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添加時間:2015-05-18      修改時間: 2015-05-18      課程編號:100280283
《成功項目管理》課程詳情
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培訓(xùn)受眾:
企業(yè)中參與項目管理的所有相關(guān)人員

第一模塊:目標(biāo)設(shè)定 系統(tǒng)思考 平衡約束精確定標(biāo)
1. 案例:一個青年人的戀愛道路。
2. 講師解讀:
a) 項目約束的設(shè)定
b) 質(zhì)量度量的問題
c) 時間評估方法
d) 項目成本,(顯性成本/隱性成本)
e) 原則: 全局觀念, 具體量化, 準時行動


3. 總結(jié):
全局觀念, 具體量化, 尊時行動
4. 學(xué)員演練:
設(shè)定一個項目的目標(biāo)
5. 延伸學(xué)習(xí):
a) 項目范圍管理
b) 項目變更管理
c) 平衡項目干系人的目標(biāo)分歧




第二模塊:項目計劃 先謀后動 計劃成就目標(biāo)藍圖


1. 學(xué)員演練:我想做的一個項目。
2. 講師解讀:
a) 立項申請
b) 組建項目組
c) 項目組結(jié)構(gòu)
d) 項目贊助人的責(zé)任
e) 項目經(jīng)理的責(zé)任
f) 項目經(jīng)理能力模型
g) 項目成員的責(zé)任


3. 學(xué)員演練:
完成項目任務(wù)書
4. 講師講解:
a) 項目計劃的基本過程
b) 工作分解結(jié)構(gòu)計劃過程進度計劃
5. 學(xué)員演練:
模擬演練WBS
6. 講師講解:
關(guān)鍵路徑法
7. 學(xué)員演練:
找出自身項目的關(guān)鍵路徑
8. 講師講解
a) 項目計劃工具-甘特圖
b) S、R、T分析
c) 網(wǎng)絡(luò)圖
9. 學(xué)員演練:
模擬網(wǎng)絡(luò)圖制作
10. 演練:如何利用project 2007制作項目進度計劃








第三模塊:監(jiān)控執(zhí)行 全程全面 過程可控決定結(jié)果


1. 講師解讀:監(jiān)控執(zhí)行的目標(biāo)
a) 管理手段
b) 工期進度管理
c) 項目質(zhì)量管理
d) 項目成本管理
2. 學(xué)員演練:項目條件變更處理
3. 講師解讀:
a) 進度控制的過程
b) 工期的績效跟蹤
c) 趕工和快速跟進
d) 關(guān)鍵路徑的移動
e) 資源平衡的技巧
f) 時空置換的原則
4. 講師解讀:監(jiān)控執(zhí)行的基本支撐點
g) 項目溝通管理
h) 項目人力資源管理
i) 項目供應(yīng)管理
5. 學(xué)員演練:
a) 制作本項目溝通計劃
6. 講師解讀:
a) 項目監(jiān)控、節(jié)點控制、里程碑控制的方法與工具
b) 變更管理
c) 項目過程進度控制管理秘籍八種方法
7. 討論:項目進度控制




第四模塊:風(fēng)險管理 防患未然 想到最壞做得最好


1. 講師解讀:
a) 實施、風(fēng)險監(jiān)控階段
b) 風(fēng)險識別的方法
2. 學(xué)員演練:
對自己的項目的風(fēng)險識別的方法
3. 講師解讀:
風(fēng)險等級的量化方法
4. 學(xué)員演練:
對自己的項目的風(fēng)險進行等級量化
5. 講師解讀:
風(fēng)險影響程度的量化方法
6. 學(xué)員演練:
對自己的項目進行風(fēng)險影響程度量化
7. 講師解讀:
風(fēng)險計劃及風(fēng)險響應(yīng)方法
8. 學(xué)員演練:
模擬本項目完整的項目計劃




