《人力資源新技術(shù)———教練式績效管理》課程詳情
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人力資源新技術(shù)---教練式績效管理 主講人：徐斌 博士 12月27-28日（周六、周日）
第一單元 為什么要進行績效考核與面談
介紹培訓(xùn)目標
研討：績效考核與績效管理的區(qū)別
錄像分析：這個經(jīng)理的績效評估面談如何？
績效考核與評估面談的目的與作用
教練式績效管理
教練式管理與人的改變
第二單元 績效考核的常見問題及解決方法
績效考核的常見問題分析
常見問題的解決方法
第三單元 如何進行績效評估面談
如何進行績效面談的準備?
教練式績效面談的七步驟
錄像分析：如何與A類優(yōu)秀員工進行評估面談
小組練習(xí)：與優(yōu)秀員工進行評估面談
錄像分析：如何與達標員工進行評估面談
小組練習(xí)：與另類達標員工進行評估面談
與員工進行績效面談的要點小結(jié)
第四單元 績效考核結(jié)果的應(yīng)用
案例研討：職業(yè)發(fā)展與教練式績效?
績效考核結(jié)果的應(yīng)用注意要點
教練作總結(jié)
第五單元 你的行動計劃
課程學(xué)習(xí)要點回顧
教練式管理的拓展
成果的顯現(xiàn)
制定行動計劃
3定期檢查
優(yōu)化
再轉(zhuǎn)化
《人力資源新技術(shù)———教練式績效管理》課程目的
課程背景】
當?shù)谌x能教練管理引領(lǐng)績效管理的流程和效果時，會發(fā)生什么？當領(lǐng)導(dǎo)者不再以管理者的身份高姿態(tài)出現(xiàn)，而轉(zhuǎn)變?yōu)榭冃Ы叹殨r，又會發(fā)生什么？教練式績效管理是在傳統(tǒng)的員工績效管理模式中加以創(chuàng)新，將教練技術(shù)完美融入績效管理靈域，提出了全新的“教練式績效管理模型”，本課程將績效管理者定義為績效教練，詳細介紹了教練技術(shù)在職位分析、績效激勵計劃制訂、績效引領(lǐng)、績效評估以及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面的具體實施方法，有助于企業(yè)在績效考核中實現(xiàn)員工、管理者、企業(yè)“三贏”的結(jié)果。
【適合對象】
企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理等相關(guān)高級管理人員。
【培訓(xùn)目標】
1、明確績效考核與面談的重要性與作用,闡明進行績效評估的準備方法
2、掌握設(shè)定與評估員工績效目標的基本方法與技巧
3、掌握進行績效面談的核心步驟與技巧
4、掌握對三類典型員工面談的定位與策略
《人力資源新技術(shù)———教練式績效管理》所屬分類
人力資源
《人力資源新技術(shù)———教練式績效管理》所屬專題
績效考核體系、
教練式管理培訓(xùn)、
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)、
績效與薪酬管理課程、
績效管理培訓(xùn)、
績效考核管理內(nèi)訓(xùn)、
房地產(chǎn)人力資源、
《人力資源新技術(shù)———教練式績效管理》授課培訓(xùn)師簡介
徐斌
•著名人力資源專家，南開大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位，中國社科院管理學(xué)碩士學(xué)位，歷任大型外資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力、績效薪酬、職業(yè)發(fā)展專家級經(jīng)理，深諳組織設(shè)計、人員配置、績效管理、薪酬設(shè)計等專業(yè)領(lǐng)域。
•企業(yè)管理與高管咨詢17年，自2006至今企業(yè)組織咨詢專家、人才發(fā)展系主任，提供企業(yè)變革、組織設(shè)計、薪酬管理、績效管理、人才評價和培訓(xùn)管理等工作。深刻理解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理。
•在十五所知名學(xué)府長期擔(dān)任EMBA, MBA、總裁班輔導(dǎo)高級講師與培訓(xùn)師
•客座教授與高級講師：長期從事高校教學(xué)工作，始終致力于培養(yǎng)中國杰出管理人才
服務(wù)客戶：
三星公司、諾華制藥、三菱重工、NATIONAL WIDE、NOKIA、首信集團、深圳華森建筑設(shè)計顧問公司、瑞士制藥、中國有色金屬研究工程總院、中國建筑設(shè)計研究院、中國移動、聯(lián)想集團、神州數(shù)碼公司、華潤集團、中儲糧、中國機械設(shè)備進出口總公司、通用公司、TCL、美的集團、中國石油、海爾集團、海信集團、長虹、東風(fēng)汽車、一汽大眾、中國銀行、建設(shè)銀行、廣發(fā)銀行、華夏銀行、康佳電子、中國人壽、泰康人壽、新華人壽、南方制藥、石藥集團、大慶石油、中央電視臺、國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、華北電力集團、廣西電力等。
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