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領(lǐng)導(dǎo)魅力演講
添加時(shí)間:2013-05-27      修改時(shí)間: 2013-05-27      課程編號(hào):100158320
《領(lǐng)導(dǎo)魅力演講》課程大綱
   課程導(dǎo)入:
    1、演講力就是影響力,就是生產(chǎn)力
  影響人先從信念開(kāi)始
  演講關(guān)鍵就是影響人的信念
    案例:馬云說(shuō)了什么使其獲得了2000萬(wàn)美元的投資?
    案例:毛澤東說(shuō)了什么使人民萬(wàn)眾一心?
  演講的“人”字模型(詳解)

    2、演講的五個(gè)階段
  想講—敢講—能講—會(huì)講—真講
注明:對(duì)以上五個(gè)階段逐一剖析
   第一模塊:做好充分的準(zhǔn)備
    1、確定你的演講目的
     演講三大目的:
     傳遞信息——表達(dá)感情——讓人行動(dòng)
小組研討:深入思考回答以下問(wèn)題
  我期望演講給聽(tīng)眾什么樣的感覺(jué)?
  我期望自己給聽(tīng)眾什么樣的印象?
  我期望演講對(duì)聽(tīng)眾有什么樣的幫助?
    2、你要了解的演講類型
  說(shuō)服式演講(核心)
  告之式演講(輔助)
  娛樂(lè)式演講(潤(rùn)滑)
    3、分析和適應(yīng)你的聽(tīng)眾
    聽(tīng)眾分析原則:
  聽(tīng)眾有什么樣的背景?
  聽(tīng)眾有什么樣的傾向性?
  聽(tīng)眾的知識(shí)層面如何?
  。ńY(jié)合學(xué)員手冊(cè)講解)
   聽(tīng)眾接收原則:
  對(duì)聽(tīng)眾有所幫助
  講你的真實(shí)體驗(yàn)
  觀點(diǎn)要鮮明獨(dú)特
  語(yǔ)言要簡(jiǎn)單明了
  資訊要比較新穎
    4、設(shè)定一個(gè)響亮的主題
設(shè)定原則:
  有興趣還要有能力
  概況演講中心思想
  吸引聽(tīng)眾,引起好奇
   案例分析:“喬布斯”如何設(shè)定演講主題
    5、有效的收集資料
  我通過(guò)什么途徑獲取資料?
  資料中哪些部分與主題相關(guān)?
  相關(guān)內(nèi)容是否符合聽(tīng)眾接收原則?
  如何把相關(guān)內(nèi)容運(yùn)用到主題中?
    6、精心準(zhǔn)備你的演講稿
  設(shè)計(jì)你的劇本
  搭建演講架構(gòu)
  計(jì)劃影片時(shí)長(zhǎng)
   案例研討:如何設(shè)計(jì)“競(jìng)職演講稿”
   第二模塊:戰(zhàn)勝內(nèi)在的恐懼
    1、剖析恐懼緊張的六大原因
  環(huán)境的改變
  怕出錯(cuò)求完美
  準(zhǔn)備不充分
  過(guò)去失敗的陰影
  內(nèi)容不熟練
  缺少專業(yè)訓(xùn)練
    2、克服緊張心理的三大關(guān)鍵
  轉(zhuǎn)移注意力
  積極的暗示
  不斷的練習(xí)
    3、克服緊張心理的技巧方法
     小組研討:你認(rèn)為或曾經(jīng)有效的克服緊張方法?
