《新勞動法系列課:招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略》課程詳情
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課程背景:
《勞動合同法》實(shí)施已經(jīng)整整12個(gè)年頭,但是全國各地的勞動爭議案件依然有增無減,當(dāng)中大部分的案件均以企業(yè)敗訴告終!究其原因,過半數(shù)的敗訴案件均與用人單位在勞動者入職前后沒有嚴(yán)格把關(guān)有著必然的關(guān)聯(lián)性。
不少用人單位的高層與HR人士均苦苦思索和到處尋找應(yīng)對勞動爭議的良方。仲裁、法院系統(tǒng)、法律界人士等一致認(rèn)同,對于勞動爭議,事前預(yù)防比事后應(yīng)對更加重要!要做到有效預(yù)防勞動爭議,就必須對新員工的招聘、入職、試用期環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān),否則日后的用工過程必然危機(jī)四伏、風(fēng)險(xiǎn)重重!
主講嘉賓:
鐘永棣 國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師;法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士;2000年至今一直從事與勞動法有關(guān)的工作,精通勞動法律法規(guī)和勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)對,擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動法律法規(guī)完美整合;曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號,任職勞動仲裁員期間審裁勞動爭議案件400多宗;多年來累計(jì)研究勞動爭議判決書5000多份,累計(jì)協(xié)助客戶處理勞動爭議500多宗,累計(jì)審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書,累計(jì)擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問,累計(jì)講授勞動法與勞動關(guān)系課程1300多天;其課程深入淺出,實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng),讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用!
課程大綱:
一、招聘入職
1.招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視?
2.就業(yè)歧視的法律責(zé)任有哪些?
3.《求職申請表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些?
4.面試過程中需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
5.哪些崗位有必要對候選人進(jìn)行背景調(diào)查?
6.背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些?
7.是否需要候選人授權(quán)用人單位進(jìn)行背景調(diào)查?
8.背景調(diào)查授權(quán)書的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些?
9.《錄用通知書》發(fā)還是不發(fā)?
10.如何撰寫《錄用通知書》,法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?
11.入職體檢應(yīng)何時(shí)進(jìn)行,體檢費(fèi)用由哪方承擔(dān)?
12.入職體檢能否要求女職工“驗(yàn)孕”?
13.體檢可以檢查“乙肝兩對半”的崗位有哪些?
14.《入職登記表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些?
15.勞動者無法提交《離職證明》,該怎么辦?
16.入職手續(xù)通常包括哪些,需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
17.入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況,如何保留證據(jù)?
18.如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”,如何證明勞動者的“欺詐”?
二、勞動合同訂立
1.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效,是否需要進(jìn)行備案?
2.勞動合同是否合法有效,是以合同名稱還是以合同條款來判斷?
3.在勞動部門的勞動合同范本基礎(chǔ)上,需要增加哪些風(fēng)險(xiǎn)防范條款?
4.勞動合同的裝訂需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
5.勞動合同的蓋章簽名需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
6.不交付勞動合同給勞動者,存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
7.讓勞動者單方簽署空白的合同協(xié)議文書,日后針對性地補(bǔ)寫內(nèi)容上去,能否規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)?
8.勞動者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動合同,如何應(yīng)對及舉證?
9.未新簽或未續(xù)簽勞動合同,需支付多長期限的雙倍工資,是否受到仲裁時(shí)效的限制?
10.補(bǔ)簽或倒簽是否需支付雙倍工資?
11.什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間,簽署勞動合同、用工協(xié)議?
12.企業(yè)收購兼并時(shí),是否需重簽或變更勞動合同,如何操作?
13.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動合同?
14.老板簽發(fā)的聘書能否視為勞動合同?
15.在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系,變更勞動合同還是重簽勞動合同,如何操作?
三、試用期管理
1.試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期的區(qū)別?
2.可否先試用后簽合同,可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議?
3.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎樣理解?
4.勞動合同約定“乙方的試用期為3-6個(gè)月”是否成立?
5.法律禁止2次約定試用期,勞動合同期限和試用期限該如何約定?
6.試用期間員工休病假比較長,怎么辦?
7.試用期間工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對?
8.離職后再次入職能否再次約定試用期?
9.員工主動申請延長試用期,該怎樣操作,才降低賠償風(fēng)險(xiǎn)?
10.試用期滿后解雇新員工要不要賠償,如何控制風(fēng)險(xiǎn)?
11.試用期最后一天解雇新員工,賠償概率為70%,如何化解?
12.試用期滿前幾天解雇新員工,賠償概率為50%,如何化解?
13.試用期間解雇新員工的程序有哪些?
14.不符合錄用條件的范圍包括哪些,如何取證證明?
15.《試用期解除勞動合同通知書》如何書寫?
16.出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”的情況,能否裁掉試用期的新員工?
