《新生代員工管理—如何有效管理85、90后；勞動法規(guī)與員工關系管理》課程詳情
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[課程目的]• 增進對新生代員工心理需要的了解
• 運用心理技巧降低新生代員工流失率
• 提高員工工作動力與責任感
• 了解勞動法相關的規(guī)定
• 明確法律中的規(guī)定，合理運用法律武器
• 避免用工中的勞動風險以及法律糾紛
[課程收益]85、90后員工管理藝術課程，旨在幫助學員知道85/90后的心理特征；學會培育與指導85 90后員工；掌握如何激勵與留住85 90后員工；能夠選擇適合的領導風格進行權變情景管理
幫助廣大企業(yè)了解國家相關人力資源管理法律政策，掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧，以實現(xiàn)低風險、低成本、高績效的人力資源管理目標，幫助企業(yè)有效防范人力資源法律風險并解決實際勞動用工問題！
[課程大綱]
《新生代員工管理—如何有效管理85、90后》
一． 新生代員工心理需要分析
• 普遍的員工心理活動
• 新生代員工的心理活動
二． 如何降低員工流失率
• 留人從招聘環(huán)節(jié)開始
• 新員工初入司“心連心”流程設計
• 基層“心連心關懷成員”選拔和培養(yǎng)方法
三． 如何有效激勵新生代員工
• 新生代員工在乎的五種心理動力
• 激勵新生代員工的方式方法
《勞動法規(guī)與員工關系管理》一、 勞動合同概述
二、 勞動合同的訂立中的問題與解決辦法
三、 勞動合同的履行與變更
四、 女職工“三期”管理技巧與風險控制
五、 勞動合同解除或終止的法律風險防范
《新生代員工管理—如何有效管理85、90后；勞動法規(guī)與員工關系管理》培訓受眾
企業(yè)中高層管理者、部門經理、人力資源經理等感興趣的人士等
《新生代員工管理—如何有效管理85、90后；勞動法規(guī)與員工關系管理》所屬分類
人力資源
《新生代員工管理—如何有效管理85、90后；勞動法規(guī)與員工關系管理》所屬專題
員工關系管理、
中國式關系營銷、
新勞動合同法培訓、
員工關系與企業(yè)管理培訓、
員工關系管理課程、
員工關系管理培訓、
90后員工管理、
員工關系心理學、
企業(yè)員工職業(yè)化訓練、
工廠精細化管理、
員工快樂管理、
《新生代員工管理—如何有效管理85、90后；勞動法規(guī)與員工關系管理》授課培訓師簡介
唐思群、霍明亮
唐思群 華東師范大學教授 資深心理學專家
復旦大學、交通大學高級管理者研修項目特邀講師。1984年起至今，一直從事教育學和心理學課程研究及開發(fā)，并獨立負責承擔近三十個大型企業(yè)的管理咨詢項目。具有對一千多家外資和國資企業(yè)的高級管理人員進行培訓和人事咨詢的經驗，累計人事咨詢時間8000個小時以上。服務企業(yè)有：工商銀行、中國人民銀行、中國電信、殼牌(中國)有限公司、阿里巴巴、東方航空、和記黃埔地產有限公司等。
霍明亮 知名律師，BTV北京電視臺法律專家
畢業(yè)于中國政法大學，曾供職于中國政法大學刑事司法學院、國家法官學院和北京漢卓律師事務所，北京市子悅律師事務所，公益法律大講堂講師。具備豐富的司法實踐經驗，業(yè)務精益求精，擅長采取各種靈活的策略和方案。執(zhí)業(yè)以來，在從事法律實務的過程中特別注重理論與實踐的結合，在諸多法律領域積累了極其豐富的實踐經驗。尤以公司法律事務、法律顧問、合同法律風險防控與糾紛解決領域見長。曾辦理過大量國內及涉外民商事疑難案件，并擔任多家企業(yè)的常年法律顧問，為客戶提供了優(yōu)質、高效的法律服務，贏得了業(yè)界和廣大當事人的一致好評。
《新生代員工管理—如何有效管理85、90后；勞動法規(guī)與員工關系管理》報名服務流程
020-29042042