  上臺(tái)就想如何幫助到別人
  不要期待影響所有的人
  上臺(tái)前先做深呼吸
  上臺(tái)不要看聽(tīng)眾的眼睛
  提前適應(yīng)環(huán)境
  借用道具
  站穩(wěn)不動(dòng)再說(shuō)
  穿舒適的衣服
    4、如何讓你保持最顛峰狀態(tài)
  表現(xiàn)=潛能-干擾
     互動(dòng)體驗(yàn):扎土豆、六指抬人
  相信相信的力量
  不斷重復(fù)+自我暗示
     建立自信的五大信念:
  恐懼是你的朋友,只要你接納它
  一切恐懼都來(lái)自于你的想象
  相信什么就會(huì)發(fā)生什么
  沒(méi)有對(duì)錯(cuò),只是角度不同
  任何能力都是熟練的結(jié)果
   第三模塊:創(chuàng)建信任的開(kāi)場(chǎng)
    1、開(kāi)場(chǎng)要達(dá)到的目的
  引起興趣
  拉近距離
  建立信賴
    2、開(kāi)場(chǎng)要解決聽(tīng)眾的心理問(wèn)題
  你是誰(shuí)?(身份)
  你要講什么?(內(nèi)容)
  我為什么聽(tīng)你講?(資格)
  你講的對(duì)我有什么好處?(價(jià)值)
    3、你可以選擇的七種開(kāi)場(chǎng)
  巧問(wèn)問(wèn)題(引導(dǎo)聽(tīng)眾進(jìn)入主題)
  直奔主題(聽(tīng)眾很想知道你的目的)
  制造懸念(有好奇就會(huì)有興趣)
  講個(gè)故事(運(yùn)用故事啟發(fā)聽(tīng)眾)
  引用名言(權(quán)威大于資訊)
  列舉事實(shí)(用事實(shí)及數(shù)據(jù)說(shuō)話)
  贊美聽(tīng)眾(拉近與聽(tīng)眾彼此距離)
    情景演練:小組練習(xí)及代表上臺(tái),老師點(diǎn)評(píng)
   第四模塊:傳遞強(qiáng)有力信息

    內(nèi)容:
    1、語(yǔ)言內(nèi)容要正確表達(dá)
內(nèi)容“四度原則”:
高度—深度—寬度—厚度
  語(yǔ)言要簡(jiǎn)單、明了
  通俗化的講解
  語(yǔ)言要生動(dòng)、趣味性
  避免不必要的言辭
    2、創(chuàng)建令人信服的內(nèi)容
  具體舉例說(shuō)明,引用多方面的確鑿事例
  引用自己親身經(jīng)歷或親眼目睹的事例
  引用精確的數(shù)據(jù)
  引用權(quán)威人士的話
  用第三者見(jiàn)證
    3、表達(dá)內(nèi)容要有邏輯
  說(shuō)服式語(yǔ)言邏輯“萬(wàn)能公式”
  先提煉你的中心思想
  無(wú)懈可擊的演繹邏輯
  清晰明了的歸納邏輯
    4、講“好故事”和“講好“故事
講“好故事”:
  講典型的故事
  講名人的故事
  講自己的故事
  講鮮為人知的故事
  講對(duì)聽(tīng)眾有啟發(fā)意義的故事
    “講好”故事:
  講故事的“5W“要素
  邏輯的關(guān)系是精彩故事的關(guān)鍵
  講好故事要挖掘細(xì)節(jié)
  給你的故事加上懸念及沖突
  把故事與聽(tīng)眾建立聯(lián)結(jié)
  講時(shí)要有角色參與感
  故事要總結(jié)提煉得出感悟
    視頻案例:“柴晶”的故事講解(演講大賽一等獎(jiǎng))
    聲音:
    1、讓你的聲音變的更有磁性
  變換你的語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)
  讓你聲音抑揚(yáng)頓挫
  語(yǔ)速快慢要適中
  停頓要恰到好處
    2、不斷練習(xí)很重要
  肺活量練習(xí)
  聲音響度練習(xí)
  多說(shuō)繞口令
  朗讀文章及加強(qiáng)重音
    肢體:
    1、你的表情將告訴聽(tīng)眾一切
  自然、放松
  要與所講的內(nèi)容一致
  適當(dāng)微笑
    2、用眼神有力的控場(chǎng)
  與聽(tīng)眾的眼睛隨時(shí)保持交流
  特別注意在開(kāi)頭結(jié)尾,及念稿時(shí)的交流
  透過(guò)聽(tīng)眾的眼神反饋來(lái)調(diào)整內(nèi)容
  目光不要移動(dòng)太快,也不要老盯著一個(gè)人
  看鼻梁,看眉心、看眼睛
  做到點(diǎn)視與環(huán)視相結(jié)合
    視頻案例:“奧巴馬”的演講
    3、打開(kāi)你的手勢(shì)
  場(chǎng)面大,手勢(shì)大;場(chǎng)面小,手勢(shì)小
  語(yǔ)速快,動(dòng)作快;語(yǔ)速慢,動(dòng)作慢
  肩發(fā)力,表示力量;肘發(fā)力,表示親切
  不要用手指指著聽(tīng)眾
  倉(cāng)庫(kù)里應(yīng)存儲(chǔ)3到5個(gè)手勢(shì)
    4、注意你的站姿
  要站穩(wěn),也可走動(dòng),不要太頻繁
  雙腳與肩同寬,手自然下垂
  身體前頃表示親切
    情景演練:小組練習(xí)及代表上臺(tái),老師點(diǎn)評(píng)
     建立強(qiáng)大的氣場(chǎng):(演講是信心的傳遞,情緒的轉(zhuǎn)移)
    1、堅(jiān)定的信念
  聽(tīng)眾相信確定的感覺(jué)
  對(duì)你所講內(nèi)容必須確信
    2、明確的價(jià)值觀
  聽(tīng)眾需要你理清思路
  聽(tīng)眾愿意接收明確的指令