《新勞動法系列課:招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略》培訓(xùn)受眾
HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)人員、工會干部
《新勞動法系列課:招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略》課程目的
1、了解勞動用工過程的法律風(fēng)險(xiǎn)
2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)
3、強(qiáng)化管理者的法律風(fēng)險(xiǎn)意識、證據(jù)保留意識
4、掌握有效預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具
《新勞動法系列課:招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略》所屬分類
勞動法規(guī)
《新勞動法系列課:招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略》所屬專題
勞動用工管理、
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范與管控、
招聘與面試、
風(fēng)險(xiǎn)管理、
《勞動合同法》培訓(xùn)、
新勞動合同法培訓(xùn)、
高效招聘與選才技巧、
高效招聘面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練、
公司財(cái)務(wù)分析與風(fēng)險(xiǎn)防范、
風(fēng)險(xiǎn)防范與管理培訓(xùn)、
《新勞動法系列課:招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略》授課培訓(xùn)師簡介
鐘永棣
鐘永棣
國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家
勞動仲裁員、勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家
人力資源管理師、高級人力資源管理師
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師
國內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師
國內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機(jī)整合”的先行者。
現(xiàn)任“勞律通法律顧問服務(wù)中心”首席顧問,上海德禾翰通律師事務(wù)所董事顧問;兼任時(shí)代光華培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、中華創(chuàng)世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、廣州市人力資源市場服務(wù)中心、廣州市勞動保障學(xué)會、廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會、香港工業(yè)總會、中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、浙江大學(xué)等200多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會、有關(guān)機(jī)構(gòu)的簽約講師、特聘顧問。
曾在《廣州日報(bào)》、《南方都市報(bào)》、《中國社會科學(xué)報(bào)》、《人力資源》、《香港工業(yè)總會月刊》等報(bào)刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿100多篇。
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷:
2000年至今,一直從事與勞動法、勞動關(guān)系、勞動爭議有關(guān)的工作。
曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號,審判勞動爭議案件400多宗;代理勞動爭議500多宗,審查完善400多家企業(yè)的勞動用工管理規(guī)章制度。
鐘老師深諳企業(yè)管理之道,并長期致力于勞動法律法規(guī)與薪酬績效管理有機(jī)、完美整合的研究與實(shí)踐,曾參與企業(yè)薪酬績效咨詢項(xiàng)目20多個(gè)。
主講勞動法、勞動關(guān)系公開課、內(nèi)訓(xùn)課1000 多場次,受益企業(yè)達(dá)30000多家,直接受益學(xué)員70000多人;培訓(xùn)地點(diǎn)涉及20多個(gè)省會城市及沿海地區(qū)大城市。
個(gè)人長期擔(dān)任30多家(累計(jì)200多家)企業(yè)的勞動法律顧問;以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊(duì)伍,長期為企業(yè)提供勞動法律常年顧問及各種勞動關(guān)系管理專項(xiàng)咨詢服務(wù),客戶滿意度高達(dá)95%。
實(shí)戰(zhàn)技能:
精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序,擅長勞動用工風(fēng)險(xiǎn)的系統(tǒng)預(yù)防與勞動爭議案件的有效化解,善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機(jī)整合,通曉企業(yè)勞動爭議防范機(jī)制的構(gòu)建和勞動用工管理體系的修正完善。
鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓(xùn)現(xiàn)場為客戶、學(xué)員即時(shí)起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書,或分析具體案件的應(yīng)對思路;鐘老師獨(dú)到的現(xiàn)場的專業(yè)功底,每次都贏得廣大客戶、學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評與100%的信服!
授課特點(diǎn):
2008年至今,鐘老師每年授課約100-130天。鐘老師將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實(shí)際管理案例當(dāng)中,將人力資源管理與勞動法有機(jī)地整合在一起;課程內(nèi)容80%為真實(shí)案例、20%為必備的重點(diǎn)法條;學(xué)員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng),讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用!課程滿意度高達(dá)95%,眾多學(xué)員均表示:“第一次聽到如此實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效的勞動法課程!絕對干貨!鐘老師非常務(wù)實(shí)、不說教、沒有商業(yè)味道,終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程!”
