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領(lǐng)導(dǎo)者角色進(jìn)階訓(xùn)練 ——《雙重考驗(yàn)的挑戰(zhàn)》體驗(yàn)式管理課程
添加時(shí)間:2013-11-27      修改時(shí)間: 2013-11-27      課程編號(hào):100160782
《領(lǐng)導(dǎo)者角色進(jìn)階訓(xùn)練 ——《雙重考驗(yàn)的挑戰(zhàn)》體驗(yàn)式管理課程》課程大綱
第一部分 情境活動(dòng)體驗(yàn)
] 導(dǎo)入「古羅馬元老院秘密會(huì)議」情境
] 破冰-「城邦長(zhǎng)老」集體亮相
] 活動(dòng)規(guī)則介紹、發(fā)放教具
] 「雙重考驗(yàn)的挑戰(zhàn)」開(kāi)始
] 活動(dòng)場(chǎng)景總結(jié),休息


第二部分 討論分享

] 心態(tài)突破
我們?cè)诠ぷ髦械碾p重考驗(yàn)是什么?
真正的「長(zhǎng)老」有何特征:認(rèn)知領(lǐng)導(dǎo)者的角色
u 創(chuàng)造高績(jī)效
u 贏得他人的信任
我們可以改變別人么?什么是我們可以掌控的?
] 信息的運(yùn)用對(duì)高績(jī)效的影響
信息的取得與應(yīng)用
如何在不確定性的狀況下創(chuàng)造高績(jī)效
] 企業(yè)文化的建立
個(gè)人行為對(duì)塑造企業(yè)文化的影響
與企業(yè)價(jià)值觀相結(jié)合(激情責(zé)任、持續(xù)創(chuàng)新、誠(chéng)信正直…)
] 「關(guān)系」考驗(yàn)的啟發(fā)
建立高質(zhì)量信任關(guān)系的五大要素
了解「他人認(rèn)知」的重要性
自我覺(jué)察:自我的行為造成他人認(rèn)知的評(píng)價(jià)
學(xué)習(xí)創(chuàng)造「YES」選票,通過(guò)「關(guān)系」考驗(yàn)的正確心態(tài)
] 創(chuàng)造「關(guān)系」的技巧與藝術(shù)
「NO」選票的啟發(fā):他人的認(rèn)知是關(guān)鍵
避免「NO」和創(chuàng)造「YES」的差異
管理關(guān)系導(dǎo)管的技巧與選擇(自己vs.主管、自己vs.下屬、自己vs.同事)
] 建立極大化思維
個(gè)人對(duì)高績(jī)效與高質(zhì)量信任關(guān)系的正確思維
如何讓自己邁向極大化區(qū)域


第三部分 訂立行動(dòng)計(jì)劃

] 理清現(xiàn)狀
了解職場(chǎng)上創(chuàng)造「NO」選票的行為
覺(jué)察他人投「NO」選票的行為反應(yīng)
我們的領(lǐng)導(dǎo)力能打幾分?
我期望達(dá)到的最好狀態(tài)是什么樣的?我如何知道達(dá)到了這個(gè)狀態(tài)?
他人對(duì)我的期望是什么?如何得知?
] 明確價(jià)值
提高領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)我、對(duì)我所在部門的價(jià)值何在?
我將成為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)者/下屬?這會(huì)給我?guī)?lái)什么好處?
] 關(guān)鍵行動(dòng)
我需要做哪些調(diào)整,來(lái)達(dá)到最佳的協(xié)作狀態(tài)(5W2H)?
我要建立怎樣的承諾體系來(lái)確保實(shí)現(xiàn)?
我將在多長(zhǎng)時(shí)間之內(nèi)實(shí)現(xiàn)這一計(jì)劃?
] 總結(jié):新的考驗(yàn)就要開(kāi)始了,你的選擇是什么?

《領(lǐng)導(dǎo)者角色進(jìn)階訓(xùn)練 ——《雙重考驗(yàn)的挑戰(zhàn)》體驗(yàn)式管理課程》課程目的
J 通過(guò)了解「他人的看法」比「?jìng)(gè)人的意愿」更重要,建立注重績(jī)效與贏得信任關(guān)系并重的領(lǐng)導(dǎo)者思維
J 發(fā)現(xiàn)阻礙績(jī)效的個(gè)人習(xí)慣、態(tài)度和行為,掌握通過(guò)贏得信任增強(qiáng)影響力的方法
J 建立當(dāng)責(zé)思維和卓越的服務(wù)心態(tài),進(jìn)而建立誠(chéng)信、正直、當(dāng)責(zé)的企業(yè)氛圍
J 學(xué)會(huì)通過(guò)高質(zhì)量的關(guān)系建立創(chuàng)造績(jī)效最大化的方法

《領(lǐng)導(dǎo)者角色進(jìn)階訓(xùn)練 ——《雙重考驗(yàn)的挑戰(zhàn)》體驗(yàn)式管理課程》所屬分類
特色課程

《領(lǐng)導(dǎo)者角色進(jìn)階訓(xùn)練 ——《雙重考驗(yàn)的挑戰(zhàn)》體驗(yàn)式管理課程》所屬專題
角色認(rèn)知、情境領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)
《領(lǐng)導(dǎo)者角色進(jìn)階訓(xùn)練 ——《雙重考驗(yàn)的挑戰(zhàn)》體驗(yàn)式管理課程》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

