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EVA導(dǎo)向的價(jià)值管理體系及如何提升EVA的系統(tǒng)解決方案
添加時(shí)間:2014-12-10      修改時(shí)間: 2014-12-10      課程編號(hào):100172146
《EVA導(dǎo)向的價(jià)值管理體系及如何提升EVA的系統(tǒng)解決方案》課程大綱
課程背景:
經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)于82年由美國(guó)提出,是中央國(guó)資委近幾年重點(diǎn)推行的高管業(yè)績(jī)考核系統(tǒng),國(guó)資委從2010開始已強(qiáng)制推行,并將EVA增加值與高管激勵(lì)薪酬掛鉤;EVA不僅是衡量經(jīng)營(yíng)者為股東創(chuàng)造價(jià)值的最佳指標(biāo),而且是與經(jīng)營(yíng)者薪酬計(jì)算掛鉤的核心指標(biāo)。如何提升EVA并實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化是經(jīng)營(yíng)層思慮最多、持續(xù)追求的目標(biāo)。那么,EVA到底是什么?EVA應(yīng)該如何計(jì)算?基于EVA的績(jī)效考核與價(jià)值管理系統(tǒng)應(yīng)如何建立?EVA與公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略以及戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)即日常運(yùn)營(yíng)到底有何聯(lián)系?EVA與全球最強(qiáng)有力的戰(zhàn)略執(zhí)行工具---平衡計(jì)分卡系統(tǒng)到底有何關(guān)系?提升EVA的驅(qū)動(dòng)因素到底有哪些?我們?nèi)绾谓柚镜膽?zhàn)略調(diào)整、借助流程優(yōu)化與戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)(日常運(yùn)營(yíng))、借助聚焦戰(zhàn)略的平衡計(jì)分卡系統(tǒng)來綜合地提升EVA,實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化與經(jīng)營(yíng)者收益最大化的統(tǒng)一?

目標(biāo)客戶:大中型企業(yè)的集團(tuán)層、業(yè)務(wù)層總經(jīng)理、副總經(jīng)理以及財(cái)務(wù)經(jīng)理、戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)理、人力資源經(jīng)理等所有中高層經(jīng)理;
授課方式:內(nèi)容精講 + 案例分析 + 分組討論 + 互動(dòng)游戲
授課老師:馬介強(qiáng) 博士;
授課時(shí)間:2天(根據(jù)客戶要求,2—3天均可)。

課程內(nèi)容:(內(nèi)容可根據(jù)客戶要求進(jìn)行增減)
Ø 第一編: EVA是什么?與EVA相關(guān)的幾個(gè)基本概念剖析
Ø 第一講:EVA是什么?與EVA相關(guān)的幾個(gè)基本概念剖析
分組討論:你認(rèn)為企業(yè)目前到底存在哪些問題?逐條羅列討論
互動(dòng)問題:從財(cái)富500強(qiáng)排名看,哪個(gè)企業(yè)真正創(chuàng)造了財(cái)富?到底應(yīng)如何評(píng)價(jià)企業(yè)的績(jī)效?
互動(dòng)精講:企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的發(fā)展歷程及各種評(píng)價(jià)方法對(duì)比的優(yōu)缺點(diǎn)及適用范圍(利潤(rùn)成本評(píng)價(jià)、杜邦比
率評(píng)價(jià)、EVA評(píng)價(jià)、平衡計(jì)分卡、基于戰(zhàn)略能力的績(jī)效評(píng)價(jià)、利益相關(guān)者評(píng)價(jià))。
互動(dòng)討論:從財(cái)務(wù)角度看為什么企業(yè)經(jīng)營(yíng)的宗旨是股東價(jià)值最大化?那么,到底什么是股東價(jià)值?企業(yè)
價(jià)值?市場(chǎng)價(jià)值?市場(chǎng)增加值?股東增加值?它們之間到底有什么關(guān)系?
互動(dòng)討論:什么是經(jīng)濟(jì)增加值EVA?稅后營(yíng)業(yè)利潤(rùn)?經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)?相互之間有何區(qū)別?與股東價(jià)值、股東
增加值、企業(yè)價(jià)值、市場(chǎng)增加值之間有何關(guān)系?為什么說EVA是衡量股東價(jià)值或企業(yè)經(jīng)營(yíng)終
極目標(biāo)的最佳指標(biāo)?
互動(dòng)講解:什么是價(jià)值管理?基于EVA的價(jià)值管理必須解決的幾個(gè)關(guān)鍵問題。
Ø 第二編:如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)增加值EVA?