第五模塊:考核激勵 有理有利 責(zé)任到人保障結(jié)果
1. 講師解讀
a) 項目績效考核的“量化”神話
b) 如何把握考核的“量化”程度
c) 無法“量化”時如何考核
d) 可“量化”與可“衡量”
2. 學(xué)員演練
本項目的KPI設(shè)定方法
3. 講師點評與解讀
a) 關(guān)鍵行為描述的分級量化與行為舉證考核方法
b) 項目績效考核的區(qū)間與“活力曲線”
c) 個人項目績效與部門績效如何結(jié)合
d) 個人項目績效與項目績效的融合
4. 講師解讀:項目評估與驗收
a) 項目成功的標(biāo)準
b) 項目成敗的統(tǒng)計
c) 業(yè)界項目成功的因素
d) 業(yè)界項目失敗的因素

《成功項目管理》課程目的
以實現(xiàn)項目目標(biāo)為導(dǎo)向,摒棄傳統(tǒng)的平鋪直敘的教學(xué)方法
系統(tǒng)化的目標(biāo)管理知識點教學(xué)
簡單適用的管理工具與方法,回絕復(fù)雜費解的理論
課程中互動式教學(xué)、大量的小案例、分析大案例和學(xué)員親自演練,有助于學(xué)員理解
豐富的模版、Checklist展示,有助于企業(yè)用于具體工作
課程設(shè)計根據(jù)業(yè)界最佳實踐和講師實際經(jīng)驗而設(shè)計,避免陷入PMI-9大知識領(lǐng)域的理論介紹
了解現(xiàn)代項目管理的基本概念與最新進展
了解項目管理的內(nèi)涵、方法、特點,透過案例研討增強項目管理技能
學(xué)會有效的項目計劃的制訂方法,熟悉項目監(jiān)控、項目評審的主要內(nèi)容與方法
掌握風(fēng)險管理的主要內(nèi)容及其分析工具和規(guī)避手段
掌握項目組織與團隊建設(shè)的主要方法與技巧



《成功項目管理》所屬分類
研發(fā)項目

《成功項目管理》所屬專題
項目管理實戰(zhàn)項目經(jīng)理培訓(xùn)、房地產(chǎn)企業(yè)項目管理、Project項目管理研發(fā)項目管理培訓(xùn)、工廠精細化管理、

《成功項目管理》授課培訓(xùn)師簡介
曾老師
工作經(jīng)歷:
四維管理體系創(chuàng)始人
美國霍普金斯大學(xué)EMBA
曾擔(dān)任大亞灣核電站、美國高露潔、法國FCI、英國Volex等世界知名企業(yè)的運營總監(jiān)、人力資源部總監(jiān)等高層管理職位
與郎咸平、張召忠、李開復(fù)等共同主持《蜀道論劍》大型論壇
清華大學(xué)、中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、南昌大學(xué)等多所知名高校MBA客座教授
13年著名跨國企業(yè)管理經(jīng)歷,14年專業(yè)顧問培訓(xùn)師經(jīng)驗,每年培訓(xùn)和演講時間在100場次以上,受訓(xùn)人次已達10萬以上
實戰(zhàn)經(jīng)驗:
曾老師擁有13年的著名跨國企業(yè)實戰(zhàn)管理經(jīng)驗,14年專業(yè)顧問培訓(xùn)師經(jīng)驗。先后擔(dān)任大亞灣核電站高級項目經(jīng)理、美國高露潔集團(美資世界五百強企業(yè))、法國FCI(法資世界五百強企業(yè))、英國Volex(著名英國上市公司)等知名企業(yè)的運營總監(jiān)、廠長、人力資源部總監(jiān)等高層管理職位,是中國最早一批跨國企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人之一。近年來曾老師多次受邀擔(dān)任國家勞動部、中國移動、各行業(yè)協(xié)會等大型講座嘉賓,并與郎咸平、李開復(fù)等共同主持重大論壇。
曾老師根據(jù)自身多年的實戰(zhàn)管理經(jīng)驗并結(jié)合專業(yè)的顧問經(jīng)驗,目前專注的領(lǐng)域包括企業(yè)管理體系提升、高級人才的選育用留、績效改善和中高層管理培訓(xùn)等有著自己獨特的豐富實踐經(jīng)驗和理論高度。尤其對于快速提升企業(yè)干部的綜合管理素質(zhì)和建立企業(yè)綜合管理體系有獨到經(jīng)驗,是國內(nèi)屈指可數(shù)的融合國際優(yōu)秀企業(yè)與中國本土企業(yè)實際于一體的務(wù)實型培訓(xùn)和顧問師。
14年來曾老師每年培訓(xùn)和演講時間在100場次以上,受訓(xùn)人次已達10萬以上,企業(yè)包括五大銀行、移動電信、電力、南方,國際航空和通用電氣,惠普,本田汽車,美的電器知名全球跨國企業(yè)等高端企業(yè),并獲得眾多企業(yè)的高度認可和廣泛運用。

