《企業(yè)如何進(jìn)行年終考核》課程大綱
一、績(jī)效管理對(duì)于企業(yè)的影響力
1. 績(jī)效/績(jī)效管理的本質(zhì)
2. 績(jī)效管理對(duì)于企業(yè)的影響力
3. 關(guān)注績(jī)效最應(yīng)該關(guān)注什么

二、年終考核的準(zhǔn)備
1. 企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與實(shí)施規(guī)劃
2. 企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)與管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)度
3. 部門年度目標(biāo)計(jì)劃
4. 部門績(jī)效信息及關(guān)鍵性事件
5. 崗位績(jī)效信息及關(guān)鍵表現(xiàn)
6. 組建年終績(jī)效考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)
7. 確立考核的原則與方法
8. 制定管理者考核辦法
9. 制定部門內(nèi)部考核結(jié)果的管理辦法
10. 確立年終考核與薪酬發(fā)放對(duì)應(yīng)辦法
11. 組織年終考核的宣導(dǎo)溝通

三、績(jī)效考核計(jì)劃的制定
1. 績(jī)效計(jì)劃的制定、參與、組織管理角色
2. 根據(jù)部門年度目標(biāo)計(jì)劃設(shè)定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)與衡量標(biāo)準(zhǔn)
3. 組織各部門擬定崗位績(jī)效計(jì)劃及績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)/衡量標(biāo)準(zhǔn)
4. 目標(biāo)設(shè)定的原則與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
5. 如何制定獨(dú)立、覆蓋性的指標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)
6. 制定績(jī)效計(jì)劃
-KPI指標(biāo)建立的方法
-KO指標(biāo)建立的方法
-行為指標(biāo)建立的方法
-崗位績(jī)效計(jì)劃建立的方法
-BSC方法解析與運(yùn)用
7. 績(jī)效管理工具的設(shè)計(jì)與運(yùn)用
案例分享：考核計(jì)劃現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)

四、年終考核的實(shí)施
1. 組織實(shí)施部門考核
2. 通過(guò)述職深度了解績(jī)效信息
3. 設(shè)置各考核者權(quán)重
4. 部門績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)核算
5. 收集部門內(nèi)部考核結(jié)果并進(jìn)行分析、審定
6. 考核結(jié)果的公示
7. 考核申訴的受理與處理
8. 年終考核的總結(jié)與分析

五、績(jī)效面談與結(jié)果運(yùn)用
1. 績(jī)效面談的內(nèi)容與作用
2. 如何進(jìn)行面談準(zhǔn)備和切入
3. 如何拉近與對(duì)方的距離
4. 關(guān)注績(jī)效最應(yīng)該關(guān)注什么
5. 管理者如何檢討自己
6. 忌談的三個(gè)方面
7. 應(yīng)營(yíng)造的氣氛和應(yīng)達(dá)成的效果
8. 績(jī)效面談九步法技巧
9. 績(jī)效結(jié)果立體運(yùn)用方法
-運(yùn)用于獎(jiǎng)懲激勵(lì)
-運(yùn)用于薪資調(diào)整
-運(yùn)用于年度評(píng)比
-運(yùn)用于人才晉升、選拔與梯隊(duì)建設(shè)
-運(yùn)用于員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展
績(jī)效面談現(xiàn)場(chǎng)演練
六、現(xiàn)場(chǎng)答疑



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企業(yè)重組、

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