服務(wù)過的部分客戶(指內(nèi)訓(xùn)、專項(xiàng)咨詢、年度顧問):
金融保險(xiǎn):建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、光大銀行、廣東發(fā)展銀行、郵政儲蓄銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行、中國人壽保險(xiǎn)、華康保險(xiǎn)、中國太平保險(xiǎn)、上海天旭投資
網(wǎng)絡(luò)通訊:廣州電信、深圳移動、東莞移動、河北恒信移動、廣東廣電網(wǎng)絡(luò)股份、中國通信服務(wù)、鵬博士集團(tuán)
醫(yī)藥醫(yī)療:廣藥集團(tuán)、廣東一品紅藥業(yè)、廣東二天堂連鎖、廣東信東醫(yī)藥、廣州中一藥業(yè)、海南養(yǎng)生堂、河南安陽翔宇醫(yī)療設(shè)備、上海鴻森生物科技、云南鴻翔藥業(yè)、福建福緣生物、河北神威藥業(yè)、華東醫(yī)藥集團(tuán)、長春海伯爾生物技術(shù)
電力能源:中國能源建設(shè)集團(tuán)、中國十七冶集團(tuán)、中廣核集團(tuán)、青海黃河水電開發(fā)、廣東電網(wǎng)、廣州供電局、湖北電網(wǎng)、鄭州電力、貴州電網(wǎng)、云南煤化工集團(tuán)、云南馳宏鋅鍺股份、南方電網(wǎng)、蘇州協(xié)鑫光伏、內(nèi)蒙古電力集團(tuán)
汽車工業(yè):比亞迪汽車、廣汽部件、廣州五羊摩托、廣州捷士多部件、廣州昭和汽車部件、風(fēng)神集團(tuán)、佳通輪胎、青島賽輪金宇集團(tuán)、江門大長江集團(tuán)
涂料化工:廣東化建集團(tuán)、廣州日華化學(xué)、廣州馨杰添加劑、江門瑞期化工、建韜化工集團(tuán)、阿克蘇諾貝爾涂料、江蘇蘇博特化工、山東長信化學(xué)
家電電器:江蘇大全集團(tuán)、美的集團(tuán)、施耐德電氣、歐普照明
機(jī)械設(shè)備:三一重工、海南鑫木機(jī)械、廣東信昌機(jī)器、北京京城控股、廣州無線電集團(tuán)、廣州南洋電器、上海皓世管道、山東常林集團(tuán)、廣州盈動冷凍設(shè)備制造、佛山朗特電機(jī)、東莞鴻圖精密壓鑄、東莞鴻圖金屬壓鑄電器、巨濤海洋工程
電子五金:廣州剛輝五金橡塑、廣州吉聲琴業(yè)、廣州愛浦電子、廣州霧峰燈光、深圳佳韻豐舞臺設(shè)備、深圳高士線業(yè)、深圳歌騰科技、深圳天瑞電子、深圳新確科技、威利塑膠電子(惠州)、惠州宏楓實(shí)業(yè)、鴻偉電子(惠州)、佛山宏利電子、周立功單片機(jī)、安科特科技公司、廣州愛浦電子、廣州恒星電線
服裝皮具:香港晶苑集團(tuán)、佛山富德紡織、廣州帝豪紡織、中山華泰服裝、歐時(shí)力服裝、大連叮特來服飾、廣州東魅皮具、深圳卡奧萊仕服裝、上海天井皮具、惠州利多皮具、廣東索典服飾、香港億寶集團(tuán)、李寧廣東公司、廣州怡全皮制品、佛山超俊針織、廣州紡織工貿(mào)企業(yè)集團(tuán)、廣州尚如服裝設(shè)計(jì)、廣州美致制衣
木藝家具:廣州晨華木藝廠、東莞京木木制品、東莞創(chuàng)盈家具、廣州德爾達(dá)五金家具
食品飲料:蒙牛奶粉、益海嘉里集團(tuán)、中糧集團(tuán)、廣州蔬果集團(tuán)、廣東中煙集團(tuán)、湖南省煙草專賣局、華潤雪花啤酒
建筑工程:中鐵集團(tuán)、深圳中咨監(jiān)理、深圳水務(wù)監(jiān)理、廣州萬安建設(shè)監(jiān)理、上海廣寰建筑、廣州泰昌消防、廣州日暉園林、廣州金通工程建造、廣東新廣集團(tuán)、廣東德正工程、上海寶源裝潢設(shè)計(jì)、上海天創(chuàng)工程、上海藝佳建筑、前海建筑
建材設(shè)備:深圳華全建筑、東莞建平建材、東莞富家石建材、云浮粵華建材實(shí)業(yè)、唐山冀東水泥
地產(chǎn)物業(yè):中海地產(chǎn)、利海集團(tuán)、珠江實(shí)業(yè)、中天?导瘓F(tuán)、沿海地產(chǎn)、廣東方圓地產(chǎn)、廣州三新地產(chǎn)、廣州天銀物業(yè)、深圳東部華僑城、珠海口岸廣場、成都置信集團(tuán)、天津輝信房地產(chǎn)、北京聯(lián)東集團(tuán)、廣東信源集團(tuán)
餐飲酒店:廣州佰搭果連鎖、深圳川味堂連鎖、深圳占美茶餐廳連鎖、大禾壽司、廣州帕寧酒店、廣州新翠苑酒家、廣州唐會休閑、廣州水晶宮休閑、廣州炳勝餐飲集團(tuán)、廣州富隆酒窖、廣州嘉華海鮮酒樓、新南方集團(tuán)、廈門佰翔酒店