授課風(fēng)格:
嚴謹、深刻、易懂、實用、幽默
責(zé)任:認真面對學(xué)員,對培訓(xùn)效果負責(zé);
內(nèi)涵:職業(yè)的高度與深度;
技巧:豐富和恰當(dāng)?shù)闹v解技巧與演繹手段。
實用性強,生動、幽默,講解深入淺出、案例豐富,語言極富激情和感染力,是深受企業(yè)喜歡和尊敬的管理專家。

擅長課程包括:
綜合管理課程:
《領(lǐng)導(dǎo)力與激勵》、《執(zhí)行力訓(xùn)練》、《中高層干部管理技能提升訓(xùn)練(MTP)》、《4維管理體系訓(xùn)練》、《創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力訓(xùn)練》、《系統(tǒng)思維與問題分析解決》、《創(chuàng)新思維訓(xùn)練》、《高績效團隊建設(shè)與管理》、《從技術(shù)走向管理》、《工作規(guī)劃與時間管理》、《情緒與壓力管理》。
人力資源課程:
品牌課程《金牌獵手》、《戰(zhàn)略人力資源管理》、《績效考核與績效管理》、《培訓(xùn)培訓(xùn)師TTT》、《招聘與面試技巧》、《薪酬福利體系》、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《崗位分析與崗位評價》、《向跨國企業(yè)學(xué)習(xí)人力資源管理》、《人力資源經(jīng)理實戰(zhàn)培訓(xùn)》、《薪酬福利體系設(shè)計與管理》。

曾受益于曾老師咨詢或內(nèi)部受訓(xùn)的公司有:
大型國有和上市企業(yè):
中國銀行,中國工商銀行,中國農(nóng)業(yè)銀行,中國建設(shè)銀行,中國郵政儲蓄銀行,農(nóng)村信用社,中國移動、國家電力、、上海寶鋼、上海汽車、南方航空,國際航空,中電投、南方電網(wǎng),粵電集團,珠海公共汽車、中集集團、招商港務(wù)、功控集團、華帝集團、雅居樂、格力電器、明月山林場……
歐美企業(yè):
可口可樂、通用電氣、惠普,捷普電子,聯(lián)合利華、達能集團、飛利浦半導(dǎo)體、奧托昆普銅管、假日酒店、蒂森克虜伯電梯、ABB、聯(lián)合碳化、高露潔、惠亞集團……
民營企業(yè):
格蘭仕微波爐、日康食品、祥基電器、明興毛織、佳隆股份、理丹電器、建華管樁、龍的電器、香山衡器、歐普照明、優(yōu)加電器……
日資企業(yè):本田汽車、佳能辦公設(shè)備、櫻井制衣、偉?萍、富士膠片、三菱電梯、住電新材料、曼秀雷敦……
港臺企業(yè):
宏基電腦、香格里拉酒店、國際玩具、鈞維電子、聯(lián)邦制藥、英陶潔具、復(fù)盛機電、宏鉅光電、鄉(xiāng)源木業(yè)、駿德數(shù)碼……
《成功項目管理》報名服務(wù)流程
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