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幸福的鑰匙——破解性格密碼,創(chuàng)建和諧家庭
添加時(shí)間:2014-10-10      修改時(shí)間: 2014-10-10      課程編號(hào):100168005
《幸福的鑰匙——破解性格密碼,創(chuàng)建和諧家庭》課程大綱
課程背景
家庭作為一個(gè)社會(huì)單位,在人的一生中發(fā)揮無可替代的作用,一方面是成員之間情感交流和心靈休憩的港灣,另一方面,也是戀愛婚姻、親子教育、父母關(guān)系乃至職場壓力等問題的矛盾爆發(fā)集中地。
家庭中出現(xiàn)的各種沖突和摩擦如果得不到及時(shí)的、妥善的處理,會(huì)造成家庭關(guān)系的緊張和冷漠,使家庭成員處于負(fù)面情緒和壓力當(dāng)中,長此以往,勢必影響身心健康和工作效率,不僅阻礙個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展,還會(huì)大大降低團(tuán)隊(duì)績效。
因此,積極維護(hù)家庭關(guān)系的和諧是每位家庭成員的責(zé)任,更是企業(yè)發(fā)展中不容忽視的因素之一。本課程將為學(xué)員引進(jìn)一種專業(yè)的心理觀察系統(tǒng),通過對自我和他人的性格進(jìn)行分析評價(jià),破譯人性最深處的心靈密碼,探索不同個(gè)體的心理行為模式和價(jià)值取向的差異性,掌握與家人之間的相處之道,保持工作和生活之間的平衡,緩解情緒壓力,喚醒正能量。

培訓(xùn)方式:理論講授、案例分析、分組討論、情景演練、互動(dòng)游戲、問卷測試
培訓(xùn)時(shí)間: 2天

培訓(xùn)內(nèi)容
第一單元:性格和性格分析
1) 性格分析在家庭關(guān)系建設(shè)的應(yīng)用
² 洞見自我
² 洞察他人
² 影響他人
² 修煉自己
2) 榮格的性格類型理論和麥爾碧瑞斯母女的性格類型觀察法(MBTI®)
3) MBTI®量表施測及結(jié)果分析

第二單元:認(rèn)識(shí)自己、理解家人
1、精力態(tài)度的傾向性:外向型(E) 和內(nèi)向型(I)
1) 你傾向于把注意力集中在哪方面?
2) 外向型(E) 和內(nèi)向型(I) 性格行為特點(diǎn):你是用嘴巴還是用眼睛找東西?
3) 代表人物列舉
4) 為什么男人來自火星,女人來自金星?
【分組練習(xí):沙漠求生】
5) 怎么說,他(她)才會(huì)聽;怎么聽,他(她)才會(huì)說
【視頻案例:愛吃冰激凌的孩子】
6) 找對你和他(她)的通話頻道,讓情感在有聲或者無語中自由流淌

2、認(rèn)知方式的傾向性:感覺型(S) 和直覺型(N)
1) 你傾向于如何收集信息?哪些是你容易關(guān)注的信息和容易忽略的信息?
2) 感覺型(S) 和直覺型(N)性格行為特點(diǎn):你是看見樹木還是森林?
3) 代表人物列舉
4) 如何在家庭成員中建立共同的觀察系統(tǒng)和兼容的價(jià)值系統(tǒng)
【分組練習(xí):看圖說話】
5) 換位思考:恢復(fù)失衡的夫妻關(guān)系
【案例分析:婚姻傾斜,孩子走向兩極】
【案例分析:不要固化孩子的興趣】

3、判斷方式的傾向性:思考型(T)和情感型(F)
1) 你如何做決定?是基于邏輯分析的判斷方式?還是基于個(gè)人價(jià)值觀的判斷方式?
2) 思考型(T)和情感型(F)性格行為特點(diǎn):你希望維持公平還是創(chuàng)造和諧?
3) 代表人物列舉
4) 家人的情緒識(shí)別及減壓技術(shù):認(rèn)知調(diào)整策略、行為訓(xùn)練策略和問題解決策略
【案例分析:婆媳關(guān)系的處理】
5) 管理自己的競爭欲和控制欲
【案例分析:親子溝通八問】

4、生活態(tài)度的傾向性:判斷型(J)和感知型(P)
1) 你如何應(yīng)對外在的環(huán)境?你偏愛怎樣的工作和生活方式?
2) 判斷型(J)和感知型(P)性格行為特點(diǎn):你喜歡按部就班還是隨遇而安?
3) 代表人物列舉
4) 走好愛和自由的平衡木
【案例分析:孩子犯錯(cuò)考驗(yàn)父母】
5)建立家庭成員間共同成長的內(nèi)心規(guī)則
【分組互動(dòng):建塔】

總結(jié):掌握性格密碼,創(chuàng)建和諧家庭

《幸福的鑰匙——破解性格密碼,創(chuàng)建和諧家庭》所屬分類
特色課程

《幸福的鑰匙——破解性格密碼,創(chuàng)建和諧家庭》所屬專題
魅力女性培訓(xùn)
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我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師余倩老師簡介
余倩
余倩
心理學(xué)碩士
MBTI國際認(rèn)證講師
TCL人力資源培訓(xùn)經(jīng)理
世界500強(qiáng)施耐德電氣高級培訓(xùn)經(jīng)理
國家勞動(dòng)及社會(huì)保障部認(rèn)證企業(yè)培訓(xùn)師
第26界世界大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)郵政系統(tǒng)職業(yè)
形象和禮儀顧問

余倩老師在國企,民企,外企十多年高層管理經(jīng)驗(yàn),曾服務(wù)于世界500強(qiáng)企業(yè)施耐德電氣、國內(nèi)知名大型集團(tuán)TCL以及中石油,擔(dān)任高級經(jīng)理、首席培訓(xùn)講師,負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理和培訓(xùn)工作多年,積累了豐富的培訓(xùn)和管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),形成了以塑造心態(tài)、指導(dǎo)行為和提升能力為發(fā)展通道的職業(yè)化教育課程體系,旨在培養(yǎng)喜悅、健康、富有生產(chǎn)力的職業(yè)化隊(duì)伍,有效幫助員工成就職場,幫助組織提高績效。

職業(yè)化課程體系背景簡介:
美國學(xué)者的調(diào)查表明:絕大多數(shù)人在工作中僅發(fā)揮了10%—30%左右的能力。如果受到充分的職業(yè)化塑造素養(yǎng)教育與培訓(xùn),就能發(fā)揮其能力的50~80%。即:
工作價(jià)值=個(gè)人能力×職業(yè)化的程度
可見,職業(yè)化程度的提高,可以幫助員工發(fā)揮最大潛力的個(gè)人能力,從而體現(xiàn)最高的工作價(jià)值。職業(yè)化就是工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化,即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)用合適的方式說合適的話、做合適的事,使知識(shí)、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理等符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。
職業(yè)化教育課程體系源于余老師豐厚扎實(shí)的心理學(xué)、管理學(xué)理論研究與長年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合之精要,并根據(jù)成人學(xué)習(xí)的心理行為特點(diǎn)和規(guī)律,在著重塑造職業(yè)化心態(tài)的基礎(chǔ)上,不斷發(fā)展和持續(xù)完善職業(yè)化行為,使職業(yè)化能力得以顯著提升,體現(xiàn)最大化的工作價(jià)值,達(dá)至員工和企業(yè)共同成長、持續(xù)發(fā)展的終極目標(biāo)。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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