《目標(biāo)與績(jī)效管理》課程詳情
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引子：張總為什么最近比較煩？
第一篇： 目標(biāo)與績(jī)效管理概述
1. 認(rèn)識(shí)績(jī)效管理的重要性
1) 企業(yè)生存與發(fā)展的核心命題：可持續(xù)發(fā)展
2) 基于戰(zhàn)略的現(xiàn)代企業(yè)人力資源體系
3) 現(xiàn)代企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略價(jià)值鏈
4) 績(jī)效管理與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
2. 企業(yè)績(jī)效管理發(fā)展的四個(gè)階段
1) 傳統(tǒng)的績(jī)效考核
2) 目標(biāo)管理MBO
3) 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)KPI
4) 平衡積分卡BSC
3. 企業(yè)績(jī)效管理體系的構(gòu)成
1) 績(jī)效目標(biāo)體系
2) 績(jī)效指標(biāo)體系
3) 績(jī)效過(guò)程體系（績(jī)效管理循環(huán)）
4) 績(jī)效責(zé)任體系
4. 績(jī)效管理責(zé)任體系
1) 決策者（高層經(jīng)理）在績(jī)效管理中做什么？
2) 人力資源部在績(jī)效管理中做什么？
3) 中層經(jīng)理（部門經(jīng)理）在績(jī)效管理中做什么？
4) 如何建立績(jī)效管理崗位責(zé)任制？
5) 財(cái)務(wù)責(zé)任
6) 團(tuán)隊(duì)建設(shè)責(zé)任
7) 管理規(guī)范責(zé)任
第二篇：績(jī)效目標(biāo)與指標(biāo)體系的建立（Planning）
1. 高層經(jīng)理、決策者與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
2. 中高層經(jīng)理：如何進(jìn)行公司總目標(biāo)的分解？
3. 基于平衡積分卡BSC構(gòu)建公司的目標(biāo)體系（KRA和CSF）
4. 目標(biāo)宣講、溝通達(dá)成共識(shí)：形成共同愿景
5. “聰明”的績(jī)效目標(biāo)SMART原則
6. 基于目標(biāo)體系分解KPI指標(biāo)體系（部門KPI）
7. 形成關(guān)鍵崗位績(jī)效責(zé)任體系（崗位KPI)
8. 基于管理、業(yè)務(wù)（服務(wù)、價(jià)值）和工作流程分解KPI指標(biāo)
9. 基于公司未來(lái)發(fā)展分解能力指標(biāo)（能力勝任模型與評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)）
10. 案例分析：摩托羅拉的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)
11. 有效構(gòu)建公司的績(jī)效指標(biāo)體系
1) 短期業(yè)績(jī)的長(zhǎng)期發(fā)展的指標(biāo)
2) 團(tuán)隊(duì)的和個(gè)人的指標(biāo)
3) 成果的（滯后）和驅(qū)動(dòng)的（超前）指標(biāo)
4) 基礎(chǔ)績(jī)效（能力）與顯性業(yè)績(jī)指標(biāo)（產(chǎn)能和產(chǎn)出）
12. 簽署關(guān)鍵崗位的績(jī)效合約
13. 實(shí)戰(zhàn)演練：如何設(shè)計(jì)科學(xué)有效的績(jī)效目標(biāo)與指標(biāo)體系？
第三篇：績(jī)效輔導(dǎo)實(shí)施（Coaching）
1. 員工（下屬）的成熟度與績(jī)效
1) 決定員工績(jī)效的三因素：態(tài)度、知識(shí)與技能
2) 工作的意愿
3) 工作的能力
2. 現(xiàn)代新型領(lǐng)導(dǎo)的角色
1) 設(shè)計(jì)家
2) 教練員
3) 支持者
3. 中高層經(jīng)理如何輔導(dǎo)下屬？
4. 如何提高下屬工作的意愿？
5. 如何提高下屬的工作能力？
6. 情景領(lǐng)導(dǎo)中四種不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
1) 告知式
2) 推銷式
3) 參與式
4) 授權(quán)式
7 員工績(jī)效培訓(xùn)
1) 進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查
2) 擬定培訓(xùn)計(jì)劃
3) 開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程
4) 進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo)
8實(shí)戰(zhàn)演練：如何進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)
第四篇：績(jī)效評(píng)價(jià)、總結(jié)與應(yīng)用（Reviewing）
