《人力資源日常管理全程協(xié)議、文本、表單及各類法律文件的修訂和運(yùn)用技巧》課程詳情
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課程背景
在實(shí)踐中因企業(yè)在員工招聘、日常管理及離職環(huán)節(jié)缺乏合規(guī)、實(shí)用的法律文本及相關(guān)表單，導(dǎo)致企業(yè)用工存在著巨大風(fēng)險(xiǎn)，這也成為企業(yè)勞動案件敗訴率居高不下的重要原因。
楊璐律師從多年服務(wù)企業(yè)用工的實(shí)踐出發(fā)，結(jié)合多個(gè)實(shí)例，給出了“錄用條件”、“員工手冊簽收函”、“保密協(xié)議”、“競業(yè)限制協(xié)議”、“績效提升承諾書”、“調(diào)崗?fù)ㄖ薄ⅰ敖獬齽趧雍贤ㄖ獣薄ⅰ敖獬齽趧雍贤瑓f(xié)議書”等企業(yè)用工必備的法律文本及配套表單，并通過對文本示例進(jìn)行解讀及評析，使HR熟練運(yùn)用各種文本，游刃有余的降低企業(yè)的用工法律風(fēng)險(xiǎn)，減少企業(yè)勞動爭議發(fā)生，從而使企業(yè)真正做到自主化。
課程大綱
一、招聘管理
(一)招聘環(huán)節(jié)
1.人員需求申請表
2.面試評估表
(二)入職環(huán)節(jié)
1)針對所有員工
3.Offer
4.新進(jìn)人員入職引導(dǎo)表（含辦公用品分發(fā)）
5.個(gè)人信息登記表
6.崗位職責(zé)與錄用條件
7.規(guī)章制度簽收函
a)書面文本常規(guī)簽收函
b)OA程序簽收函
c)制度培訓(xùn)簽到表
8.勞動合同
2)針對高級管理人員、高級技術(shù)人員等高級員工
1.保密協(xié)議
2.競業(yè)限制協(xié)議
3.專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議
(三)試用期環(huán)節(jié)
二、日常管理
(一)績效考核
(二)人員流轉(zhuǎn)——主體變更
(三)考勤管理
(四)勞動紀(jì)律
(五)勞動合同變更書——期限、工作地點(diǎn)等變更
三、離職管理
(一)常規(guī)流程手續(xù)
1)針對所有員工
2)針對高級管理人員、高級技術(shù)人員等高級員工
(二)到期終止
(三)單方解除
(四)特殊情形
《人力資源日常管理全程協(xié)議、文本、表單及各類法律文件的修訂和運(yùn)用技巧》所屬分類
人力資源
《人力資源日常管理全程協(xié)議、文本、表單及各類法律文件的修訂和運(yùn)用技巧》所屬專題
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)、
工廠精細(xì)化管理、
《人力資源日常管理全程協(xié)議、文本、表單及各類法律文件的修訂和運(yùn)用技巧》授課培訓(xùn)師簡介
楊璐
(著名勞動法律師)
擅長領(lǐng)域
勞動關(guān)系
職業(yè)背景
現(xiàn)楊璐律師主要致力于勞動法領(lǐng)域的理論研究與實(shí)踐，對于勞動爭議、企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理及盡職調(diào)查、法律意見等方面有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。作為代理律師，能在第一時(shí)間為客戶提供預(yù)防和處理糾紛的法律意見，參與和解談判，參與案件執(zhí)行，這些年來?xiàng)铊绰蓭煟恢北修k事嚴(yán)謹(jǐn)、講求信用、注重效率的原則，具有良好的律師職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
具有豐富的非訴工作經(jīng)驗(yàn)，先后為多家企業(yè)提供服務(wù)。在擔(dān)任多家企業(yè)法律顧問的過程中獲得企業(yè)負(fù)責(zé)人和人事部門的深度認(rèn)可。曾任中國金融在線集團(tuán)、國土資源航空物探遙感中心、方正科技、高思教育等國內(nèi)多家企業(yè)的常年性勞動關(guān)系法律顧問。
授課經(jīng)驗(yàn)
因楊璐律師培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性及培訓(xùn)風(fēng)格的生動風(fēng)趣、案例豐富，已獲得廣大HR學(xué)員的一致好評和認(rèn)可。為了能夠給顧問單位提供更全面、細(xì)致的法律服務(wù)，楊璐律師已同多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及咨詢管理公司及人力資源服務(wù)公司建立廣泛合作。為求為法律顧問單位提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，促使顧問單位能夠建立良好的勞資關(guān)系，使企業(yè)在法律風(fēng)險(xiǎn)可控范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)良性動作和發(fā)展。
《人力資源日常管理全程協(xié)議、文本、表單及各類法律文件的修訂和運(yùn)用技巧》報(bào)名服務(wù)流程
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