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首頁(yè) >> 公開(kāi)課 >> 人力資源 >> 懂經(jīng)營(yíng)的HR向500強(qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí):人力資源效能提升8大策略
懂經(jīng)營(yíng)的HR向500強(qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí):人力資源效能提升8大策略 下載課程WORD文檔
添加時(shí)間:2018-09-05      修改時(shí)間: 2018-09-05      課程編號(hào):100286947
《懂經(jīng)營(yíng)的HR向500強(qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí):人力資源效能提升8大策略》課程詳情
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【課程背景】
提高人力資源效能,首先要激活員工,像稻盛和夫獨(dú)創(chuàng)的阿米巴自主經(jīng)營(yíng)體那樣,讓每位員工成為CEO,實(shí)現(xiàn)員工自我管理。那自我管理的組織模式是什么?自我管理的機(jī)制是什么?就是要實(shí)現(xiàn)員工自主經(jīng)營(yíng)管理通過(guò)單位時(shí)間附加值的核算,使每位員工成為經(jīng)營(yíng)者,實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)單元的自我經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧。

【課程內(nèi)容】
第一天
9:00-9:30
破冰/分組/學(xué)員介紹與澄清期望

9:30-10:30
第一講:如何理解組織效能,組織效能診斷有哪些方法和工具?
1、 組織效能的定義
2、 組織效能從哪4個(gè)維度進(jìn)行分析?
3、 贏的組織7要素
4、 阿里組織診斷的6個(gè)盒子
5、 組織盤(pán)點(diǎn)的三維模型
6、 蓋洛普Q12方法及應(yīng)用分析
7、 組織診斷的GAPS模型
案例:咨詢公司常用的組織診斷調(diào)研問(wèn)卷

10:30-10:45 茶歇

10:45-12:00
第二講:人力效能的定義及重要性
1、 人力效能的定義
2、 為什么要提升人力效能?
3、 人力效能理論的發(fā)展階段
4、 懂經(jīng)營(yíng)的HR必須記住的10個(gè)準(zhǔn)則
5、人力效能衡量的影響因素分析

12:00-14:00 午餐及休息

14:00-15:30
第三講:構(gòu)建人力效能監(jiān)測(cè)指標(biāo)體系
1、 傳統(tǒng)的HR數(shù)據(jù)指標(biāo)有哪些?
2、 建立人力效能監(jiān)測(cè)指標(biāo)體系的重要性
3、 HR基礎(chǔ)數(shù)據(jù)指標(biāo)分析
4、 HR運(yùn)營(yíng)能力指標(biāo)分析
5、 HR效能指標(biāo)分析
案例:如何撰寫(xiě)人力月報(bào)、年報(bào)?

15:30-15:45 茶歇

15:45-16:45
6、 提升人效的8大策略分析
7、 人效提升改進(jìn)模板

16:45-17:00
內(nèi)容回顧與總結(jié)


第二天

9:00-9:15
第一天內(nèi)容回顧

9:15-10:30
第四講:HR如何看懂財(cái)務(wù)報(bào)表
1、 投資回報(bào)率的計(jì)算及價(jià)值分析
2、 人力ROI的計(jì)算及價(jià)值分析
3、 凈資產(chǎn)收益率的計(jì)算及價(jià)值分析
4、 內(nèi)部收益率的計(jì)算及價(jià)值分析
5、 毛利率的計(jì)算及如何提升毛利率?

10:30-10:45 茶歇

10:45-12:00
6、 資產(chǎn)負(fù)債表的結(jié)構(gòu)和特點(diǎn)
7、 損益表的結(jié)構(gòu)和特點(diǎn)
8、 現(xiàn)金流量表的結(jié)構(gòu)和特點(diǎn)

12:00-14:00 午餐及休息

9、 杜邦財(cái)務(wù)模型分析
10、衡量企業(yè)價(jià)值的評(píng)估指標(biāo)體系

15:30-15:45 茶歇

第五講:VUCA時(shí)代,如何進(jìn)行人力資源轉(zhuǎn)型及創(chuàng)新績(jī)效薪酬體系設(shè)計(jì)?
1、 VUCA時(shí)代,人力資源面臨的8個(gè)挑戰(zhàn)
2、 人力資源如何轉(zhuǎn)型?
3、 創(chuàng)新的薪酬績(jī)效管理體系對(duì)提升人效的價(jià)值
案例:某企業(yè)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)、研發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)

