《“社保改嫁稅務(wù)”與“新個稅法”下企業(yè)用工法律風(fēng)險防控策略及人力成本優(yōu)化方案》課程詳情
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●課 程 背 景：
《個人所得稅法實施條例》已頒布；2018年10月起調(diào)個稅起征點；2019年1月1日修正案正式實施；國家修改了《個人所得稅法》及決定將社保費改由稅務(wù)部門征收。五證合一、金稅三期上線，個稅報表改版；員工薪酬策略面臨優(yōu)化難題？五證合一，個稅社保緊密相連；人力資源從業(yè)人員如何突破傳統(tǒng)的薪酬管理模式、求新求變，新形勢下，企業(yè)如何合理優(yōu)化人力成本？如何突破傳統(tǒng)薪酬管理模式？如何控制金稅三期下的經(jīng)營風(fēng)險？社保五險并四險，社保費率調(diào)整；企業(yè)社保審計該如何應(yīng)對？新個稅法、社保改稅，將對企業(yè)產(chǎn)生哪些影響，帶來哪些法律風(fēng)險？企業(yè)何去何從，如何應(yīng)對，如何調(diào)整？綜上，我們特邀請我國著名的勞動法、勞動關(guān)系與勞動爭議實戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講此培訓(xùn)課程。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加此課程！
【 課 程 大 綱 】1.五證合一與金稅三期對企業(yè)有哪些影響？
2.新舊個稅法的主要區(qū)別有哪些？
3.新個稅法對勞動者有哪些影響？
4.新個稅法對企業(yè)有哪些影響？
5.專項附件扣除有哪些，操作時需注意哪些細節(jié)？
6.不參保人員的工資，能否在企業(yè)所得稅稅前扣除？
7.可否協(xié)商不繳納社會保險，將社保費用以補貼形式發(fā)放？
8.支付給不參保人員的每月社保補貼，仲裁與法院如何定性？
9.員工不愿買社保，日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟補償？
10.不足額買社保，員工日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟補償？
11.不足額買社保，發(fā)生工傷事故，單位需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
12.月底入職，當月需參加社保嗎？
13.月初離職，當月需參加社保嗎？
14.可否要求員工承擔(dān)滯納金、利息？
15.稅局征收社保費，對企業(yè)有哪些影響？
16.國家有關(guān)部門關(guān)于社保費追繳方面的態(tài)度，如何理解？
17.過往的社保問題，是否會被追責(zé)？
18.行政征收與行政處罰的主要區(qū)別
19.工資總額包括哪些項目，不包括哪些？
20.跟工資總額有關(guān)的勞動權(quán)益有哪些？
21.參�；鶖�(shù)包括哪些項目？
22.過節(jié)費、午餐費屬于福利還是工資？
23.發(fā)放中秋月餅，是否需繳納個稅？
24.年終獎新舊計稅方法的差異有哪些？
25.2019年后年終獎發(fā)還是不發(fā)？
26.如何控制加班費成本及相關(guān)法律風(fēng)險？
27.企業(yè)從哪些方面可以降低用工成本？
28.薪酬福利方面可以進行哪些調(diào)整、籌劃，以降低社�；鶖�(shù)（重中之重）？
29.企業(yè)用工模式如何調(diào)整，如何防控當中的風(fēng)險（重中之重）？
30.……
《“社保改嫁稅務(wù)”與“新個稅法”下企業(yè)用工法律風(fēng)險防控策略及人力成本優(yōu)化方案》培訓(xùn)受眾
董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。
《“社保改嫁稅務(wù)”與“新個稅法”下企業(yè)用工法律風(fēng)險防控策略及人力成本優(yōu)化方案》所屬分類
勞動法規(guī)
《“社保改嫁稅務(wù)”與“新個稅法”下企業(yè)用工法律風(fēng)險防控策略及人力成本優(yōu)化方案》所屬專題
企業(yè)風(fēng)險防范與管控、
稅務(wù)管理與籌劃、
風(fēng)險管理、
房地產(chǎn)企業(yè)會計稅務(wù)培訓(xùn)、
房地產(chǎn)企業(yè)成本管理、
如何做好稅務(wù)籌劃、
有效的成本控制、
企業(yè)重組、
公司財務(wù)分析與風(fēng)險防范、
《“社保改嫁稅務(wù)”與“新個稅法”下企業(yè)用工法律風(fēng)險防控策略及人力成本優(yōu)化方案》授課培訓(xùn)師簡介
鐘永棣
國內(nèi)著名勞動法、勞動關(guān)系與勞動爭議實戰(zhàn)專家；勞動仲裁員、企業(yè)勞動爭議預(yù)防應(yīng)對專家、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師；國內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效管理有機整合”的先行者；國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師。
現(xiàn)任勞律通法律顧問服務(wù)中心首席顧問、廣州市勞動保障學(xué)會副會長兼秘書長；兼任時代光華、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、廣州市人力資源市場服務(wù)中心、廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會、香港工業(yè)總會、中山大學(xué)、浙江大學(xué)、華南理工大學(xué)等200多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會、有關(guān)機構(gòu)單位的長期簽約講師\特聘顧問。
鐘老師精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風(fēng)險的有效預(yù)防與勞動爭議案件的精準應(yīng)對，善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機整合，通曉企業(yè)勞動爭議防范機制的構(gòu)建和勞動用工管理體系的修正完善。鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓(xùn)現(xiàn)場為客戶、學(xué)員即時起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書，或分析具體案件，提出精準應(yīng)對思路；鐘老師獨到的現(xiàn)場的專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評與100%的信服！
科班出身的鐘老師，2000年至今一直從事與勞動法、勞動關(guān)系與勞動爭議有關(guān)的工作；曾任勞動行政部門專職勞動仲裁員，曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累計代理勞動爭議500多宗，參與薪酬績效咨詢項目20多個，審查完善400多家企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度。個人長期擔(dān)任30多家（累計200多家）企業(yè)單位的人力資源管理法律顧問；以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊伍，長期為企事業(yè)單位提供勞動法常年顧問及各種勞資專項咨詢服務(wù)，客戶滿意度高達95%。
2008年至今，鐘老師每年授課約100-130天。鐘老師將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理案例當中，將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起；課程內(nèi)容80%為真實案例、20%為必備的重點法條；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實戰(zhàn)型超強，讓學(xué)員即時學(xué)以致用！課程滿意度高達95%，眾多學(xué)員均表示：“第一次聽到如此實戰(zhàn)、實用、實效的勞動法課程！鐘老師非常務(wù)實、不說教、沒有商業(yè)味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”
鐘老師先后在《廣州日報》《南方都市報》《中國社會科學(xué)報》《人力資源》《香港工業(yè)總會月刊》等報刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿100多篇。
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