貿(mào)易銷售:香港周大福、深圳康元會電子、深圳愛施德股份、深圳華創(chuàng)偉業(yè)、廣州松廈冷氣、爬山虎戶外用品、深圳酷動數(shù)碼、深圳夢展望集團(tuán)、廣州豪特商用地墊、浙江新大集團(tuán)、濟(jì)南禹欣泰體育用品、東莞施格懋貿(mào)易
物流運(yùn)輸:深圳運(yùn)發(fā)集團(tuán)、深圳東部公交、廣東南粵物流、深圳機(jī)場、中遠(yuǎn)物流、深圳鴻亞船務(wù)、中國速遞物流、國藥物流、廣州賽時(shí)貨運(yùn)、江門南洋船舶、廣東交通集團(tuán)、深圳蛇口船務(wù)、珠江船務(wù)物流、廣東郵政、廣州郵政
培訓(xùn)教育:益策培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、廣州智慧行培訓(xùn)、廣州金泉小學(xué)、廣東達(dá)德教育集團(tuán)、暨南大學(xué)、武漢學(xué)院
廣告媒體:深圳九天廣告、廣州一聞廣告、廣州源尚廣告、廣州太陽村廣告、高晉國際、羊城晚報(bào)
商旅服務(wù):攜程旅行網(wǎng)、縱橫天地旅行網(wǎng)
畜牧家禽:廣東華農(nóng)溫氏集團(tuán)、廣東旺大生物集團(tuán)、廣州江豐實(shí)業(yè)、浙江海亮集團(tuán)
公共事業(yè):深圳布吉供水、佛山公用事業(yè)控股、鶴山路燈公司
曾參加過鐘老師公開課的部分企業(yè):
中國移動、中國經(jīng)濟(jì)周刊、中國南方電網(wǎng)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、中山大學(xué)、中廣核能源、萬科地產(chǎn)、蒙牛乳業(yè)、珠江啤酒、中國銀行、華商銀行、廣發(fā)證卷、興業(yè)銀行、中信銀行、中荷人壽保險(xiǎn)、中興通訊、中石化、中海油、百年糊涂酒業(yè)、保利房地產(chǎn)、富力地產(chǎn)、雅居樂地產(chǎn)、安踏、金蝶軟件、晨光乳業(yè)、廣州地鐵、立白集團(tuán)、藍(lán)月亮、比亞迪汽車、志高空調(diào)、廣州電視臺、白云山制藥、金發(fā)科技、加多寶、華為、東芝醫(yī)療、廣東省電影公司、珠江電影制片、北京航空院、中國旅行社、百事(中國)、華潤建筑、七星集團(tuán)、獅王、內(nèi)蒙古西拉沐淪(集團(tuán))、中國海洋石油總公司、挪威國家石油公司、金宸地產(chǎn)、安糧控股、天正集團(tuán)、深圳巴士集團(tuán)股份、NETSFIM(北京)農(nóng)業(yè)科技、內(nèi)蒙古金哈達(dá)煤炭化工、中國科學(xué)院、廣州汽車集團(tuán)、康佳集團(tuán)、北京航空所、深圳郵政局、可口可樂、通用電氣、松下電器、中南大學(xué)、酒鋼集團(tuán)、本田汽車、一嗨租車、米其林輪胎、索尼、世紀(jì)龍信息網(wǎng)絡(luò)、艾默生、TCL、創(chuàng)維電器、國藥集團(tuán)、吉林煙草、捷豹路虎汽車、馬士基集裝箱、用友軟件、建滔化工集團(tuán)、富士通、三一重工等幾萬家企業(yè)。
-----鐘永棣老師,2010年授課100天,2011年授課120天,2012年授課130天,2013年授課133天,2014年授課130天,2015年授課120天,2016年講授129天,2017年授課130天,2018年已預(yù)約90天!
王牌課程:
(可根據(jù)客戶實(shí)際需求訂制相關(guān)課程)
《新勞動合同法下的勞動爭議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題全解與應(yīng)對》
《企業(yè)HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險(xiǎn)》
《部門經(jīng)理\中高層必備的勞動法律常識與風(fēng)險(xiǎn)防范策略》
《勞動合同訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂實(shí)操技巧》
《勞動合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧》
《如何界定與處理不合格、不勝任工作、嚴(yán)重失職、違紀(jì)違規(guī)的員工》
《<社會保險(xiǎn)法>、<工傷保險(xiǎn)條例>精準(zhǔn)解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償》
《企業(yè)薪酬與績效管理體系的法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略》
《企業(yè)核心崗位人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略》