l 績(jī)效考評(píng)的組織
1) 考評(píng)的宣傳與溝通
2) 考評(píng)的方法
3) 考評(píng)的主體
4) 考評(píng)的周期
5) 考評(píng)的組織實(shí)施
6) 中高層經(jīng)理在績(jī)效考評(píng)中應(yīng)發(fā)揮的作用
2績(jī)效總結(jié)與績(jī)效面談
3三明治績(jī)效面談法
4考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用：與薪酬和晉升掛鉤
1) 薪酬的三大部分
2) 崗位工資
3) 績(jī)效獎(jiǎng)金
4) 年終獎(jiǎng)金
5) 崗位工資評(píng)價(jià)什么？
6) 績(jī)效獎(jiǎng)金評(píng)價(jià)什么？
7) 年終獎(jiǎng)金評(píng)價(jià)什么？
8) 考評(píng)如何與晉升掛鉤？
5實(shí)戰(zhàn)演練：如何進(jìn)行績(jī)效總結(jié)和面談？
6績(jī)效測(cè)評(píng)：你的績(jī)效考評(píng)能力如何？
第五篇：總結(jié)與提問(wèn)
1. 高效績(jī)效會(huì)議的召開(kāi)
2. 績(jī)效計(jì)劃會(huì)議
3. 績(jī)效研討會(huì)議
4. 績(jī)效總結(jié)會(huì)議
5. 中高層經(jīng)理在目標(biāo)績(jī)效管理中的作用與職責(zé)？
6. 有問(wèn)必答
《目標(biāo)與績(jī)效管理》培訓(xùn)受眾
企業(yè)中高層經(jīng)理人員、人力資源績(jī)效管理人員、企業(yè)績(jī)效委員會(huì)成員
《目標(biāo)與績(jī)效管理》課程目的
了解如何以策略式用人觀點(diǎn)來(lái)應(yīng)用績(jī)效管理制度
有效的績(jī)效制度規(guī)劃方式與范例研究
評(píng)估績(jī)效、掌握績(jī)效與提升績(jī)效的方法
增進(jìn)績(jī)效面談的能力
學(xué)習(xí)有效的糾正員工錯(cuò)誤的方法
予以深入探討與練習(xí)，以全面強(qiáng)化學(xué)習(xí)者之落實(shí)執(zhí)行能力
《目標(biāo)與績(jī)效管理》所屬分類
人力資源
《目標(biāo)與績(jī)效管理》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
曾慶學(xué)
武漢大學(xué)管理學(xué)碩士，6年人力資源管理咨詢與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。曾老師獨(dú)創(chuàng)現(xiàn)代企業(yè)管理咨詢MPS咨詢模式和管理培訓(xùn)的PPS培訓(xùn)模式、以人力資源管理為核心的現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理HSMS咨詢體系和基于戰(zhàn)略的戰(zhàn)略人力資源管理SHTM-5PS咨詢體系等咨詢模式和體系，影響深遠(yuǎn)�，F(xiàn)任中國(guó)管理傳播網(wǎng)、中國(guó)咨詢頻道、博銳管理在線、中國(guó)管理顧問(wèn)網(wǎng)、北京華政創(chuàng)新管理研究院、中國(guó)石油大學(xué)等機(jī)構(gòu)的特約培訓(xùn)講師，曾任武漢絲寶集團(tuán)發(fā)展研究部經(jīng)理、武漢新資源企業(yè)管理咨詢有限公司副總經(jīng)理、咨詢總監(jiān)。曾老師立志于管理咨詢與培訓(xùn)事業(yè)，專注于企業(yè)管理規(guī)范化、企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織管理和人力資源管理理論、技術(shù)與實(shí)踐的探索與研究，是華中地區(qū)著名的戰(zhàn)略、組織與人力資源管理咨詢專家和管理技能、領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)等領(lǐng)域的培訓(xùn)專家。在“中國(guó)管理傳播網(wǎng)”、“中國(guó)咨詢頻道”、“博銳管理在線”、“中國(guó)管理顧問(wèn)網(wǎng)”、“華夏管理網(wǎng)”、“中國(guó)醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)研究中心”等媒體和網(wǎng)絡(luò)上都設(shè)有曾老師的咨詢專欄。曾老師曾在《企業(yè)管理》、《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》、《咨詢與決策》、《經(jīng)濟(jì)問(wèn)題探索》和《中國(guó)管理傳播網(wǎng)》等雜志媒體上發(fā)表文章50多篇。
曾老師的培訓(xùn)風(fēng)格：激情幽默，互動(dòng)性強(qiáng)，具有良好的親和力，能在很短的時(shí)間中激發(fā)學(xué)員成功的欲望并立即采取行動(dòng)！
《目標(biāo)與績(jī)效管理》報(bào)名服務(wù)流程
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