    3、飽滿的激情
  想幫助別人
  講真情實(shí)感
  要擁有夢(mèng)想
     視頻案例:“馬云”的激情演講
   第五模塊:發(fā)揮武器的威力
    1、幻燈片是你演示的利器
   使用幻燈片的作用:
  提綱諧領(lǐng)
  突出重點(diǎn)
  圖形化表達(dá)
     幻燈片制作的“四目原則”
  一目了然
  過(guò)目不忘
  耳目一新
  賞心悅目
     制作幻燈片六大要點(diǎn):
  每次只演示說(shuō)明一個(gè)論點(diǎn)
  論點(diǎn)應(yīng)用陳述語(yǔ)言,而不是標(biāo)題性語(yǔ)言
  文本應(yīng)盡理簡(jiǎn)短,提煉核心關(guān)鍵詞
  少文字多圖片,盡理用圖片來(lái)還原
  注意幻燈片的趣味性
  使用“搭積木”方法提高趣味性
     案例剖析:幻燈片的修改
    2、使用好你的道具
  不要讓聽(tīng)眾先看到道具
  講話時(shí)不要讓其傳閱
  能演示一下更好
  講話時(shí)不要老盯著道具,要與聽(tīng)眾溝通
  用完道具就收好
   第六模塊: 掌握最后的絕技
    1、催眠你的聽(tīng)眾
  聽(tīng)眾的記憶來(lái)自想象與感受
  影響聽(tīng)眾的潛意識(shí)就是暗示加重復(fù)
  運(yùn)用催眠語(yǔ)言模式
    2、掌控你的場(chǎng)面
  說(shuō)的好不如問(wèn)的好
  引發(fā)掌聲響起來(lái)
  參與其中,才有體會(huì)觸動(dòng)
    3、幽默是你的潤(rùn)滑劑
  幽默的作用:
  融洽關(guān)系,愉悅聽(tīng)眾
  調(diào)節(jié)氣氛,化解尷尬
  表達(dá)委婉,啟迪聽(tīng)眾
  幽默的技巧:
  意想不到
  巧用停頓
  自我解嘲
  一本正經(jīng)
  巧用修辭
  何時(shí)運(yùn)用幽默:

《領(lǐng)導(dǎo)魅力演講》課程目的
做好演講前的充分準(zhǔn)備,掌握演講結(jié)構(gòu)及演講稿設(shè)計(jì)
增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者上臺(tái)自信心,突破內(nèi)心的障礙及恐懼
掌握演講開(kāi)場(chǎng)及結(jié)尾的關(guān)鍵要領(lǐng),使演講首尾呼應(yīng)
透過(guò)內(nèi)容、聲音、肢體讓信息強(qiáng)有力的傳遞給聽(tīng)眾
掌握幻燈片制作原則,如何有效的使用道具
領(lǐng)導(dǎo)如何即興發(fā)言及講話更有邏輯、條理清晰

《領(lǐng)導(dǎo)魅力演講》適合對(duì)象
企業(yè)高層、中層、基層管理者

《領(lǐng)導(dǎo)魅力演講》所屬分類
綜合管理

《領(lǐng)導(dǎo)魅力演講》所屬專題
演講技巧、口才就是影響力-公眾演講、
《領(lǐng)導(dǎo)魅力演講》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問(wèn)需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬(wàn)的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問(wèn)的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問(wèn)的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過(guò)對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來(lái)發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師張高睿老師簡(jiǎn)介
張高睿
張高睿
清華總裁班教練技術(shù)特聘講師,企業(yè)銷售競(jìng)爭(zhēng)力研究院特聘講師,《三力團(tuán)隊(duì)模型》創(chuàng)始人,“團(tuán)隊(duì)打造訓(xùn)練專家”,《動(dòng)力溝通六力模型》創(chuàng)始人,九型人格與企業(yè)績(jī)效教練。曾任黑龍江維美思乳業(yè)有限公司副總,一正藥業(yè)集團(tuán)黑龍江區(qū)副總。
【講師介紹】
長(zhǎng)期從事企業(yè)教練與企業(yè)培訓(xùn),致力于為企業(yè)提供專業(yè)化的教練及培訓(xùn),并將NLP、教練技術(shù)等融入課程體系中,曾服務(wù)過(guò)中國(guó)人壽、一正藥業(yè)集團(tuán)、太安建筑集團(tuán)、晶弘集團(tuán)等近百家大型集團(tuán)和企業(yè)。
憑借多年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),結(jié)合自己多年帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)及服務(wù)企業(yè)的心得體會(huì),采用“教練式”的授課原則,本著“培訓(xùn)+教練”=“知道+做到”的培訓(xùn)理念,以成果為導(dǎo)向的培訓(xùn)原則,從企業(yè)實(shí)際問(wèn)題入手,幫助企業(yè)創(chuàng)造最大績(jī)效。
采用“視頻觀賞、小組研討、互動(dòng)游戲、案例分析、情景模擬、 教練點(diǎn)評(píng)”六大授課形式,目的讓學(xué)員能在實(shí)際工作中快速轉(zhuǎn)化及運(yùn)用。
