《關(guān)于舉辦《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》解析與國(guó)企薪酬 改革下薪酬、績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)操作實(shí)務(wù)研討班的通知》課程詳情
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研討時(shí)間安排、地點(diǎn):
時(shí)間: 2019年09月06日至09月10日 成都市 (2019年09月06日全天報(bào)到)
時(shí)間: 2019年09月20日至09月24日 青島市 (2019年09月20日全天報(bào)到)
時(shí)間: 2019年10月12日至10月16日 西安市 (2019年10月12日全天報(bào)到)
時(shí)間: 2019年10月25日至10月29日 貴陽(yáng)市 (2019年10月25日全天報(bào)到)
時(shí)間: 2019年11月08日至11月12日 成都市 (2019年11月08日全天報(bào)到)
時(shí)間: 2019年11月15日至11月19日 北京市 (2019年11月15日全天報(bào)到)
時(shí)間: 2019年11月27日至12月01日 上海市 (2019年11月27日全天報(bào)到)
時(shí)間: 2019年12月09日至12月13日 昆明市 (2019年12月09日全天報(bào)到)
時(shí)間: 2019年12月18日至12月22日 重慶市 (2019年12月18日全天報(bào)到)
時(shí)間: 2019年12月25日至12月29日 杭州市 (2019年12月25日全天報(bào)到)
時(shí)間: 2020年01月08日至01月12日 廣州市 (2020年01月08日全天報(bào)到)
培訓(xùn)說(shuō)明:培訓(xùn)時(shí)間為2天,報(bào)道后第二、三天培訓(xùn),3280為兩天的培訓(xùn)費(fèi)用;
后面時(shí)間為考察與周邊旅游時(shí)間(可選擇參加或不參加,費(fèi)用自理)
各有關(guān)企事業(yè)單位:
2018年國(guó)務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)16號(hào)文),16號(hào)文在薪酬、激勵(lì)、股權(quán)等方面賦予國(guó)企巨大空間,旨在進(jìn)一步建立健全靈活、高效的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制,推動(dòng)國(guó)有企業(yè)全面提升高質(zhì)量發(fā)展。國(guó)有企業(yè)人事、勞動(dòng)和薪酬三項(xiàng)制度改革是完善現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分,也是國(guó)企改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)。
為深入學(xué)習(xí)16號(hào)文,充分調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,進(jìn)一步激發(fā)國(guó)有企業(yè)創(chuàng)造力和提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,不斷推進(jìn)人事、勞動(dòng)和薪酬三項(xiàng)改革深化與創(chuàng)新,促進(jìn)收入分配更合理、更有序,中國(guó)培訓(xùn)易特邀請(qǐng)中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所權(quán)委專(zhuān)家擬定于2019年在全國(guó)各地繼續(xù)舉辦《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》解析與國(guó)企薪酬改革下薪酬、績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)操作實(shí)務(wù)研討班。本課程以“國(guó)有企業(yè)的薪酬制度改革”為背景,掌握如何科學(xué)設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬績(jī)效體系建設(shè)的設(shè)計(jì)與操作方法,用激勵(lì)機(jī)制吸引和留住企業(yè)有用人才,并將通過(guò)政策研討、實(shí)操指導(dǎo)、典型案例剖析、對(duì)國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題展開(kāi)研討。請(qǐng)各單位積極組織相關(guān)人員參加。
咨詢(xún)電話:020-29042042,F(xiàn)將具體事項(xiàng)通知如下:
一、研討內(nèi)容:
第一部分:《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》的重點(diǎn)解析與研討
1.16號(hào)文制定的背景、改革思路、基本原則和四個(gè)主要框架
2.16號(hào)文的核心思想,對(duì)市場(chǎng)機(jī)制決定和企業(yè)主體分配地位的實(shí)操把握
3.六類(lèi)企業(yè)如何分類(lèi)確定工資效益聯(lián)動(dòng)指標(biāo)及政策制定實(shí)例分享
4.如何理解工資總額預(yù)算不考慮人員編制的問(wèn)題,企業(yè)應(yīng)對(duì)思路選擇
5.什么企業(yè)可以實(shí)行備案制,什么企業(yè)可以實(shí)行核準(zhǔn)制,備案制與核準(zhǔn)制的區(qū)別
