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企業(yè)留才措施及有效防范員工離職風險

添加時間：2009-06-18 修改時間： 2009-06-18 課程編號:100113831

《企業(yè)留才措施及有效防范員工離職風險》課程大綱

一、人才流失面面觀
人才流失原因分析
人才流失危害與風險分析 1、探尋求不同類型企業(yè)人才流失的主要原因
2、分析人才流失帶來的影響、危害與風險
二、企業(yè)留才技巧與措施
留才16法
企業(yè)發(fā)展周期與留才對策
困難企業(yè)靠什么留住人才？ 1、認識人才流失的基本規(guī)律
2、確認人才流失防范的重點
3、掌握留才的技巧與適用措施
4、分享知名企業(yè)的留才訣竅
三、規(guī)避員工離職的風險
（1）、規(guī)避員工離職風險的兩大基本途徑
（2）、規(guī)避員工離職風險的七大要領(lǐng) 學習運用人力資源管理、法律規(guī)范等各種方法規(guī)避員工離職風險
四、控制員工離職率
（1）、員工離職的前兆識別
（2）、降低員工非正常離職的方法
（3）、員工離職作業(yè)注意事項
（4）、挽留遞交辭呈的優(yōu)秀員工學習從平時工作與員工離職前做好人才挽留、風險有效防范工作的各種方法

《企業(yè)留才措施及有效防范員工離職風險》課程目的

1、理解人才流失的基本原因與各種關(guān)聯(lián)因素，致力探索從企業(yè)環(huán)境建設(shè)、管理機制、人才管理等途徑尋求適合企業(yè)特點的優(yōu)秀人才保留之道。
2、提高人才離職處理實戰(zhàn)技巧與人才挽留能力。
3、提高對離職員工勞動爭議風險的預(yù)防和應(yīng)對能力，避免各種風險。
4、學習如何正確有效運用保密制度、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等勞動法手段保護商業(yè)秘密，有效防范核心員工攜密跳槽。
5、與專家、同行面對面進行互動交流、切磋與探討。

《企業(yè)留才措施及有效防范員工離職風險》適合對象

用人單位總經(jīng)理、高級管理人員
2、用人單位人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、主管、勞資管理人員
3、其他相關(guān)人士

《企業(yè)留才措施及有效防范員工離職風險》所屬分類

人力資源

《企業(yè)留才措施及有效防范員工離職風險》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢

1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇

2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后，我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨特點，對授課方案進行調(diào)整

3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓(xùn)，在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段

4.咨詢式培訓(xùn)
運用管理咨詢的工作方法，從顧問的角度了解企業(yè)，再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計課程，解決實際問題，實現(xiàn)高度針對性和實用性

6.以點帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解，制定切合實際的培訓(xùn)計劃，將管理培訓(xùn)與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用

7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實用，替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率

8.全程跟進
為了達到培訓(xùn)的預(yù)期價值，我們運用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進行培訓(xùn)效果的評估，并實時跟進培訓(xùn)改進

授課培訓(xùn)師張懷老師簡介

張懷

著名領(lǐng)導(dǎo)力及人力資源管理專家
CCTV2005最佳雇主評審專家
國際行動教練協(xié)會（WIAC）會員
清華大學長三角首屆領(lǐng)導(dǎo)力主講專家
木棉書院發(fā)起人、香港行動教練研究院教授
鳳凰網(wǎng)首屆華人講壇影響力人物-教練領(lǐng)導(dǎo)力導(dǎo)師
現(xiàn)任:中國民生銀行廣州小微金融合作社社長
曾任:
天健集團總經(jīng)理
美資美達集團營銷總監(jiān)
香港英華國際集團總經(jīng)理
中國煤電集團擔任人力資源總監(jiān)

國內(nèi)著名綜合管理及人力資源管理實戰(zhàn)專家、市場營銷實務(wù)專家、國內(nèi)早期倡導(dǎo)咨詢式培訓(xùn)的先驅(qū)者之一,雙向成功模式的創(chuàng)立者、終身學習的實踐者擁有17年專業(yè)服務(wù)、10年專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷。四川大學企業(yè)管理碩士、高級經(jīng)濟師、國家注冊管理咨詢師、國際培訓(xùn)師、CCTV2005年度最佳雇主評審專家、清華大學首屆長三角領(lǐng)導(dǎo)力論壇主講專家。
現(xiàn)任北京大學、清華大學、香港國際管理培訓(xùn)學院高層經(jīng)理培訓(xùn)班客座教授、中國咨詢培訓(xùn)聯(lián)合會、廣東職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會培訓(xùn)導(dǎo)師、中國科學院戰(zhàn)略發(fā)展研究中心、中國社會科學院項目管理研究所、清華大學長三角研究院、清華大學國富研究所、中國營銷總監(jiān)職業(yè)培訓(xùn)山東中心、上海社會科學院、浙江宏基EMBA網(wǎng)、廣東企業(yè)家協(xié)會、廣州高新技術(shù)科技產(chǎn)業(yè)協(xié)會、廣東清華職業(yè)培訓(xùn)學校、中國人力資源開發(fā)網(wǎng)、中國人力資源黃頁、中國管理培訓(xùn)網(wǎng)等數(shù)十所科研院所、顧問培訓(xùn)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)特聘專家顧問、長期擔任總裁班、MBA、EMBA、職業(yè)經(jīng)理、MTP、TTT、人力資源管理課程班導(dǎo)師、高級講師。廣州千思策劃機構(gòu)副總經(jīng)理、高級策劃師、職業(yè)培訓(xùn)師。

本課程可以提供內(nèi)訓(xùn)，查看培訓(xùn)師詳細信息

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