《戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃及行動設(shè)計》課程詳情
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課程大綱:
一、VUCA時代HR管理挑戰(zhàn)與應(yīng)對策略
1、正在發(fā)生的未來:VUCA時代
l VUCA的含義、源起與特征
l VUCA時代的企業(yè)環(huán)境新特征與HR管理挑戰(zhàn)
2、HR管理者如何應(yīng)對VUCA時代的挑戰(zhàn):機會啟于改變
l 重新定位角色:2大核心角色
l 真實轉(zhuǎn)變思維:5個轉(zhuǎn)變
l 迅速付諸實踐:聚焦1個著力點
二、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
1、為什么企業(yè)一定要做戰(zhàn)略HR規(guī)劃?
l 不斷增長的HR地位與作用
l 知識工作者取代體力工作者時代來臨
2、HR規(guī)劃的四維體系框架:人與事、外部與內(nèi)部
l HR定位、價值與目標(biāo)
l HR如何支持戰(zhàn)略落地變革:
l HR如何服務(wù)業(yè)務(wù)共創(chuàng)績效:
l HR如何協(xié)同組織共創(chuàng)生態(tài):
l HR如何打造HR高績效團隊
3、戰(zhàn)略性HR規(guī)劃和行動設(shè)計
l HR戰(zhàn)略=機會選擇+核心競爭力
l 選擇重點客戶:TOP20、優(yōu)秀經(jīng)理、敬業(yè)員工
l 選擇價值鏈焦點:人才效率、績效激勵、人才培養(yǎng)
l 規(guī)劃與行動設(shè)計:流程與制度、工具與模板
l 規(guī)劃與行動設(shè)計:HR規(guī)劃、政策方案規(guī)劃、招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃
l 世界500強企業(yè)案例分享
4、戰(zhàn)略性HR規(guī)劃與行動問題交流
《戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃及行動設(shè)計》培訓(xùn)受眾
企業(yè)HR管理者、中高管等
《戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃及行動設(shè)計》課程目的
培訓(xùn)目標(biāo):
1、認(rèn)識VUCA時代的HR挑戰(zhàn)與應(yīng)對之策;
2、幫助幫助學(xué)員精準(zhǔn)定位HR角色,掌握可操作的HR規(guī)劃方法和工具;
3、針對HR管理者企業(yè)問題提供行動方案建議。
《戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃及行動設(shè)計》所屬分類
人力資源
《戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃及行動設(shè)計》所屬專題
戰(zhàn)略性人力資源管理、
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)、
戰(zhàn)略決策、
人力資源管理、
戰(zhàn)略合并、
《戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃及行動設(shè)計》授課培訓(xùn)師簡介
王老師
講師簡介:王老師
原上海拉夏貝爾服飾股份有限公司副總裁
原聯(lián)想集團(惠陽)電子工業(yè)有限公司總經(jīng)理
中山大學(xué)、華南理工大學(xué)EDP講師
資歷:
12年世界500強國際化公司企業(yè)文化、人力資源(規(guī)劃、培訓(xùn)、績效、組織與干部梯隊人才培養(yǎng))管理經(jīng)驗;10年中外資電子信息行業(yè)制造管理經(jīng)驗、4年時尚行業(yè)服飾品牌供應(yīng)鏈運營管理經(jīng)驗以及長期的企業(yè)培訓(xùn)與項目咨詢經(jīng)歷。
在服裝行業(yè)與電子信息行業(yè)企業(yè)的人力資源管理、供應(yīng)鏈運營管理、精益生產(chǎn)管理等方面,有豐富的實踐經(jīng)驗和咨詢、培訓(xùn)服務(wù)經(jīng)驗。
培訓(xùn)與咨詢客戶:
電子信息行業(yè):聯(lián)想廈門移動、深圳TCL多媒體、美的環(huán)境電器、浙江吉利汽車、上海佳通輪胎、創(chuàng)維數(shù)字技術(shù)、航嘉馳源電氣、萬家樂佛山燃氣具、安徽盛運環(huán)保設(shè)備、蘇州星恒電源、廣東奧馬電器、佛山百威電子、順德銀河摩托車、深圳雅視科技、深圳寶龍達信息技術(shù)、深圳旺鑫精密工業(yè)、深圳辰明觸控、深圳快易典電子技術(shù)、深圳旺博科技、深圳興利源電子科技、深圳譽銘新工業(yè)、深圳奧特迅電力設(shè)備、東莞譽銘電業(yè)、東莞碩源電子材料、東莞光陣顯示器制品等。
時尚與服務(wù)行業(yè):上海拉夏貝爾服飾、廣汽豐通物流、三星(上海)財險、上海藝浩霖服裝定制、深圳歐康德化妝
其它:廣州日報HR精英俱樂部、中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、深圳華聯(lián)工商學(xué)院、廣東匯才
培訓(xùn)與咨詢項目:
培訓(xùn)與咨詢方向:組織績效與干部梯隊人才培養(yǎng)
咨詢項目:HR規(guī)劃與干部梯隊人才培養(yǎng)、企業(yè)績效管理體系、企業(yè)培訓(xùn)體系、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師課程開發(fā)設(shè)計與呈現(xiàn)訓(xùn)練、認(rèn)證等
培訓(xùn)課程:
HR系列: 《企業(yè)文化建設(shè)與落地執(zhí)行》、《HR規(guī)劃與干部梯隊人才培養(yǎng)》 、《企業(yè)績效管理體系建設(shè)最佳實踐》、《VUCA時代的企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建》、《如何開發(fā)并講好一門課》
管理系列:《聯(lián)想管理三要素:建班子、定戰(zhàn)略、帶隊伍》、《中高管精益MTP實訓(xùn)》、《一線管理者執(zhí)行力提升實訓(xùn)》、《新任經(jīng)理管理技能實訓(xùn)》、《DISC與領(lǐng)導(dǎo)力》、《情境管理溝通》、《復(fù)盤與年終述職》、《問題本質(zhì)與系統(tǒng)解決方法》
授課形式:
知識講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風(fēng)暴、強調(diào)學(xué)員參與。