【授課風(fēng)格】
互動(dòng)、案例、視頻、游戲等多種培訓(xùn)手法融合
觀點(diǎn)新穎獨(dú)到,一針見(jiàn)血,發(fā)人深思
深入淺出,詼諧幽默,讓學(xué)員在輕松愉快中理解和頓悟
理論與實(shí)踐完美結(jié)合,實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練以成果為導(dǎo)向
精準(zhǔn)式的點(diǎn)評(píng),激發(fā)學(xué)員的內(nèi)在智慧
【品牌課程】
《管理教練技術(shù)系列》——培育激勵(lì)下屬,打造精英團(tuán)隊(duì)
杰克•韋爾奇說(shuō)過(guò):“偉大的CEO就是偉大的教練”,知識(shí)經(jīng)濟(jì)就是“發(fā)揮人的智慧,讓智慧的產(chǎn)生創(chuàng)造前所未有的價(jià)值”。企業(yè)的根本是人,但傳統(tǒng)的管理是管事的學(xué)問(wèn),唯有教練是關(guān)注人的學(xué)問(wèn)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代管理者必須要從對(duì)事情的關(guān)注更多地轉(zhuǎn)向于對(duì)人的關(guān)注!企業(yè)管理工作者如果掌握了教練工具,就可以通過(guò)獨(dú)特的語(yǔ)言,運(yùn)用聆聽(tīng)、觀察、強(qiáng)有力的發(fā)問(wèn)等專業(yè)的教練技巧,幫助下屬清晰目標(biāo),激發(fā)潛能,發(fā)現(xiàn)可能性,充分利用可用資源,讓下屬以最佳狀態(tài)去達(dá)成目標(biāo)。
《教練式卓越團(tuán)隊(duì)打造》——激發(fā)團(tuán)隊(duì)的無(wú)限潛能 
被譽(yù)為最具震撼力的課程!這個(gè)課程為何能讓銷售團(tuán)隊(duì)在三個(gè)月內(nèi)提升企業(yè)30%以上的業(yè)績(jī)?面對(duì)市場(chǎng)銷售業(yè)績(jī)下滑,同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈,為何銷售團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)不佳?企業(yè)教練之父——添·高威說(shuō):“人的表現(xiàn)=潛能—干擾”,所以要想銷售業(yè)績(jī)更佳,先要化解團(tuán)隊(duì)成員的內(nèi)在干擾,使其發(fā)揮最佳的狀態(tài)。
本課程以人為本,改變?nèi)斯逃械男闹悄J、行為模式,幫助一線銷售人員清晰目標(biāo)、激發(fā)潛能、充分利用現(xiàn)有資源,以最佳狀態(tài)去達(dá)成銷售業(yè)績(jī)。
《80-90后員工管理》—8090后員工的管理之道
“后80”與“90后”是一個(gè)特殊的群體,他們身上被打上了深刻的時(shí)代烙。邯(dú)生子女、高等教育改革、高校擴(kuò)招、時(shí)代變革、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、東西方文化的大沖突與大融和。
他們的教育背景、家庭背景和社會(huì)背景造就了他們的性格特點(diǎn),他們個(gè)性張揚(yáng)、他們敢于表達(dá)、他們充滿朝氣;但是,他們漠視責(zé)任、蔑視義務(wù)、完全的自我…… “后80”和“90后”的員工就像一臺(tái)筆記本電腦,能創(chuàng)造無(wú)限的價(jià)值,同時(shí)須輕拿輕放,因?yàn)樗麄円姿。通過(guò)本課程我們會(huì)知道,如何做一個(gè)新型的領(lǐng)導(dǎo)者,去管理這個(gè)群體,使管理更加卓有成效。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》—自我管理及成長(zhǎng)法寶
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》課程通過(guò)幫助個(gè)人發(fā)現(xiàn)、應(yīng)用恒久的基本行為原則,提供實(shí)用途徑來(lái)解決企業(yè)發(fā)展、個(gè)人生活和職業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)!陡咝苋耸康钠邆(gè)習(xí)慣》課程不僅僅是一門激發(fā)學(xué)員、愉悅學(xué)員的課程。為期兩天的集中、全面培訓(xùn)是為幫助每一個(gè)學(xué)員創(chuàng)造積極人生、幫助每一個(gè)組織提高效能而專門設(shè)計(jì)的課程!
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清華工商管理總裁班 中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司 中國(guó)移動(dòng)天津分公司
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國(guó)泰百貨 北京鳴仁裝飾 佳兆業(yè)地產(chǎn)集團(tuán)
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天地重型機(jī)械制造有限公司 ……
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