6.16號(hào)文規(guī)定的完善國(guó)企內(nèi)部工資分配制度管理新思路、新趨勢(shì)和新措施
7.國(guó)企工資總額自主預(yù)算下的政府監(jiān)控機(jī)制體制內(nèi)涵
8.實(shí)行16號(hào)文與工資指導(dǎo)線的關(guān)系
9.工資決定機(jī)制改革前后效果與政策預(yù)期比較
10.國(guó)資委關(guān)于工資總額決定機(jī)制改革四大目標(biāo)和相關(guān)政策文件介紹
11.對(duì)當(dāng)前國(guó)企工資收入分配狀況的數(shù)據(jù)分析與判斷
12.結(jié)合16號(hào)文,國(guó)企自主進(jìn)行工資總額預(yù)算和深化薪酬制度改革案例分享
第二部分: 國(guó)企薪酬改革下績(jī)效改革與長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)操作
1.薪酬體系構(gòu)成與設(shè)計(jì)原則 2.國(guó)企薪酬診斷分析與案例
3.國(guó)企不同級(jí)別員工的薪酬構(gòu)成 4.與薪酬體系匹配的激勵(lì)方式
5.國(guó)企長(zhǎng)期激勵(lì)實(shí)施的重點(diǎn)與難點(diǎn) 6.股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀與設(shè)計(jì)模式
7.績(jī)效管理框架及要點(diǎn) 8.績(jī)效考核指標(biāo)及方式和結(jié)果應(yīng)用
9.績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)技巧與案例分析 10.績(jī)效量化考評(píng)難點(diǎn)及對(duì)策
11.部門(mén)及崗位績(jī)效考評(píng)方案構(gòu)成 12.企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人績(jī)效考評(píng)規(guī)定
13.管理科室績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì) 14.業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)及方法
15.德能勤廉考核指標(biāo)設(shè)計(jì) 16.行政管理人員及業(yè)務(wù)人員績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)
第三部分:國(guó)企薪酬改革下單位人才激勵(lì)特殊薪酬方案設(shè)計(jì)
1.年薪制工資分配方案設(shè)計(jì) 2.協(xié)議工資構(gòu)成及方案設(shè)計(jì)
3.項(xiàng)目工資構(gòu)成及方案設(shè)計(jì) 4.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資方案設(shè)計(jì)
5.企事業(yè)單位創(chuàng)新崗位設(shè)置方法 6.企事業(yè)單位流動(dòng)崗位設(shè)置方法
第四部分:企事業(yè)單位合法合規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼政策依據(jù)及實(shí)操方法
1.合法合規(guī)發(fā)放職工加班等費(fèi)用的方法及政策依據(jù)
2.合法合規(guī)發(fā)放專(zhuān)家勞務(wù)費(fèi)用的方法及政策依據(jù)
3.合法合規(guī)發(fā)放課題勞務(wù)等費(fèi)用的方法及政策依據(jù)
4.合法合規(guī)激勵(lì)管理人員的方法及政策依據(jù)
5.臨時(shí)交辦工作合法合規(guī)激勵(lì)方法及政策依據(jù)
第五部分:實(shí)施崗位動(dòng)態(tài)管理,留住優(yōu)秀人才實(shí)操技術(shù)
1.崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定 2.崗位設(shè)置管理現(xiàn)狀及問(wèn)題
3.崗位設(shè)置操作要點(diǎn)及方法 4.動(dòng)態(tài)管理規(guī)定及操作要點(diǎn)
5.崗位轉(zhuǎn)換后管理有關(guān)規(guī)定
第六部分:國(guó)企薪酬改革下企業(yè)激勵(lì)性薪酬方案調(diào)整的基準(zhǔn)與風(fēng)險(xiǎn)調(diào)控
1.轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)架構(gòu)以及法定基本待遇標(biāo)準(zhǔn);
2.輪崗、輪休、待崗員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)如何確定;
3.停薪留職、內(nèi)退人員的薪資標(biāo)準(zhǔn)如何確定;
4.內(nèi)部員工兼職的薪資標(biāo)準(zhǔn)如何確定;
5.企業(yè)如何重新確定員工的收入結(jié)構(gòu)和比例,以降低人工成本;
6.企業(yè)高管、中層管理人員、普通員工的如何進(jìn)行分類(lèi)綜合薪酬方案設(shè)計(jì)?
第七部分:國(guó)企薪酬改革下各類(lèi)人員薪酬制度合理設(shè)計(jì)的操作方法
1.哪些員工適宜實(shí)行職級(jí)工資制度,設(shè)計(jì)方法及案例;
2.哪些員工適宜實(shí)行崗位績(jī)效工資制度,設(shè)計(jì)方法及案例;
3.銷(xiāo)售人員、承包人員、關(guān)鍵人才適宜實(shí)行哪種工資制度,設(shè)計(jì)方法及案例;
4.各類(lèi)人員的崗位(職位)工資標(biāo)準(zhǔn)體系制定技巧?
5.企業(yè)工資級(jí)別數(shù)量如何確定?企業(yè)的薪資水平如何市場(chǎng)化?
