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高效采購經理人:打造高績效采購管理團隊
添加時間:2014-10-21      修改時間: 2014-10-21      課程編號:100168840
《高效采購經理人:打造高績效采購管理團隊》課程大綱
授課形式授課時間:課程1-2天
Ø 以研討,案例演練為主,提高管理者的綜合管理水平。
Ø 案例演練占30%,討論分析占30%,課堂講解占20%,問題解答占20%。
課程對象
本課程適合提管理能力的職業(yè)人士,比如中高層經理、部門經理主管、設備部骨干員工等相關人士。
課程可以根據課前調研、課前溝通等專業(yè)定制培訓大綱!
課程大綱
第一講 管理者的角色轉換和認知
1. 我們的困惑在哪里?
a) 自己解決問題到推動他人解決問題
b) 剛性和彈性的掌握
c) 從管事到管人與事的轉變;
d) 從發(fā)現(xiàn)問題到推動解決問題的轉變;
e) 從發(fā)現(xiàn)問題到推動解決問題的轉變;
2. 為什么會產生這些困惑
a) 心理障礙
b) 行動障礙
3. 公司的希望及我們的職業(yè)通道
a) 為什么要從研發(fā)提拔管理者?
b) 我們的職業(yè)通道是什么?
4. 研發(fā)人員與管理者有什么不同
a) 個人績效轉化為團隊績效
b) 要有全局觀念
c) 從正確做事轉變?yōu)樽稣_的事
d) 從團隊的跟隨者轉變?yōu)轭I路人
e) 公司文化的接受者轉變?yōu)樾麄髡?br />第二講:如何知人
1、 馬斯洛的人類需求理論
2、 如何知錯?如何對待犯錯誤的人?
案例分析:曾國藩的用人和識人之道、晉商的用人和識人之道
3、企業(yè)中的員工分類
4、如何分析企業(yè)中10類問題員工的工作表現(xiàn)
第三講:如何知事
1、 什么奧運會羽毛球女子雙打會被懲罰
2、 為什么要站在公司高度處理公司、部門和員工之間的利益沖突
第四講:管理學的X和Y理論
1、管理學的X和Y理論
2、富士康和谷歌,那種管理模式更適合你
第五講:解讀西點軍校
解讀西點軍校22條軍規(guī)
第六講:目標與時間管理方法
1、目標管理的五大原則
2、時間管理的六項基本方法
第七講 為什么說干部是決定的因素
1、兵隨將轉,無不可用之才
2、干部的3-3-3素質
第八講:細節(jié)決定成敗
1、如何從小事入手
2、每天都要做的事情
3、解決問題的三步曲
第九講:管理中常見問題及其對策
管理中的常見問題與對策
如何杜絕工作中的“三亂”現(xiàn)象
糟糕的員工是如何被“塑造”出來的
第十講:零成本、低成本調動員工積極性
一定要重獎員工嗎?
零成本、低成本激勵員工的方法
第十一講:管理者應該明白的四個“七”
管理者的七個壞習慣
經理人應該具有的七大意識
提高執(zhí)行力的七個方法
激勵下屬的七大法
學以致用:課后學員互動、案例分析、深入交流

《高效采購經理人:打造高績效采購管理團隊》課程目的
Ø 了解如何識人
Ø 管理者的角色認知與自我角色轉換認知
Ø 學會站在公司的角度思考問題,克服部門利益的狹隘性
Ø 掌握目標管理、時間管理基本技能
Ø 具備3-3-3基本素質
Ø 學會用零成本、低成本鼓舞員工士氣
Ø 理解掌握4個“七”

