《中高層管理者從優(yōu)秀到卓越的四項修煉》課程詳情
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第一單元： 管理者的角色定位與職業(yè)素養(yǎng)
1. 角色扮演關(guān)鍵的四大核心
2. 高度問題、寬容問題、取舍問題、責(zé)任問題
3. 作為上司的角色錯位與角色定位
4. 如何走出以前的管理誤區(qū)
5. 作為下屬的角色錯位與角色定位
6. 如何走出以前的管理誤區(qū)
7. 作為同事的角色錯位與角色定位
8. 管理者的如何修成五大職業(yè)素養(yǎng)
第二單元：管理者的領(lǐng)導(dǎo)力
1. 管理者到領(lǐng)導(dǎo)者的差異、有效領(lǐng)導(dǎo)的涵義、領(lǐng)導(dǎo)力的四種類型、領(lǐng)導(dǎo)力的四種風(fēng)格
2. 行為層次的領(lǐng)導(dǎo)策略
3. 制度層次的領(lǐng)導(dǎo)策略
4. 戰(zhàn)略層次的領(lǐng)導(dǎo)策略
5. 文化層次的領(lǐng)導(dǎo)策略
第三單元：管理者部屬的培訓(xùn)與輔導(dǎo)
1. 培育部屬的責(zé)任、掌握培育的要點(diǎn)、培訓(xùn)下屬的理論模型及分析、從[新]開始 – 從新引導(dǎo)
2. 工作教導(dǎo)的時機(jī)選擇
3. 培育下屬的關(guān)鍵要點(diǎn)
第四單元：管理者高效的團(tuán)隊建設(shè)
1. 團(tuán)隊的五大要素、團(tuán)隊三大特性、高績效團(tuán)隊的特征、團(tuán)隊規(guī)范與團(tuán)隊精神、團(tuán)隊的四個時期及應(yīng)對策略、團(tuán)隊績效與沖突的聯(lián)動關(guān)系
2. 團(tuán)隊的角色、建立高效團(tuán)隊的障礙
3. 建立高效團(tuán)隊的四種途徑
4. 共識導(dǎo)向途徑、目標(biāo)導(dǎo)向途徑
5. 人際關(guān)系途徑、角色導(dǎo)向途徑
6. 如何降低團(tuán)隊員工的流失率？
7. 制度留人、情感留人、魅力留人
《中高層管理者從優(yōu)秀到卓越的四項修煉》培訓(xùn)受眾
企業(yè)中高層管理人員
《中高層管理者從優(yōu)秀到卓越的四項修煉》所屬分類
綜合管理
《中高層管理者從優(yōu)秀到卓越的四項修煉》所屬專題
高效執(zhí)行力、
卓越服務(wù)、
中高層領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、
中高層管理、
《中高層管理者從優(yōu)秀到卓越的四項修煉》授課培訓(xùn)師簡介
張遠(yuǎn)坤
中山大學(xué)MBA,PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師
曾任香港KINGDOM集團(tuán)人力資源部總監(jiān)
國家人事部“中國職業(yè)經(jīng)理人”認(rèn)證，歷任香港權(quán)智集團(tuán)人力資源主管、健力寶集團(tuán)總部人力資源部經(jīng)理，曾任香港KINGDOM集團(tuán)人力資源部總監(jiān)，現(xiàn)任歐洲某公司亞洲區(qū)人力資源總監(jiān)。張老師主張“專心專注所以專業(yè)”，憑著自己十多年來對于人力資源管理豐富的經(jīng)驗和滿腔的熱忱，致力于企業(yè)前期調(diào)查，結(jié)合企業(yè)的實際開發(fā)出符合客戶需求的課程及提出解決方案。曾經(jīng)服務(wù)的企業(yè)有：武漢華星科技集團(tuán)、中國移動（武漢）、廣州恒星冷凍集團(tuán)、廣州旺旺食品、廣州第三方企業(yè)大學(xué)、廣州先傳科技、廣州四海酒家、深圳金馬表業(yè)、深圳金至尊珠寶、深圳虞美人美容機(jī)構(gòu)、深圳泰華電子、深圳香江國際集團(tuán)、北京凡客誠品，等幾十家企業(yè)，深受學(xué)員歡迎和喜愛。
《中高層管理者從優(yōu)秀到卓越的四項修煉》報名服務(wù)流程
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