《HR法務(wù)管理能力提升與風(fēng)險(xiǎn)防控》課程詳情
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 對(duì)勞動(dòng)法有基礎(chǔ)的認(rèn)識(shí)


為何參加？
本課程幫助學(xué)員既從整體上把握人力資源法律規(guī)則，又細(xì)致分析法律對(duì)HR實(shí)務(wù)造成的具體影響，并就相應(yīng)的應(yīng)用方案與學(xué)員展開深入的討論，藉此來加強(qiáng)學(xué)員對(duì)相關(guān)主題的深入了解。


課程大綱
第一模塊：澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
 為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同？
 分析不同的用工模式
 解讀中國的工會(huì)組織
第二模塊：縱覽勞動(dòng)合同與勞動(dòng)力派遣合同
 Offer letter的效力
 招聘員工過程中的注意事項(xiàng)
 勞動(dòng)合同的不同期限及如何約定勞動(dòng)合同的試用期
 解讀勞動(dòng)合同的必備條款及勞動(dòng)合同內(nèi)的附加條款
 勞動(dòng)合同的解除
 勞動(dòng)合同到期的補(bǔ)償與續(xù)簽
 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金的比較
 集體合同的內(nèi)容與作用
第三模塊：企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
 制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法
 部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀（薪資、社保、加班、醫(yī)療期、休假、工傷）
第四模塊：勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)監(jiān)察
 勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟的程序簡介
 勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)監(jiān)察的比較



《HR法務(wù)管理能力提升與風(fēng)險(xiǎn)防控》培訓(xùn)受眾
 人力資源部門負(fù)責(zé)人：HRM、HRD
 人力資源主管及人力資源專員
 與法務(wù)相關(guān)人員： 薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理；法律秘書及法務(wù)代表等

《HR法務(wù)管理能力提升與風(fēng)險(xiǎn)防控》課程目的
ü 制定、實(shí)施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同，完成對(duì)公司人力資源的總體管理
ü 在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié)
ü 面對(duì)勞資糾紛時(shí)能采取有效的方式解決問題
ü 將法律變成完成人力資源管理的工具


《HR法務(wù)管理能力提升與風(fēng)險(xiǎn)防控》所屬分類
人力資源

《HR法務(wù)管理能力提升與風(fēng)險(xiǎn)防控》所屬專題
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范與管控、法務(wù)培訓(xùn)、風(fēng)險(xiǎn)管理、公司財(cái)務(wù)分析與風(fēng)險(xiǎn)防范、工廠精細(xì)化管理、

《HR法務(wù)管理能力提升與風(fēng)險(xiǎn)防控》授課培訓(xùn)師簡介

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