《自動自發(fā)的員工執(zhí)行力》課程大綱
 員工松散，懈怠、沒積極性，消極被動
 員工認(rèn)為，自己是在為老板打工，為經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)在打工，
 從不認(rèn)為是為自己打工
 員工認(rèn)為，工作就是為了交換工資，多給多干，少給少干，
 員工認(rèn)為，反正是交換，你少干就少干，少干就是占便宜，多干吃虧
 緩解工作壓力,快樂工作
 提供員工職業(yè)生涯規(guī)劃

第一部分、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)四個誤區(qū)
 執(zhí)行力第一誤區(qū)：態(tài)度不等于結(jié)果
 執(zhí)行力誤區(qū)二：苦勞不等于結(jié)果
 執(zhí)行力誤區(qū)三：職責(zé)不等于結(jié)果
 執(zhí)行力誤區(qū)四：任務(wù)不等于結(jié)果
思考：結(jié)果是什么，任務(wù)是什么？
 苦勞≠結(jié)果
 態(tài)度≠結(jié)果
 理由≠結(jié)果
 加班≠結(jié)果
 拼命≠結(jié)果

第二部分、認(rèn)識結(jié)果——結(jié)果為王
 員工用結(jié)果來和企業(yè)進(jìn)行交換薪酬
 上班不是拿工資的理由；
企業(yè)不追求結(jié)果：
 企業(yè)喪失執(zhí)行力
 短期虧損、長期致命！
員工不追求結(jié)果：
 個人得不到成長
 不能給公司創(chuàng)造價值
 不能持續(xù)交換自己的薪酬
結(jié)果意味什么？
 商業(yè)交換——公司是以結(jié)果做商業(yè)交換的平臺
 企業(yè)生死——企業(yè)依靠結(jié)果生存
 不同人生——人生是一個一個結(jié)果積累的過程

結(jié)果三要素
 有時間
 有價值
 可考核
如何提高執(zhí)行力
 執(zhí)行力第一思維：外包思維
 執(zhí)行力第二思維：先開槍、后瞄準(zhǔn)
 執(zhí)行力第三思維：底線思維
 執(zhí)行力第四思維：結(jié)果來自行動

第三部分、執(zhí)行的基礎(chǔ)——愛崗敬業(yè)、忠于職位
 敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度 認(rèn)同所服務(wù)的企業(yè)
 自覺自愿，而不是刻意去做 干一行愛一行并能成一行的員工
 做個洗馬桶最出色的人 踏踏實(shí)實(shí)地把事情做好
 清除浮躁，讓自己“沉”下來 拿公司薪水就應(yīng)該把公司當(dāng)成自己的事
 保持敬業(yè)的職業(yè)態(tài)度敬業(yè)到位徹底 讓敬業(yè)變成工作的習(xí)慣

第四部分、責(zé)任：一種強(qiáng)烈的使命感
 責(zé)任是一種使命、啟動生命的馬達(dá) 責(zé)任，讓你變得更勇
 工作就要承擔(dān)責(zé)任 放棄責(zé)任就是放棄成
 讓自己具有強(qiáng)烈的責(zé)任感 承擔(dān)責(zé)任，充分釋放人生潛力
 自己的事，你想依靠誰？ 職場容不得半點(diǎn)不負(fù)責(zé)任
 擔(dān)負(fù)起天經(jīng)地義的責(zé)任 不折不扣地執(zhí)行
 責(zé)任勝于能力， 推卸責(zé)任的人將被淘汰出局
 讓負(fù)責(zé)任成為習(xí)慣
守信，提升自己的競爭力
 自控自律決不失信 三思而后承諾
 讓守信成為你的習(xí)慣 守信乃立身之本
 說到就要做到

第五部分、執(zhí)行的標(biāo)志是高效
 科學(xué)思維提高工作效率 最優(yōu)秀的人，是最重視找方法的人
 低頭做事還不夠，還得追求效率 養(yǎng)成高效能工作的好習(xí)慣
 勞逸結(jié)合以求高效 給自己一個好心情
 最佳的工作完成時間是昨天 事事用心，才能把事情做在前面
 正確做事更要做正確的事 第一次就把工作做到位
 一分鐘也不要拖延 做最有生產(chǎn)力的事情、要事第一
 管理時間就是管理行為 虎頭蛇尾：不能把工作做完整

第六部分、專心、認(rèn)真、用心才能高效執(zhí)行
 疏忽一點(diǎn)責(zé)任都要付出代價 工作無小事、責(zé)任體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中
 專業(yè)精神決定工作品質(zhì) 差不多先生”的悲劇、
 魔鬼都藏在細(xì)節(jié)中、用心才能見微知著 腳踏實(shí)地?fù)讣?xì)節(jié)專業(yè)、
 專注才能做大做強(qiáng)、有所不為才能有所為、 兩個以上的目標(biāo)等于沒目標(biāo)
 做到位”是最起碼的、 向100分努力不容置疑工作
 決定成功的是工作要求之外的20分 標(biāo)準(zhǔn)沒有止境
 要么努力，要么走人 馬虎輕率：工作不能精益求精