《高效采購經理人:打造高績效采購管理團隊》所屬分類
生產管理

《高效采購經理人:打造高績效采購管理團隊》所屬專題
團隊建設、績效考核體系、采購與供應商管理、采購管理培訓績效與薪酬管理課程、績效考核管理內訓經理人培訓、戰(zhàn)略供應鏈管理培訓、新經理人、團隊經營房地產人力資源、職業(yè)經理人采購成本培訓、
《高效采購經理人:打造高績效采購管理團隊》內訓服務流程
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課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師王博老師簡介
王博
王博
二十三年實戰(zhàn)工作經驗,八年國家研究所工作,十五年華為工作經歷!
  近15年的華為工作經驗,親歷了華為公司從一個小公司快速成長為一個跨國企業(yè)巨頭的艱辛過程,參與并推行了華為多個重大管理變革活動,充分理解企業(yè)如何“從亂到治”,實戰(zhàn)經驗豐富。
   實戰(zhàn)在華為:豐富的海外工作實戰(zhàn)經歷
四年多在亞洲泰國、歐洲西、法等多個國家工作經歷;
華為西班牙國家電信\法國電信項目 全球高級經理
華為非洲產品推廣項目 全球高級經理
華為全球銷售管理部,Turnkey業(yè)務部 全球高級經理
   實戰(zhàn)在華為:豐富的華為管理變革實戰(zhàn)經驗
中國第一批GSM、UMTS研發(fā)團隊 專家
華為第一批ISC專家團 專家
華為第一批集成項目研發(fā)(IPD)專家
華為第一批海外采購變革推行組 專家
華為第一批海外ERP推行組 專家
華為第一批市場管理變革推行組 專家
   豐富的實戰(zhàn)培訓教學經驗
華為內部特聘高級講師
清華大學深圳研究院特聘高級講師
中山大學 總裁班 特邀講師
  主要課程:
  華為狼性:解密華為狼性行銷、華為狼性:學習華為狼性管理
  華為狼性:如何激活創(chuàng)新思維、創(chuàng)新思維工具與技巧、實戰(zhàn)商業(yè)創(chuàng)新思維管理
  華為狼性:狼性戰(zhàn)略16字訣
授課特點
  講課幽默,充分運用自己豐富的親身經歷,啟發(fā)式授課,避免出現(xiàn)空洞的說教,讓學員學定有所得,能夠在課程結束后,解決工作中遇到的實際問題。不僅僅是講課,而是把20多年的工作經驗,特別是在華為15年的工作經驗分享給學員。
   可以根據客戶的具體情況,定制化培訓課程,解決實際問題。
  豐富企業(yè)管理咨詢的顧問經驗
成功指導陜西、湖北、廣東、北京等十多家企業(yè)采購、研發(fā)及市場方面的管理變革,讓企業(yè)在困境中找到了御寒的棉衣。 “123”顧問模式:
1:一招制敵,以最簡單的方法解決問題。
2:企業(yè)、員工兩方面都愿意接受,強調逐步變革,減少變革對企業(yè)的沖擊。
3:重經驗傳授;重企業(yè)內部制度流程建設;重企業(yè)員工自身能力提升。
  服務客戶
西安海天天線科技股份有限公司(香港創(chuàng)業(yè)板,股票代碼為8227);
廣東盛路通信科技股份有限公司(深市A股,股票代碼002446);
武漢凡谷電子技術股份有限公司(深市A股,股票代碼002194);
駱駝集團股份有限公司(滬市A股,股票代碼601311);
江蘇華燦電訊股份有限公司;西安富士達科技股份有限公司;武漢正維電子技術有限公司;武漢德維斯科技有限公司;深圳旺興電子技術有限公司;東莞同興化工涂料有限公司;
江西聯(lián)創(chuàng)電纜科技有限公司;北京旭普科技有限公司;華南蓄電池有限公司
  學員反饋
  王老師授課非常實在,通過自己多年在華為的實際案例和親身經歷,為我們帶來很多實戰(zhàn)技巧。
——德維斯科技 李經理
  聽了王老師的課程,感受到了實實在在的提升,對于華為狼性的實戰(zhàn)經驗和技巧提升,并非單單適用于IT、電子、通訊行業(yè),管理的方法和技巧是通用!
——同興化工 陳總
  什么是實戰(zhàn)??沒有華麗夸張的語言,有的是老師十五年華為的實戰(zhàn)歷程的積累。感謝王老師的輔導,讓我茅塞頓開,再復雜的問題也可以簡單化了。
  ——北京旭普科技 張經理
  王老師授課不錯,課程很實戰(zhàn),很多課程內容能讓我們學以致用,課程中還有很多獨特的實操案例,授課也非常風趣!
   ——華南蓄電池 周小姐
  王博老師實戰(zhàn)經驗豐富,課程相當不錯,而且配合度相當高,能為處處為顧問公司、機構伙伴著想,課程滿意度高,學員反映好。合作相當愉快,以后課程首選王老師合作!
   ——北京全息動力 楊總監(jiān) 【培訓機構反饋】
本課程可以提供內訓,查看培訓師詳細信息
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