《HR必備勞動(dòng)合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 課程特色
課堂講授+案例分析+小組討論+互動(dòng)演練，突出實(shí)戰(zhàn)性與實(shí)用性


課程背景
你知道
——如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料（未能如實(shí)說明）的風(fēng)險(xiǎn)
——試用期以“不勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)是什么
——如何避免未經(jīng)批準(zhǔn)自行加班，并于離職后追討加班費(fèi)
——年終獎(jiǎng)是否應(yīng)計(jì)算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/經(jīng)濟(jì)賠償金的基數(shù)中
——如何應(yīng)對(duì)工傷員工借故拒絕復(fù)工并不斷休假
——何謂勞動(dòng)者賠償責(zé)任的三個(gè)構(gòu)成要件
——如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)、拒交《檢討書》、拒簽《警告信》、
《解除/終止勞動(dòng)合同通知書》
——末位淘汰制的執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)措施是什么
——如何規(guī)避法定標(biāo)準(zhǔn)下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)
——如何做到單方面的調(diào)薪能最大程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)
——泡病假的應(yīng)對(duì)措施有哪些
——直線部門經(jīng)理擅自口頭解除員工勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)對(duì)策略與措施是什么
以上問題，將由國內(nèi)著名勞動(dòng)法/勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、著名勞動(dòng)爭議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家、員工心理健康管理專家、企業(yè)EAP設(shè)計(jì)/咨詢專家畢春秋老師帶您各個(gè)擊破，為企業(yè)提供切實(shí)可行的實(shí)操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)



第一章 招聘入職中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 勞動(dòng)者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料（未能如實(shí)說明）的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)
2. 入職體檢的必要性（《職業(yè)病防治法》第三十二條）
3．用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
4. 勞動(dòng)者惡意拖延或拒簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)以及如何設(shè)計(jì)《簽訂勞動(dòng)合同通知書》和《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》
5. 用人單位自行擬定勞動(dòng)合同文本的風(fēng)險(xiǎn)
6. 工作地點(diǎn)可能出現(xiàn)變動(dòng)/搬遷的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防
7. 勞動(dòng)合同文本中“可以約定事項(xiàng)”的充分利用
（案例一）


第二章 試用期中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1.試用期及合同期的約定風(fēng)險(xiǎn)
2. “試用條件”與“錄用條件”/“轉(zhuǎn)正條件”的區(qū)別與聯(lián)系
3. 《入職通知書》與《錄用通知書》的異同及其表述風(fēng)險(xiǎn)（試用期不符合錄用條件與合同期不勝任工作的異同）
4. 試用期以“不勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
5. 勞動(dòng)者在試用期因不合格被解除勞動(dòng)合同，是否需賠償培訓(xùn)費(fèi)？
6. 如何撰寫《試用不合格通知書》？
7. 防止出現(xiàn)試用期違法解除的三條基本措施
（案例二）


第三章 工資標(biāo)準(zhǔn)及加班費(fèi)中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 工資總額的概念與構(gòu)成
2. 不屬于工資的范疇
3. 如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)以降低加班費(fèi)成本？
4. 加班與值班的區(qū)別
5. 如何認(rèn)定無故拖欠工資？
6.不屬于克扣工資的情況
7. 工資標(biāo)準(zhǔn)爭議的舉證責(zé)任
8. 如何避免未經(jīng)批準(zhǔn)自行加班，并于離職后追討加班費(fèi)？
9. 工作/法定節(jié)假日加班，能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)？
（案例三）


第四章 績效獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)支付中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 年終獎(jiǎng)的相關(guān)界定
2. 雙方合同沒有涉及年終獎(jiǎng)問題，但公司規(guī)章制度規(guī)定離職后不支付年終獎(jiǎng)是否有效？
3. 被裁員工能獲取年終獎(jiǎng)和“雙薪”嗎？
4. 把工資的一部分作為獎(jiǎng)金，每個(gè)月扣除，留到年底再發(fā)，這種做法合法嗎
5. 勞動(dòng)合同未約定離職后提成的支付問題，也未以明確的方式約定提成計(jì)算方法，且事后亦未達(dá)成協(xié)議，員工離職時(shí)可否不支付？
6. 雙方約定離職后提成不再支付或減半支付是否有效？
7. 年終獎(jiǎng)是否應(yīng)計(jì)算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/經(jīng)濟(jì)賠償金的基數(shù)中？
（案例四）


第五章 工傷保險(xiǎn)待遇中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 關(guān)于工傷的界定
2. 不得認(rèn)定工傷的情形
3. 怎樣理解“上下班途中”？
4. 發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用？
5. 停工留薪期的確定
6. 如何應(yīng)對(duì)工傷員工借故拒絕復(fù)工并不斷休假？
7. 員工能否既要求單位支付工傷待遇同時(shí)又要求第三方支付人身傷害賠償？
8. 用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)替代工傷賠償？
9. 如何簽訂工傷事故的私下和解協(xié)議？
10. 未足額繳納社保所產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)待遇差額？
（案例五）


第六章 培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競業(yè)限制及違約金中的
法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1．本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)并簽訂協(xié)議的，如合同期滿而服務(wù)期尚未到期的
2．保密、競業(yè)限制、競業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系——
3．違約金支付（培訓(xùn)服務(wù)期&競業(yè)限制）——
4．保密與競業(yè)限制實(shí)操——
5．勞動(dòng)者賠償責(zé)任的三個(gè)構(gòu)成要件
（案例六）