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課后回訪

我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬(wàn)的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問(wèn)的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問(wèn)的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過(guò)對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來(lái)發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師談煒老師簡(jiǎn)介
談煒
談煒
北京大學(xué)光華管理學(xué)院 MBA
北京彼得·德魯克管理學(xué)院特聘講師
美國(guó)耶比歐企業(yè)管理咨詢有限公司特聘講師
國(guó)際教練聯(lián)合會(huì)(ICF)認(rèn)證教練
資深室內(nèi)體驗(yàn)式管理培訓(xùn)師
職業(yè)背景:
曾 任 新浪網(wǎng)無(wú)線運(yùn)營(yíng)中心 產(chǎn)品總監(jiān) 雙灣科技運(yùn)營(yíng)部 部門經(jīng)理
聯(lián)想信息服務(wù)事業(yè)部 項(xiàng)目經(jīng)理 王府井百貨集團(tuán) 采購(gòu)經(jīng)理
97年本科畢業(yè),13年職場(chǎng)歷練后以全職身份進(jìn)入培訓(xùn)行業(yè)。曾在新浪、聯(lián)想、王府井百貨等知名公司從事企業(yè)管理工作超過(guò)9年,行業(yè)涉及電信、互聯(lián)網(wǎng)、金融、商業(yè)零售等,對(duì)國(guó)企、外企、民企的組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)作模式都有較深程度的了解。從事過(guò)運(yùn)營(yíng)管理、營(yíng)銷策劃、產(chǎn)品創(chuàng)意、零售采購(gòu)、現(xiàn)場(chǎng)管理等職能工作,積累了豐富的行業(yè)及管理經(jīng)驗(yàn)。

授課風(fēng)格:
  既重生動(dòng)、幽默的表,更重實(shí)操、務(wù)實(shí)的里。在詼諧的課堂氣氛下,不但講明管理的知識(shí)和技能是什么,并且指導(dǎo)如何使用那些經(jīng)得起檢驗(yàn)的工具和方法,便于學(xué)員解決實(shí)際問(wèn)題。
  以情景互動(dòng)、體驗(yàn)式培訓(xùn)見(jiàn)長(zhǎng),擅長(zhǎng)在課程中穿插案例場(chǎng)景及管理游戲,將管理問(wèn)題融入學(xué)員愉悅的活動(dòng)中,通過(guò)學(xué)員親身體驗(yàn)引發(fā)深層思考,通過(guò)心態(tài)面的調(diào)整引發(fā)行動(dòng)面的改進(jìn)。

主講課程:
《雙重使命的考驗(yàn)》 針對(duì)跨部門協(xié)作的室內(nèi)體驗(yàn)式培訓(xùn)
《從決策到執(zhí)行寶山掘金》 針對(duì)企業(yè)的管理決策層的室內(nèi)體驗(yàn)式培訓(xùn)
《新任經(jīng)理管理技巧實(shí)務(wù)》 基層經(jīng)理核心管理技巧
《八項(xiàng)基本管理技能》 中層經(jīng)理的實(shí)操技能
《教練式領(lǐng)導(dǎo)力》 用教練的思路、教練的技巧實(shí)現(xiàn)教練式領(lǐng)導(dǎo)
《核心激勵(lì)技巧》 使下屬自愿去做并發(fā)揮潛能
《溝通與沖突管理》 通過(guò)溝通化解沖突
《團(tuán)隊(duì)的五種機(jī)能障礙》 團(tuán)隊(duì)常見(jiàn)問(wèn)題的化解技巧
《時(shí)間管理與績(jī)效潛能》 時(shí)間管理與提高工作效率的技巧
《創(chuàng)意思考》 針對(duì)產(chǎn)品、策劃人員的創(chuàng)新思維課程

重點(diǎn)客戶:(排名不分先后)
中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、國(guó)家電網(wǎng)、中石油、中海油、海南航空、蒙牛、華融中投、三一重工、葵花藥業(yè)、北藥集團(tuán)、新浪網(wǎng)、空中網(wǎng)、大唐電信、中興、神州數(shù)碼、東軟、海爾、海信、李寧服飾、巴蒂米蘭服飾、愛(ài)國(guó)者、Twinbays、Hikvision、Freseniuskabi等等。

客戶感言:
   兩天的學(xué)習(xí),讓我們這些新經(jīng)理人理清了自己的思路,看到了未來(lái)的目標(biāo)和方向。謝謝談老師,您是我們的指路人。
——空中網(wǎng) 劉經(jīng)理
   謝謝談老師,談老師講課風(fēng)度翩翩,語(yǔ)言幽默。讓大家在笑聲中心靈得到了啟迪。而且講的很多提高個(gè)人的方法都很實(shí)用,能立刻改善工作狀態(tài),很好。
——神州數(shù)碼 李經(jīng)理
   以前聽(tīng)過(guò)的很多企業(yè)培訓(xùn)都是結(jié)論性的,都很抽象難以理解,無(wú)法運(yùn)用到企業(yè)。談老師的課直奔主題,很實(shí)用,F(xiàn)場(chǎng)互相熱烈,真正的學(xué)到了很多的東西。
――愛(ài)國(guó)者 宋經(jīng)理
   系統(tǒng)的聽(tīng)完談老師的課程之后,我們公司從上而下都發(fā)生了翻天覆地的變化,談老師不愧是實(shí)戰(zhàn)派加實(shí)力派的軍師。我由衷的感謝談老師的精彩演講為我們公司帶來(lái)的新變化。
―― 東軟 原經(jīng)理
   在這段時(shí)間我實(shí)踐了您給我講的時(shí)間管理方法,效果非常好。感謝您的無(wú)私教育,毫不夸張的說(shuō)這會(huì)讓我受益終生的!謝謝!
―― 新浪網(wǎng) 李經(jīng)理
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