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時(shí)間管理
添加時(shí)間:2013-09-27      修改時(shí)間: 2013-09-27      課程編號:100160156
《時(shí)間管理》課程大綱
引子:胡適說時(shí)間——胡適給母校學(xué)友做的關(guān)于時(shí)間的演講詞
1、 我們企業(yè)的問題在哪里?
2、 測測你的時(shí)間管理水平?
案例:一個國企的時(shí)間管理真實(shí)案例


第一講 營銷人員的時(shí)間觀

1、時(shí)間的意義和價(jià)值
2、時(shí)間運(yùn)用的種類
3、時(shí)間分配的方式
4、時(shí)間管理概述:第一、第二、第三、第四代時(shí)間管理
5、如何區(qū)分事情的輕重緩急


第二講 從銷售定位看第四代時(shí)間管理

1、銷售時(shí)間的秘密
2、人生的四種需求與能力
3、現(xiàn)代時(shí)間管理強(qiáng)調(diào)自然法則
4、第四代時(shí)間管理決定銷售成敗


第三講 營銷人員的時(shí)間管理心理學(xué)

1、時(shí)間管理心理學(xué);

2、錯誤的時(shí)間管理心態(tài);
3、正確的時(shí)間管理心態(tài)。
1、妨礙時(shí)間管理的四種觀念
2、時(shí)間管理的策略


第四講 銷售目標(biāo)設(shè)定與時(shí)間管理

1、目標(biāo)設(shè)定的意義
2、有效目標(biāo)的特質(zhì)
3、目標(biāo)的種類與作用
4、營銷人員如何進(jìn)行目標(biāo)管理?
5、目標(biāo)達(dá)成六步法


第五講 時(shí)間管理的六大法則

1、 四象限優(yōu)先法則;
2、 時(shí)間管理ABC法則;
3、 帕累托 80/20法則;
4、 工作計(jì)劃法則;
日計(jì)劃的五步驟
5、 養(yǎng)成良好習(xí)慣法則;
6、 團(tuán)隊(duì)合作與有效授權(quán)法則;


第六講 影響時(shí)間效率的22個因素及解決之道

1、電話干擾
2、不速之客
3、用人不當(dāng)
4、溝通不暢
5、危機(jī)應(yīng)付
6、計(jì)劃欠妥
7、完美主義
8、事必躬親
9、行事優(yōu)先級錯誤
10、會議太多
11、做事拖延
12、不善于拒絕
13、文件雜亂
14、出差太多
15、上司找麻煩
16、不善于使用現(xiàn)代辦公工具
17、知識陳舊
18、工作流程復(fù)雜
19、缺乏自律
20、分不清責(zé)任和權(quán)力
21、身體、精神不佳
22、習(xí)慣性遲到

《時(shí)間管理》課程目的
掌握時(shí)間管理理念和技巧
了解時(shí)間管理誤區(qū)和團(tuán)隊(duì)的時(shí)間管理的技巧
學(xué)習(xí)如何提高時(shí)間利用效率

《時(shí)間管理》適合對象
   市場線員工

《時(shí)間管理》所屬分類
綜合管理

《時(shí)間管理》所屬專題
時(shí)間管理、
《時(shí)間管理》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師曾文老師簡介
曾文
曾文
廣東勞動學(xué)會、廣東人力資源管理協(xié)會理事
中山大學(xué)嶺南管理學(xué)院MBA管理顧問
廣東商學(xué)院、香港華人國際商學(xué)院客座教授
國家一級人力資源管理師師資
國家注冊企業(yè)培訓(xùn)師師資資格

中國教育部留學(xué)服務(wù)中心就業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)師
廣東省勞動廳人力資源管理項(xiàng)目專家組成員
北京大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力研究中心國際管理研究院研究員
韶關(guān)市人力資源管理協(xié)會、創(chuàng)業(yè)協(xié)會特聘顧問
2009年度廣東省“優(yōu)秀培訓(xùn)師”
廣東企業(yè)文化協(xié)會EAP促進(jìn)委員會副主任
2010年度南方民營企業(yè)家最喜愛的培訓(xùn)專家稱號、最佳“人力資源管理專家”
【主要著作】
《像找老公一樣做招聘》作者 廣東經(jīng)濟(jì)出版社
《薪酬管理》主編 機(jī)械工業(yè)出版社
《廣東2008基礎(chǔ)教育發(fā)展報(bào)告》編委 廣東出版社
《經(jīng)濟(jì)危機(jī)下企業(yè)人力資源應(yīng)對對策》主編 編著中

【授課風(fēng)格】
理論聯(lián)系實(shí)際工作,案例聯(lián)系生活的方方面面,課程互動性強(qiáng),授課風(fēng)趣,受學(xué)員歡迎。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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