第七章 處理嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)勞動(dòng)者中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 違法解除的比支付經(jīng)濟(jì)賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果是什么？
2. 確保規(guī)章制度內(nèi)容合法、程序合法——即已通過如下程序：
3. 確保勞動(dòng)者違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)與規(guī)章制度的規(guī)定相符合。
4. 如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)、拒交《檢討書》、拒簽《警告信》、
《解除/終止勞動(dòng)合同通知書》？
5. 處理違紀(jì)違規(guī)員工的最佳時(shí)段是什么？
6. 出具/不出具“解除/終止勞動(dòng)合同證明”的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)
7. 違紀(jì)違規(guī)員工的薪酬調(diào)整處理策略
（案例七）


第八章 不勝任工作中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 不能勝任工作：不能按要求完成任務(wù)或工作量。
2. 實(shí)操建議
3. 勞動(dòng)者拒絕簽署崗位職責(zé)/績效目標(biāo)/工作量考核結(jié)果，怎么辦？
4. 第42條：下列人員不適用不勝任（40條）和裁員（41條）條款
5. 末位淘汰制的執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
（案例八）


第九章 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 低于法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有無法律風(fēng)險(xiǎn)？
2. 如何規(guī)避法定標(biāo)準(zhǔn)下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)？
3. 近年來，各地協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同案件大幅增加的根本原因是什么？
4. 制造業(yè)存在大量“自離”的員工，“自離”究竟有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
5. 用人單位如何規(guī)范離職管理以及離職手續(xù)辦理？
（案例九）


第十章 調(diào)崗調(diào)薪中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 雙方協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪的相關(guān)法律規(guī)定
2. 用人單位可以單方調(diào)崗的法律依據(jù)
3. 其他用人單位可以單方調(diào)崗的情形
4. 如何做到單方面的調(diào)薪能最大程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)？
5.用人單位調(diào)整勞動(dòng)者薪資的基本程序
6. 如何在勞動(dòng)合同中明確約定調(diào)崗調(diào)薪的條件？
（案例十）


第十一章“泡病假”中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 泡病假的目的
2. 泡病假的表現(xiàn)形式
3. 泡病假的應(yīng)對(duì)措施
（案例十一）


第十二章 問題員工管理中的人力資源管理預(yù)防策略
1. 勞動(dòng)合同變更制度
2. 入職登記表和招工名冊的主要內(nèi)容、設(shè)計(jì)技巧和注意事項(xiàng)
3. 如何約定工作崗位/內(nèi)容，以化解可能產(chǎn)生的違約侵權(quán)及帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)？
4. 如何約定工作崗位/內(nèi)容，以便未來調(diào)整崗？
5. 直線部門經(jīng)理擅自口頭解除員工勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)對(duì)策略與措施
6. 離職申請(qǐng)表及離職協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)
（案例十二）







《HR必備勞動(dòng)合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控》培訓(xùn)受眾
HR從業(yè)者/主管/經(jīng)理；員工關(guān)系管理人員、企業(yè)法務(wù)人員、企業(yè)中/高層管理人員等

《HR必備勞動(dòng)合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控》課程目的
1，帶領(lǐng)HR從業(yè)者對(duì)《勞動(dòng)合同法》所涉法律知識(shí)要點(diǎn)進(jìn)行一次完整、全面而深入的梳理
2，幫助HR從業(yè)者熟悉、掌握非法務(wù)人員的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)要點(diǎn)，并通過大量經(jīng)典案例的分析講解，將相關(guān)知識(shí)點(diǎn)運(yùn)用于實(shí)際問題的解決之中
3，幫助HR從業(yè)者正確、科學(xué)、充分解讀《勞動(dòng)合同法》條文，并將有關(guān)內(nèi)容拓展至《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《民法通則》等法律領(lǐng)域，使相關(guān)知識(shí)系統(tǒng)有機(jī)結(jié)合，構(gòu)成內(nèi)在邏輯體系
4，通過學(xué)習(xí)，使HR從業(yè)者能夠掌握必備的勞動(dòng)合同法律法規(guī)知識(shí)要點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)防控技巧，以提高其勞動(dòng)合同綜合管理水平
5，通過學(xué)習(xí)，使HR從業(yè)者能夠在實(shí)際工作中檢討或再造各自企業(yè)中的人力資源管理/員工關(guān)系管理/法務(wù)管理流程，如招聘流程、規(guī)章制度制定流程、員工投訴流程及勞動(dòng)合同解除流程等，以使學(xué)員學(xué)以致用、收益量化

《HR必備勞動(dòng)合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控》所屬分類
人力資源

《HR必備勞動(dòng)合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控》所屬專題
勞動(dòng)用工管理、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范與管控、風(fēng)險(xiǎn)管理、《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)、新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、公司財(cái)務(wù)分析與風(fēng)險(xiǎn)防范、

《HR必備勞動(dòng)合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控》授課培訓(xùn)師簡介

《HR必備勞動(dòng)合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控》報(bào)名服務(wù)流程

-----------------------------------------------------------------------------------