第二講:如何計(jì)算EVA的資本成本率?
互動(dòng)講解:如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)增加值?
互動(dòng)講解:資本資產(chǎn)定價(jià)模型介紹
案例講解:如何選擇對(duì)標(biāo)公司并進(jìn)行對(duì)標(biāo)公司負(fù)債為零時(shí)的β值測(cè)算?
案例講解:如何計(jì)算本公司的β值?
案例講解:如何計(jì)算本公司的資本成本率?

第三講:計(jì)算EVA時(shí)應(yīng)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)科目的調(diào)整
互動(dòng)講解:EVA要求調(diào)整會(huì)計(jì)科目的基本規(guī)則
互動(dòng)討論:為什么資本化費(fèi)用如研發(fā)費(fèi)用、廣告費(fèi)用與教育培訓(xùn)費(fèi)用在計(jì)算EVA時(shí)應(yīng)該調(diào)整?我們應(yīng)
如何調(diào)整這些科目?
案例講解:對(duì)資本化費(fèi)用的科目調(diào)整。
互動(dòng)討論:為什么折舊費(fèi)用在計(jì)算EVA時(shí)需做調(diào)整?什么情況下應(yīng)該調(diào)整?應(yīng)如何調(diào)整?
案例講解:對(duì)折舊費(fèi)用科目的調(diào)整。
互動(dòng)討論:為什么財(cái)務(wù)費(fèi)用如匯兌損益與負(fù)債利息等在計(jì)算EVA時(shí)需做調(diào)整?應(yīng)如何調(diào)整?
案例講解:對(duì)財(cái)務(wù)費(fèi)用科目的調(diào)整。
互動(dòng)討論:為什么會(huì)計(jì)準(zhǔn)備包括壞帳準(zhǔn)備、存貨跌價(jià)準(zhǔn)備、短期投資跌價(jià)準(zhǔn)備、長(zhǎng)期投資減值準(zhǔn)備、 固
定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備、無形資產(chǎn)減值準(zhǔn)備、在建工程減值準(zhǔn)備、委托貸款減值準(zhǔn)備共八項(xiàng)準(zhǔn)備在
計(jì)算EVA時(shí)需做調(diào)整?應(yīng)如何調(diào)整?
案例講解:對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)備科目的調(diào)整。
互動(dòng)討論:為什么營(yíng)業(yè)外收支在計(jì)算EVA時(shí)需做調(diào)整?應(yīng)如何調(diào)整?
案例講解:對(duì)營(yíng)業(yè)外收支科目的調(diào)整。
互動(dòng)討論:為什么對(duì)在建工程、非營(yíng)業(yè)性現(xiàn)金等非營(yíng)業(yè)性資產(chǎn)在計(jì)算EVA時(shí)需做調(diào)整?應(yīng)如何調(diào)整?
案例講解:對(duì)非營(yíng)業(yè)性資產(chǎn)科目的調(diào)整。
互動(dòng)討論:為什么遞延稅款在計(jì)算EVA時(shí)需做調(diào)整?應(yīng)如何調(diào)整?
案例講解:對(duì)遞延稅款科目的調(diào)整。
案例講解:對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表科目的調(diào)整總結(jié)
案例討論:計(jì)算某集團(tuán)公司的EVA值。
第三編:EVA導(dǎo)向的企業(yè)價(jià)值管理系統(tǒng)

第四講:EVA導(dǎo)向價(jià)值管理系統(tǒng)(4M系統(tǒng))介紹
互動(dòng)講解:4M管理系統(tǒng)介紹(理念體系/考核體系/管理體系/激勵(lì)體系)
互動(dòng)講解:EVA考核體系實(shí)施的步驟
互動(dòng)講解:EVA價(jià)值管理系統(tǒng)之一:“如何利用EVA進(jìn)行戰(zhàn)略分析與規(guī)劃?”
互動(dòng)講解:EVA價(jià)值管理系統(tǒng)之二:“如何利用EVA進(jìn)行預(yù)算管理?”
互動(dòng)講解:EVA價(jià)值管理系統(tǒng)之三:“如何利用EVA進(jìn)行并購管理?”
互動(dòng)講解:EVA價(jià)值管理系統(tǒng)之四:“如何設(shè)計(jì)基于EVA經(jīng)營(yíng)層績(jī)效薪酬系統(tǒng)以確保股東價(jià)值最大化?”
互動(dòng)討論:EVA價(jià)值管理系統(tǒng)實(shí)施的優(yōu)點(diǎn)是什么?局限性何在?
第四編:如何建立提升EVA的系統(tǒng)解決方案

