《企業(yè)規(guī)章/懲處制度(員工手冊)的制定誤區(qū)及風(fēng)險控制_仲裁專家全案例分享》課程詳情
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課程背景:
企業(yè)規(guī)章/懲處制度(員工手冊)的制定誤區(qū)及風(fēng)險控制_仲裁專家全案例分享主講人:龐春云、郝云峰、歐陽鋒勞動法及仲裁專家如何確保民主程序及公示程序的合法性?處罰管理制度是否合理?全案例分析如何制定、修改和規(guī)范合法、有效的企業(yè)規(guī)章制度及懲處制度?考勤管理、假期管理、病假管理、加班管理、培訓(xùn)管理、績效管理、保密管理、員工行為準(zhǔn)則。
課程大綱
一、 如何確保規(guī)章制度的法律效力——規(guī)章制度的三性:
◆ 如何確保規(guī)章制度的內(nèi)容合法;
◆ 如何確保規(guī)章制度的程序民主;
◆ 規(guī)章制度如何進行公示;
◆ 三性的實踐理解誤區(qū)
二、 規(guī)章制度的主要內(nèi)容和常見法律誤區(qū)解析——八大制度分析
◆ 招聘錄用制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū);
如何避免招聘信息的法律風(fēng)險?
用人單位發(fā)出錄用函后可以反悔嗎?
勞動者發(fā)出錄用函后可以反悔嗎?
報到路上發(fā)生交通事故是工傷嗎?
案例分析
◆ 績效考核制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū);
可以實行末位淘汰制嗎?
員工不配合績效考核怎么辦?
員工不簽收績效考核怎么辦?
員工拒絕績效改進計劃,怎么辦?
業(yè)績不達標(biāo) =不勝任工作?
不勝任人員的轉(zhuǎn)崗降薪及脫崗培訓(xùn)的處置程序
案例分析
◆ 考勤、加班、病假和假期制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū);
考勤記錄是否就是工作時間?
綜合計算工時制與不定時工時制有什么區(qū)別?
如何設(shè)計合理低成本的工時制度?
員工泡病假,用人單位應(yīng)該怎么辦?
如何合法合理并且有效地制定相應(yīng)的管理制度?
代為打卡行為;
公司規(guī)章制度規(guī)定“員工請病假,必須持三等甲級醫(yī)院出具的病休證明,是否合法有效?
公司規(guī)章制度規(guī)定“員工請病假,應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)向公司提
逾期不提交的,視作曠工”,是否合法有效?
公司規(guī)章制度規(guī)定“員工請病假,。員工不提供醫(yī)院就醫(yī)的掛號憑證等相關(guān)資料的,病休證明視作無效”,是否合法有效?
公司是否有權(quán)要求員工在公司指定的醫(yī)院復(fù)查?
案例分析
◆ 薪酬制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū);
單一性薪酬制度與復(fù)合性薪酬制度的利與不利?
工資總額、基本工資、標(biāo)準(zhǔn)工資和基礎(chǔ)工資等名詞的區(qū)別是什么?
個稅新政后應(yīng)確立怎樣的薪酬制度?
社保入稅對薪酬制度的影響?
案例分析
◆ 商業(yè)秘密和競業(yè)限制制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū);
反不正當(dāng)競爭法修改給商業(yè)秘密保護帶來的不同?
商業(yè)秘密制度的注意點是什么?
競業(yè)限制與競業(yè)禁止有什么不同?
如何組成有效的組合拳保護商業(yè)秘密?
案例分析
◆ 安全生產(chǎn)和工傷制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū);
社會保險法帶來工傷保險的哪些不同?
如何認(rèn)定是否是工傷?
安全生產(chǎn)與工傷的關(guān)系?
工傷事故與職業(yè)病有什么不同?追究工傷責(zé)任還是民事責(zé)任?
案例分析
◆ 解除和終止制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū);
解除與終止的區(qū)別?
企業(yè)職工獎懲條例廢止后,還能用警告和開除嗎?
嚴(yán)重違反規(guī)章制度與嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的關(guān)系?
法定終止與約定終止的法律效力?
案例分析
◆ 員工行為準(zhǔn)則
制定的誤區(qū)及風(fēng)險控制-員工過失懲處制度問題分析
公司規(guī)章制度規(guī)定“員工如有偽造數(shù)據(jù)或材料者,公司可隨時解除勞動合同“是否合法有效?
公司規(guī)章制度規(guī)定“員工利用上班時間做兼職,公司核查確定后將給予立即解除合同處分,且不支付任何經(jīng)濟補償“是否合法有效?
員工過失懲戒制度問題最多的主要是
1)輕過重罰;
2)重過輕罰;
3)一過多罰;
4)前過后罰;
5)罰而不均;
6)彼過此罰
案例分析
◆ 其他日常制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū)
《企業(yè)規(guī)章/懲處制度(員工手冊)的制定誤區(qū)及風(fēng)險控制_仲裁專家全案例分享》培訓(xùn)受眾
企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、人事主管、人事專員、法務(wù)、辦公室主任等相關(guān)負(fù)責(zé)人
《企業(yè)規(guī)章/懲處制度(員工手冊)的制定誤區(qū)及風(fēng)險控制_仲裁專家全案例分享》所屬分類
勞動法規(guī)
《企業(yè)規(guī)章/懲處制度(員工手冊)的制定誤區(qū)及風(fēng)險控制_仲裁專家全案例分享》所屬專題
企業(yè)風(fēng)險防范與管控、
風(fēng)險管理、
員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓(xùn)、
企業(yè)重組、
企業(yè)員工職業(yè)化訓(xùn)練、
公司財務(wù)分析與風(fēng)險防范、
《企業(yè)規(guī)章/懲處制度(員工手冊)的制定誤區(qū)及風(fēng)險控制_仲裁專家全案例分享》授課培訓(xùn)師簡介
龐春云、郝云峰
歐陽鋒律師、中國著名勞動法及人力資源管理專家、仲裁員
廣東君厚律師事務(wù)所創(chuàng)始合伙人、第三屆管理委員會主任
現(xiàn)擔(dān)任廣州仲裁委員會仲裁員、廣東省企業(yè)維權(quán)顧問團顧問
廣州市總工會職工法律服務(wù)團顧問
廣州市律師協(xié)會規(guī)章制度委員會副主任
廣東省及廣州市律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會委員
廣州市天河區(qū)律師工作委員會委員等社會職務(wù)
先后在中國石化、恒大集團人力資源部門擔(dān)任高級管理職務(wù),從事人力資源管理實務(wù)及勞動法律實務(wù)逾二十年,熟知大中型企業(yè)的管理運行模式及法律需求,能有針對性地制訂切實可行的法律風(fēng)險防范措施。
龐春云律師 著名勞動法與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)專家,資深律師,資深法律培訓(xùn)師
北京金誠同達律師事務(wù)所高級合伙人
擔(dān)任及曾擔(dān)任上海市勞動爭議仲裁委員會仲裁員
上海市律師協(xié)會勞動法律關(guān)系研究委員會委員
上海市律師協(xié)會勞動法律關(guān)系研究委員會副主任
中華全國律協(xié)勞動法委員會委員
上海市勞動法研究會理事
上海市法學(xué)會勞動法研究會委員
上海市總工會維權(quán)志愿團成員
上海市科技協(xié)會法律咨詢委員會委員
上海市徐匯區(qū)律師界婦女聯(lián)合會執(zhí)行委員