16:45-17:00

總結(jié)與行動(dòng)計(jì)劃

《懂經(jīng)營(yíng)的HR向500強(qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí):人力資源效能提升8大策略》培訓(xùn)受眾
企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事行政總監(jiān)及人力資源管理者、中高層管理者、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、儲(chǔ)備干部等相關(guān)負(fù)責(zé)人

《懂經(jīng)營(yíng)的HR向500強(qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí):人力資源效能提升8大策略》課程目的
本課程從組織和人力效能提升的整體框架入手,緊扣組織層面的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求,重點(diǎn)講述:
? 組織盤(pán)點(diǎn)的方法和策略
? 如何提升組織效能?
? 傳統(tǒng)的HR數(shù)據(jù)分析指標(biāo)有哪些?
? 人力效能監(jiān)控指標(biāo)體系如何構(gòu)建?
? 提升人力效能的8大策略及改進(jìn)建議
? 如何看懂財(cái)務(wù)報(bào)表,如何運(yùn)用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行人效分析與提升?

《懂經(jīng)營(yíng)的HR向500強(qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí):人力資源效能提升8大策略》所屬分類(lèi)
人力資源

《懂經(jīng)營(yíng)的HR向500強(qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí):人力資源效能提升8大策略》所屬專題
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)企業(yè)重組、學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建與發(fā)展培訓(xùn)、人力資源管理、

