、短期培訓(xùn)需求、長(zhǎng)期培訓(xùn)需求
2、 培訓(xùn)需求調(diào)查的方法
3、 討論：常用的四種分析方法的優(yōu)缺點(diǎn)
4、 需求信息的來源
5、 培訓(xùn)需求調(diào)研
6、 需求調(diào)研詢問
7、 培訓(xùn)需求案例分析
8、 五基培訓(xùn)需求分析
9、 培訓(xùn)需求分析的流程
10、培訓(xùn)需求調(diào)研報(bào)告格式模板
11、現(xiàn)場(chǎng)教大家做一份培訓(xùn)需求調(diào)研報(bào)告
12、案例分析：總經(jīng)理秘書做培訓(xùn)需求分析？

第二講預(yù)算年度培訓(xùn)費(fèi)用
1、 培訓(xùn)預(yù)算計(jì)劃
2、 預(yù)算控制
3、 預(yù)算參考數(shù)據(jù)
4、 年度培訓(xùn)投資的組成
5、 培訓(xùn)費(fèi)用節(jié)省竅門
6、 案例分析：某集團(tuán)培訓(xùn)費(fèi)用管控

第三講設(shè)定培訓(xùn)目標(biāo)與指標(biāo)
1、 培訓(xùn)報(bào)表中常用評(píng)估指標(biāo)
2、 培訓(xùn)目標(biāo)與指標(biāo)的計(jì)算工具
3、 培訓(xùn)目標(biāo)&指標(biāo)實(shí)例
4、 案例分析：某集團(tuán)年度培訓(xùn)目標(biāo)與指標(biāo)

第四講年度培訓(xùn)規(guī)劃制定
1、 培訓(xùn)規(guī)劃的結(jié)構(gòu)
2、 制定年度培訓(xùn)規(guī)劃的關(guān)注點(diǎn)
3、 如何取得高層的支持
4、 年度培訓(xùn)目標(biāo)
5、 編制年度培訓(xùn)規(guī)劃的成功關(guān)鍵
6、 年度培訓(xùn)規(guī)劃參考格式
7、 某集團(tuán)培訓(xùn)學(xué)院年度培訓(xùn)規(guī)劃
8、 現(xiàn)場(chǎng)教大家做一份做年度培訓(xùn)規(guī)劃初稿

第五講年度培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施
1、 年度培訓(xùn)計(jì)劃制定流程
2、 培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)過程管控
3、 課程體系學(xué)習(xí)地圖
4、 內(nèi)部講師成長(zhǎng)四步曲
5、 內(nèi)部講師培養(yǎng)七步流程
6、 培訓(xùn)形式
7、 單次培訓(xùn)效果的責(zé)任人設(shè)計(jì)
8、 用機(jī)制管理效果
9、 培訓(xùn)規(guī)劃項(xiàng)目的匯報(bào)周期
10、培訓(xùn)規(guī)劃落實(shí)成果的體現(xiàn)形式
11、案例：培訓(xùn)效果評(píng)估及收益及案例


《培訓(xùn)需求與年度培訓(xùn)規(guī)劃》課程目的
1、 學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系建立的問題與難點(diǎn)：包括如何挖掘培訓(xùn)需求；如何制定年度規(guī)劃等
2、 能夠?qū)W會(huì)培訓(xùn)需求分析、年度培訓(xùn)規(guī)劃與計(jì)劃制定，解決工作中遇到的實(shí)際問題
3、 現(xiàn)場(chǎng)完成《年度培訓(xùn)需求調(diào)研報(bào)告初稿》及《年度培訓(xùn)規(guī)劃初稿》制定或優(yōu)化;
4、 30多份可操作實(shí)戰(zhàn)的培訓(xùn)需求分析方案及年度培訓(xùn)規(guī)劃方案資料一套！
5、 多家企業(yè)大學(xué)、培訓(xùn)學(xué)院/培訓(xùn)中心可實(shí)戰(zhàn)落地工具表單一套！


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人力資源

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