6.各級(jí)工資的級(jí)幅度設(shè)定有什么規(guī)律和實(shí)際上的意義?
7.各級(jí)工資的級(jí)幅度設(shè)定有什么規(guī)律和實(shí)際運(yùn)用上的意義?
8.兩級(jí)工資之間的重疊度該如何設(shè)定實(shí)際運(yùn)用中的意義是什么?
第八部分:國(guó)企薪酬改革下如何充分發(fā)揮薪酬的兩個(gè)激勵(lì)
1.在薪資管理中如何“以崗定級(jí)、以人定檔、以業(yè)績(jī)定獎(jiǎng)金”;
2.如何為新招聘的人員定薪,如何為調(diào)動(dòng)的人員定薪;
3.解決薪酬水平低于標(biāo)準(zhǔn)的人員的科學(xué)合理方法;解決薪酬水平超標(biāo)的人員的十種方法;
4.薪資調(diào)整的種類(lèi)(晉升調(diào)薪、業(yè)績(jī)調(diào)薪、結(jié)構(gòu)化調(diào)薪);
5.給張三調(diào)薪,李四也要求調(diào)薪,怎么辦?不同的人各調(diào)多少薪,如何量化?
6.如何從制度上避免部門(mén)經(jīng)理為了爭(zhēng)取調(diào)薪而拼命給下屬打高分,或給喜歡的下屬打高分?
7.如何設(shè)計(jì)績(jī)效工資與獎(jiǎng)金如何加強(qiáng)在薪酬管理中的必要溝通,以及溝通的內(nèi)容和技巧;
8.用三種均衡性原理去解釋和溝通當(dāng)下屬薪酬高于上級(jí)、新來(lái)員工高于老員工等爭(zhēng)議情況。
二、擬請(qǐng)授課專(zhuān)家:
中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所薪酬績(jī)效相關(guān)專(zhuān)家
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)相關(guān)專(zhuān)家 (授課專(zhuān)家以實(shí)際報(bào)到通知為準(zhǔn))
三、研討對(duì)象:
各級(jí)國(guó)資委有關(guān)同志、企事業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)、分管人力資源副總、人力資源部、
人事部、綜合部、勞資部、薪酬福利、績(jī)效考核主管(專(zhuān)員)、各類(lèi)相關(guān)管理人員等!
四、研討費(fèi)用:
研討費(fèi)人民幣3280元/人。(包含培訓(xùn)費(fèi)、發(fā)票和資料費(fèi)、會(huì)場(chǎng)租賃費(fèi)等)。食宿統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
五、證 書(shū):(如辦理證書(shū),需另交工本費(fèi)及考核認(rèn)證費(fèi)880元/人)
培訓(xùn)后可頒發(fā)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)部門(mén)“薪酬績(jī)效管理師” 專(zhuān)業(yè)人才崗位能力培訓(xùn)證書(shū)。網(wǎng)上注冊(cè)、官方網(wǎng)站查詢(xún)。根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定,人力資源管理部門(mén)和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況,作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。辦證學(xué)員將學(xué)歷證明、身份證復(fù)印件、紅底或藍(lán)底證件照,提前發(fā)電子版至我中心,以便辦理證書(shū)使用。
出證時(shí)間:課后3-4個(gè)月以快遞的方式給到學(xué)員
《關(guān)于舉辦《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》解析與國(guó)企薪酬 改革下薪酬、績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)操作實(shí)務(wù)研討班的通知》所屬分類(lèi)
人力資源
《關(guān)于舉辦《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》解析與國(guó)企薪酬 改革下薪酬、績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)操作實(shí)務(wù)研討班的通知》所屬專(zhuān)題
薪酬管理體系、
績(jī)效考核體系、
績(jī)效與薪酬管理課程、
績(jī)效管理培訓(xùn)、
績(jī)效考核管理內(nèi)訓(xùn)、
薪酬管理培訓(xùn)、
薪酬激勵(lì)課程、
薪酬與福利體系培訓(xùn)、
房地產(chǎn)人力資源、
企業(yè)重組、
企業(yè)績(jī)效管理實(shí)務(wù)、
績(jī)效管理與員工激勵(lì)培訓(xùn)、
薪資績(jī)效培訓(xùn)、
《關(guān)于舉辦《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》解析與國(guó)企薪酬 改革下薪酬、績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)操作實(shí)務(wù)研討班的通知》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
專(zhuān)家
擬請(qǐng)授課專(zhuān)家:
中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所薪酬績(jī)效相關(guān)專(zhuān)家
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)相關(guān)專(zhuān)家 (授課專(zhuān)家以實(shí)際報(bào)到通知為準(zhǔn))