《懂經(jīng)營(yíng)的HR向500強(qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí):人力資源效能提升8大策略》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
趙學(xué)文
趙學(xué)文
中國(guó)著名人力資源管理實(shí)戰(zhàn)派專家 25年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
美國(guó)國(guó)際人力資源協(xié)會(huì)專家委員會(huì)委員
曾任TCL、華潤(rùn)、金地集團(tuán)等中外企業(yè)人力資源總監(jiān)、副總裁;并擔(dān)任多家世界500強(qiáng)企業(yè)咨詢顧問(wèn)。同時(shí),作為全球人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)全球多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的人力資源管理項(xiàng)目的實(shí)施和落地,積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)。
清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交大、浙江大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、中山大學(xué)、武漢大學(xué)總裁班及EMBA特聘講師
擅長(zhǎng) 咨詢與研究領(lǐng)域:
- 組織變革、薪酬激勵(lì)、績(jī)效改進(jìn)、招聘、定崗定編、人力成本控制、人才發(fā)展、合規(guī)人力資源管理。
- 受邀在“上海經(jīng)濟(jì)” 、“文匯報(bào)”、“中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)”《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》、《人力資源》、《人力資源管理》、《中外管理雜志》《人才資源與開(kāi)發(fā)》等國(guó)內(nèi)著名刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文、管理觀點(diǎn)。
【老師特點(diǎn):實(shí)戰(zhàn)、落地、有效】
趙學(xué)文老師既有理論高度,又有豐富的大型企業(yè)高管的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷,在為企業(yè)做診斷、梳理、咨詢和培訓(xùn)的過(guò)程中,強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)思考,重視資源的優(yōu)化配置,善于將目標(biāo)管理與問(wèn)題管理綜合應(yīng)用于企業(yè)管理之實(shí)踐,追求標(biāo)本兼治,力求將復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化,并從根本原因上解決問(wèn)題。
【曾咨詢或內(nèi)訓(xùn)過(guò)的客戶】
格力電器、蘇寧電器、交通銀行、廣發(fā)銀行、中建三局、中建五局、大慶油田電力集團(tuán)、大慶油田、華潤(rùn)置地、綠地控股、碧桂園、紅星地產(chǎn)、時(shí)代中國(guó)、魯能地產(chǎn)、新長(zhǎng)海地產(chǎn)、嘉和地產(chǎn)、昌建地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、新力地產(chǎn)、貝蒙置地、小熊電器、達(dá)安基因、中山公用、許繼集團(tuán)、珠江啤酒、深圳能源、華潤(rùn)化工、南方包裝、駱駝股份、天貿(mào)電池、建濤化工、隆利科技、東亞新華地產(chǎn)、申泰集團(tuán)、美倫集團(tuán)、中森地產(chǎn)、北科建、北京電子城、華泰城、華南城、謙祥地產(chǎn)、成都遠(yuǎn)大、中交南方、珠海華發(fā)、桂林彰泰、和昌物業(yè)、中信大錳、不二幕墻、金牛衣防水、湖南建工、麥馳安防、天潤(rùn)置地、泰豐地產(chǎn)、成都鐵誠(chéng)、濟(jì)寧新金昊、北京東管頭、廣西廣安、貴州宏德集團(tuán)、英德德輝、昌盛地產(chǎn)、山東新歐鵬、富安娜家紡;等數(shù)千家企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目實(shí)施落地。
服務(wù)過(guò)不同行業(yè)公開(kāi)課的眾多客戶
中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)銀行、建設(shè)銀行、保利集團(tuán)、南方電網(wǎng)、麥德龍、華潤(rùn)集團(tuán)、中鋁集團(tuán)、中國(guó)冶金、康師傅集團(tuán)、上海大眾、豐田、家樂(lè)福、達(dá)能、和記黃埔、可口可樂(lè)、博士中國(guó)、萬(wàn)科、中國(guó)人壽、平安保險(xiǎn)、光明乳業(yè)、伊利集團(tuán)、三星電子、康明斯、庫(kù)博汽車(chē)、比亞迪股份、上海復(fù)星高科技(集團(tuán))、上海新亞藥業(yè)、英特爾、斯蒂爾、舍弗勒、RSP、中國(guó)鐵路工程總公司、綠地控股集團(tuán)、浙江省物產(chǎn)集團(tuán)、國(guó)美電器、中國(guó)南方航空集團(tuán)、上海滬特航空、中興通訊股份、殼牌石油、中國(guó)農(nóng)行、廣州銀行、日立電器、上海電氣、上海貝洱熱、國(guó)家電網(wǎng)、上海電力、寶鋼集團(tuán)、紅塔證券、百威啤酒、張江高科、浙江九洲藥、馬鋼(集團(tuán))控股、上海華誼(集團(tuán))、雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份、北京同仁堂、廣州飛機(jī)維修、華為技術(shù)、深圳市掘?qū)殑?dòng)力、博星印刷器材、佳農(nóng)投資、上海汽車(chē)、中國(guó)太平洋保險(xiǎn)、北汽、中國(guó)遠(yuǎn)洋控股、中外運(yùn)、東風(fēng)汽車(chē)、海爾、中石化、凱迪地產(chǎn)、華鑫股份、雙虎家私、中國(guó)海洋石油、上海實(shí)業(yè)、麗江市政府、致公黨昆明市委、楚雄煙草、昆明地鐵、昆明卷煙廠、達(dá)利園、安踏、美國(guó)萬(wàn)脈設(shè)計(jì)、上海晨光等。培訓(xùn)和咨詢的客戶涉及房地產(chǎn)、IT、紡織、服裝、印刷、機(jī)械制造、家具、化工能源、電子制造、家電、電商等行業(yè)。
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袁廣全
  • 培訓(xùn)師:袁廣全
  • 所在地:南京
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1.全面了解人力資源管理過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn);2.透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī);3.深度培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)的思維;4.系統(tǒng)掌握預(yù)...
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1. 以簡(jiǎn)單實(shí)用為目標(biāo)設(shè)計(jì)的學(xué)習(xí)課程,幫助學(xué)員了解并深刻領(lǐng)會(huì)企業(yè)在大數(shù)據(jù)環(huán)境下,運(yùn)營(yíng)報(bào)表體系建立方法和應(yīng)用企業(yè)現(xiàn)有數(shù)據(jù)解決實(shí)際管理問(wèn)題的思路和方...
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