第五講:EVA與企業(yè)戰(zhàn)略
案例精講:企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的基本原理。
互動(dòng)討論:什么是戰(zhàn)略?企業(yè)戰(zhàn)略? EVA與企業(yè)戰(zhàn)略之間到底有何關(guān)系?即何種情況下提升EVA,何
種情況下?lián)p壞EVA?(通過案例講解)
互動(dòng)講解:什么是業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略?EVA與競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略,即與企業(yè)核心能力、顧客價(jià)值與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之間有何
關(guān)系?即企業(yè)分別采用產(chǎn)品領(lǐng)先、運(yùn)營(yíng)卓越與客戶密切三大戰(zhàn)略時(shí),具體戰(zhàn)略能力即核心能
力、次核心能力與基本能力分別在何種情況下提升EVA,何種情況下?lián)p壞EVA?(案例講解)
互動(dòng)討論:EVA與戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)之間到底有何關(guān)系?當(dāng)企業(yè)分別采用產(chǎn)品領(lǐng)先、運(yùn)營(yíng)卓越與客戶密切三
大戰(zhàn)略時(shí),EVA與戰(zhàn)略研發(fā)管理、戰(zhàn)略供應(yīng)鏈管理、戰(zhàn)略客戶管理之間有何關(guān)系?即何種情
況下提升EVA,何種情況下?lián)p壞EVA?(通過案例講解)

第六講:EVA與平衡計(jì)分卡
互動(dòng)討論:影響EVA的價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素到底有哪些?如何勾畫基于EVA的價(jià)值樹?
互動(dòng)講解:什么是平衡計(jì)分卡?為什么平衡計(jì)分卡是最強(qiáng)有力的戰(zhàn)略執(zhí)行工具?
互動(dòng)討論:EVA與平衡計(jì)分卡之間到底有何關(guān)系?為什么說基于平衡計(jì)分卡的戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)是提升EVA
最強(qiáng)有力的工具?
互動(dòng)講解:戰(zhàn)略地圖及平衡計(jì)分卡的構(gòu)成要素與一般模板。
案例講解:如何開發(fā)平衡計(jì)分卡在財(cái)務(wù)、客戶、流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)層面的戰(zhàn)略目標(biāo)及KPI?
案例講解:如何通過平衡計(jì)分卡打造定量化的戰(zhàn)略管理系統(tǒng),全力提升EVA?
互動(dòng)講解:中國(guó)企業(yè)平衡計(jì)分卡戰(zhàn)略實(shí)踐10步法。
互動(dòng)總結(jié):中國(guó)企業(yè)實(shí)施平衡計(jì)分卡存在的問題與對(duì)策。

第七講:如何制定提升EVA的系統(tǒng)解決方案
互動(dòng)討論:中國(guó)企業(yè)提升EVA必須解決的問題是什么?
互動(dòng)講解:設(shè)計(jì)提升EVA系統(tǒng)解決方案的具體步驟與方法。
案例討論:如何設(shè)計(jì)提升EVA的系統(tǒng)解決方案?
分組討論:針對(duì)本企業(yè),請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)提升EVA的系統(tǒng)解決方案。
互動(dòng)講解:提升EVA的系統(tǒng)解決方案總結(jié)及中國(guó)企業(yè)實(shí)施EVA與平衡計(jì)分卡整合的戰(zhàn)略管理系統(tǒng)的問
題與對(duì)策。



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特色課程

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工廠精細(xì)化管理、
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我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師馬介強(qiáng)老師簡(jiǎn)介
馬介強(qiáng)
馬介強(qiáng)
• 南開大學(xué)商學(xué)院管理學(xué)博士(戰(zhàn)略管理方向)(博士論文:“基于戰(zhàn)略能力的企業(yè)戰(zhàn)略績(jī)效評(píng)價(jià)研究”);MBA;工程機(jī)械專業(yè)工學(xué)學(xué)士;國(guó)際注冊(cè)管理咨詢師。
• 創(chuàng)越管理咨詢公司首席顧問;北京卡普蘭平衡計(jì)分卡研究院(中國(guó)唯一平衡計(jì)分卡專業(yè)研究機(jī)構(gòu))執(zhí)行院長(zhǎng);美國(guó)Artemis國(guó)際咨詢公司平衡計(jì)分卡與多項(xiàng)目投資組合管理軟件中國(guó)總代表;美國(guó)國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)(IPMA)中國(guó)分會(huì)首任會(huì)長(zhǎng)及授權(quán)培訓(xùn)師。南開、武大、北大、復(fù)旦、太科大等校MBA兼職導(dǎo)師;深圳西部人力資源、益策(中國(guó))、廣州終身領(lǐng)導(dǎo)等機(jī)構(gòu)兼職培訓(xùn)師;天津國(guó)資委特聘專家顧問。