第七部分、執(zhí)行必須做到主動服從、沒有借口，沒有抱怨、沒有依賴，勇于創(chuàng)造
 沒有任何借口、勇于擔(dān)當(dāng)，責(zé)任止于我 對結(jié)果負(fù)責(zé)
 沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人 沒有拒絕
 不要說你不知道 不要不做任何決定
 不要以為小錯就不是錯 只為成功找方法，不為失敗找借口
 永不抱怨發(fā)牢騷 不為失敗找理由
 老板不是救世主，依賴也是有限度的 借口是失敗的溫床

第八部分、服從有利于企業(yè)制度的執(zhí)行
 把服從意識作為企業(yè)的核心理念 在公司內(nèi)部營造人人服從的氛圍
 服從是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)法則 樹立自覺服從的良好習(xí)慣
 服從有利于企業(yè)的發(fā)展和壯大

第九部分、執(zhí)行與服從是責(zé)任是使命
 服從就是無條件地執(zhí)行 服從是自律的一種表現(xiàn)
 服從是優(yōu)秀員工的第一準(zhǔn)則 自覺地服從上級的決定
 服從是行動的第一步 服從是員工必須遵守的義務(wù)
 服從是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的客觀要求 服從是成為優(yōu)秀員工的必備條件
 服從是熱愛本職工作的體現(xiàn) 工作就是沒有任何借口地服從

第十部分、服從是走向領(lǐng)導(dǎo)的第一步
 服從是領(lǐng)導(dǎo)之母 絕不要沖撞你的領(lǐng)導(dǎo)
 服從1000%的接受 服從是你應(yīng)盡的義務(wù)
 一定完成任務(wù)！ 不要做老板的“回聲筒”
 遵行組織命令做個露寶一樣的好員工 尊重理解寬容

第十一部分、以結(jié)果導(dǎo)向的執(zhí)行思維
 為什么企業(yè)內(nèi)部存在大量不做結(jié)果的員工？
 執(zhí)行就是有結(jié)果的行動， 把目標(biāo)變成結(jié)果的能力就是結(jié)果執(zhí)行力，
 執(zhí)行力與結(jié)果對應(yīng)。 經(jīng)常聽到員工這么說“沒有功勞有苦勞”。
 結(jié)果說明價值 業(yè)績證明能力 朱可夫?yàn)槭裁窗胩鞊Q三將？
 責(zé)任保證結(jié)果 問題到此為止 誰丟了五圣山，誰為朝鮮的歷史負(fù)責(zé)？
 執(zhí)行力是做事，結(jié)果力是做成事。 領(lǐng)導(dǎo)力＋責(zé)任力＋執(zhí)行力＋學(xué)習(xí)力＝結(jié)果力。
 結(jié)果出于積極行動，結(jié)果出于勤奮努力 無論是老板不懂管理，還是同事不配合
 無論是產(chǎn)品質(zhì)量有問題，還是市場不景氣 都不是你不提供結(jié)果，不創(chuàng)造價值的理由

第十二部分、感恩一切
 抱著感恩的心情去工作 感恩公司的平臺
 感恩領(lǐng)導(dǎo)與同事 感恩你的工作

第十三部分、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
◎ 即將解決的問題
如何讓員工拋開一切，自動團(tuán)隊(duì)合作，主動配合彼此！如何讓團(tuán)隊(duì)變成狼性銷售團(tuán)隊(duì)！如何讓銷售隊(duì)員變成一家人，如何讓銷售團(tuán)隊(duì)心中牢記自己銷售目標(biāo)更牢牢記住團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
◎ 給出的內(nèi)容
 沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊(duì)
 融入團(tuán)隊(duì)生活
 團(tuán)隊(duì)第一,個人第二
 尊重關(guān)愛團(tuán)隊(duì)每位成員

《自動自發(fā)的員工執(zhí)行力》課程目的
 全面提升員工覺悟，職業(yè)性，自動自發(fā)性，等積極性。
 認(rèn)識到是為自己在工作，為將來工作，為家人工作
 認(rèn)識到職業(yè)化的重要性，知道如何體現(xiàn)職業(yè)性，完善自己的職業(yè)性
 知道如何去工作，怎樣去工作

《自動自發(fā)的員工執(zhí)行力》適合對象
 企業(yè)全員，
 一線員工

《自動自發(fā)的員工執(zhí)行力》所屬分類
特色課程

《自動自發(fā)的員工執(zhí)行力》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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