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首頁 >> 公開課 >> 市場營銷 >> 《銷售人才培養(yǎng)》—打造星級銷售團隊
《銷售人才培養(yǎng)》—打造星級銷售團隊 下載課程WORD文檔
添加時間:2014-12-12      修改時間: 2014-12-12      課程編號:100272285
《《銷售人才培養(yǎng)》—打造星級銷售團隊》課程詳情
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一.與人力資源部一起工作:獲取資源與技術支持
1)銷售與人力資源部常見的四種關系
2)人力資源部對銷售團隊發(fā)展的四大影響
3)“危情”人力資源部的兩大原因
4)突破與人力資源部合作障礙的五個方法
5)與人力資源部建立關系,促進銷售團隊和個人發(fā)展
6)從四個領域與人力資源部建立緊密的戰(zhàn)略合作關系
7)案例分享
8)最佳實踐建議

二.標準化工作流程:銷售人才培養(yǎng)基礎
1)銷售團隊中常見的四種現(xiàn)象
2)豐田精益思想:沒有標準,就不可能達到最高績效
3)為什么沒有標準化的業(yè)務操作手冊
4)標準化的業(yè)務操作手冊能帶來什么
5)標準化業(yè)務操作手冊的構成要素
6)成立標準化業(yè)務操作手冊項目小組的四個步驟
7)編制標準化業(yè)務操作手冊的十個步驟
8)案例分享
9)作業(yè):

三.入職培訓:吸引優(yōu)秀銷售人才
1)銷售經(jīng)理捫心四問
2)入職培訓對銷售團隊發(fā)展的影響?
3)不斷優(yōu)化入職培訓對銷售團隊發(fā)展的四大受益
4)從六個方面引導新員工快速融入團隊
5)做好銷售人員入職培訓的四個指導原則
6)設計高效銷售人員入職培訓的11思維
7)作業(yè):現(xiàn)場設計一個銷售人員入職培訓項目策劃大綱

四.銷售指導技術:發(fā)展銷售人才核心能力
1)銷售經(jīng)理們究竟在管什么?
2)低效能銷售團隊經(jīng)理的11個常見理由
3)打造星級團隊的核心技術:成為管理型的銷售教練
4)銷售教練的角色轉(zhuǎn)變
5)指導銷售團隊的9道障礙
6)卓越銷售教練的5項品質(zhì)
7)卓越銷售教練的6項指導原則
8)導致銷售指導失敗的6個錯誤
9)銷售指導的10個重點方向
10)高效銷售人員的10項最佳品質(zhì)
11)剖析7種常見類型的銷售經(jīng)理及指導風格
12)銷售指導的2大天敵
13)開展銷售指導動員的6步驟
14)激發(fā)銷售團隊潛能的5項核心要素
15)制定30天改變團隊現(xiàn)狀的內(nèi)部指導計劃
16)高效的銷售指導模式(演練)
17)作業(yè):設計一個管理型銷售指導的方案

五.全員職業(yè)化發(fā)展:保留核心銷售人才
1)全員職業(yè)化發(fā)展對銷售團隊發(fā)展的7項受益
2)代際差異對全員職業(yè)發(fā)展的影響
3)留住核心銷售人員的12個關鍵因素
4)引導銷售人員自主做好職業(yè)發(fā)展的5個要素

六.突破敬業(yè)危機:營造高效的團隊氛圍
1)敬業(yè)度的全球調(diào)查數(shù)據(jù)
2)敬業(yè)度對銷售團隊和個人的影響
3)驅(qū)動銷售人員敬業(yè)度提升的10大要素
4)驅(qū)動團隊敬業(yè)度提升的10大因素
5)提高銷售人員敬業(yè)度的6條建議
6)應用教練技術提高敬業(yè)度和員工保留率

七.人才乘法:倍增團隊績效
1)人才與高績效
2)人才乘法
3)乘法的力量(活動體驗)
4)人才乘法如何創(chuàng)造價值
5)人才增值的4D模型
6)人才乘法提升個體和集團績效案例分享

八.業(yè)績測評:持續(xù)發(fā)展關鍵人才
1)您真的了解銷售人員績效測評嗎?
2)銷售人員績效理解的7類水平
3)銷售人員業(yè)績測評的7個指導原則
4)銷售人員業(yè)績測評的定義及關鍵詞
5)為什么業(yè)績測評需要改變
6)銷售人員業(yè)績測評的訣竅
7)使個人業(yè)績和附加值最大化的6項主要因素
8)建立銷售人員業(yè)績測評和管理系統(tǒng)
9)業(yè)績測評的重要功能-保留和發(fā)展核心銷售人才
10)通過業(yè)績測評培養(yǎng)員工的敬業(yè)文化
11)通過對過程的重新設計取得業(yè)績提高的5個階段


《《銷售人才培養(yǎng)》—打造星級銷售團隊》課程目的
1.如何通過銷售指導技術讓績效不佳的銷售人員提升業(yè)績?
2.如何策劃入職培訓活動,降低人員流失率,尤其是那些新近加入公司的人?
3.如何識別和栽培有潛力的員工成為內(nèi)部銷售指導教練?
4.如何通過發(fā)展內(nèi)部指導計劃,吸引并保留頂級銷售人才?
5.如何指導你的員工通過“引導的藝術”實現(xiàn)自我激勵?
6.如何與人力資源部進行高效溝通,獲取專業(yè)指導與發(fā)展員工的相關資源?
7.如何突破員工敬業(yè)危機,營造高效的團隊氛圍?
8.如何通過業(yè)績測評技術,與員工建立績效改進承諾?
9.如何研究和應用頂尖銷售人員的特質(zhì)模型,提高個體與團隊績效?

《《銷售人才培養(yǎng)》—打造星級銷售團隊》所屬分類
市場營銷

《《銷售人才培養(yǎng)》—打造星級銷售團隊》所屬專題
團隊建設銷售團隊管理、銷售技巧培訓打造高績效銷售團隊、銷售魔鬼訓練營、門店銷售動作分解團隊經(jīng)營、

《《銷售人才培養(yǎng)》—打造星級銷售團隊》授課培訓師簡介
王飛
96年云南當兵,經(jīng)歷過嚴格的部隊人才訓練;
有長達12年的實戰(zhàn)銷售團隊復制經(jīng)歷;
原伊利集團冷飲銷售系統(tǒng)全國培訓經(jīng)理,
負責銷售系統(tǒng)的團隊人才訓練;
曾擔任博海縱橫咨詢總經(jīng)理,負責搭建全國
銷售網(wǎng)絡和銷售團隊的培養(yǎng);
現(xiàn)定位為銷售管理人才復制導師,做銷售管
理人才復制系統(tǒng)的開發(fā)。
《《銷售人才培養(yǎng)》—打造星級銷售團隊》報名服務流程
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