• 擅長(zhǎng)領(lǐng)域:
• 以戰(zhàn)略管理、平衡計(jì)分卡為核心,內(nèi)容涉及:戰(zhàn)略規(guī)劃、基于平衡計(jì)分卡的戰(zhàn)略管理系統(tǒng)(績(jī)效管理+預(yù)算管理)、基于戰(zhàn)略能力計(jì)分卡的戰(zhàn)略管理系統(tǒng)(創(chuàng)越對(duì)平衡計(jì)分卡的修正與創(chuàng)新,借此將核心能力具體化、量化評(píng)價(jià)與管理,并可打造雙核心能力,鑄造卓越企業(yè))、EVA價(jià)值管理及EVA或績(jī)效提升的系統(tǒng)解決方案、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型管理、并購后整合管理、集團(tuán)管控、戰(zhàn)略研發(fā)管理、戰(zhàn)略采購管理、精益供應(yīng)鏈管理模式、戰(zhàn)略營(yíng)銷與客戶管理、年度計(jì)劃與全面預(yù)算管理、多項(xiàng)目投資組合管理等方面的管理咨詢與高端培訓(xùn)。以戰(zhàn)略與績(jī)效為核心,能對(duì)戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)、研發(fā)、精益供應(yīng)鏈、營(yíng)銷與客戶管理、HR、企業(yè)文化等知識(shí)融會(huì)貫通,以戰(zhàn)略為核心,以EVA為提升目標(biāo),從總裁角度系統(tǒng)地分析問題與解決問題。

• 結(jié)合實(shí)踐開發(fā)出許多咨詢模型:
• 多業(yè)務(wù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃七步法、平衡計(jì)分卡中國(guó)實(shí)踐10步法、戰(zhàn)略四能力評(píng)價(jià)與雙核心能力卓越企業(yè)模型、新業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)模型、戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)咨詢模型、多項(xiàng)目投資組合管理模型、戰(zhàn)略研發(fā)管理模型、戰(zhàn)略采購管理模型、戰(zhàn)略與精益供應(yīng)鏈整合模型、戰(zhàn)略客戶管理模型、整合績(jī)效管理模型以及EVA提升系統(tǒng)解決方案等,并在《企業(yè)管理》、《中國(guó)勞動(dòng)》《新資本》《中國(guó)醫(yī)院院長(zhǎng)》《中國(guó)石化》《當(dāng)代經(jīng)理人》《中國(guó)人力資源開發(fā)》等雜志發(fā)表論著二十多篇(部)。主持完成天津科委與社科多項(xiàng)研究課題,如與天津國(guó)資委、天津大學(xué)聯(lián)合完成“天津集團(tuán)企業(yè)EVA績(jī)效評(píng)價(jià)與科技創(chuàng)新評(píng)價(jià)研究”,并負(fù)責(zé)完成天津國(guó)資委5家集團(tuán)企業(yè)過去3年的EVA測(cè)評(píng)及EVA績(jī)效考核與價(jià)值管理的應(yīng)用研究。
• 具有28年工作經(jīng)驗(yàn)、12年機(jī)械部第五設(shè)計(jì)研究院汽車工廠設(shè)計(jì)及其中高層管理經(jīng)驗(yàn)、16年管理咨詢實(shí)踐與16年管理理論系統(tǒng)研究。曾主持完成夏利汽車、江鈴汽車等數(shù)十項(xiàng)汽車工程設(shè)計(jì)與中糧可口可樂、華為技術(shù)、海信集團(tuán)、大唐電信、科泰電子、泰達(dá)控股、濱海能源、津?yàn)I發(fā)展、中石油、煙臺(tái)萬華、山東中煙公司、太鋼集團(tuán)、北方工業(yè)公司、長(zhǎng)春一汽、三一重工、農(nóng)行總行、上海電氣、上海圣為、美特好超市、一航青云、武大卓越、深圳西部、順豐速運(yùn)、北京亦莊國(guó)投、中國(guó)鐵科院、衛(wèi)生部醫(yī)管所、中國(guó)證監(jiān)會(huì)、天津國(guó)資委及其機(jī)電控股等5家下屬集團(tuán)、青島市委等數(shù)十家公司的管理咨詢與培訓(xùn)項(xiàng)目。
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