培訓目標：

培訓目標：

培訓目標：

培訓目標：

培訓目標：

◇輕松掌握培訓師必備的現(xiàn)場演繹技巧和控場能力； ◇能夠獨力完成商業(yè)水準課程大綱、課件與PPT的開發(fā)； ◇將內(nèi)容設(shè)計與演繹得更加實效生動，有效牽動每位參加學員的心弦； ◇擺脫PPT與稿件的束縛，脫稿...

培訓目標：

◇輕松掌握培訓師必備的現(xiàn)場演繹技巧和控場能力； ◇能夠獨力完成商業(yè)水準課程大綱、課件與PPT的開發(fā)； ◇將內(nèi)容設(shè)計與演繹得更加實效生動，有效牽動每位參加學員的心弦； ◇擺脫PPT與稿件的束縛，脫稿...

培訓目標：

◇輕松掌握培訓師必備的現(xiàn)場演繹技巧和控場能力； ◇能夠獨力完成商業(yè)水準課程大綱、課件與PPT的開發(fā)； ◇開發(fā)的課程能與企業(yè)情況緊密結(jié)合，并能得到參加學員和領(lǐng)導的支持； ◇將內(nèi)容設(shè)計與演繹得更加實...

培訓目標：

培訓目標：

1.明確企業(yè)培訓管理工作的參照標準與依據(jù)； 2.能夠熟練掌握并執(zhí)行培訓管理工作的流程； 3.能夠把握企業(yè)培訓體系建設(shè)的重點與難點； 4.能夠清晰并預(yù)防企業(yè)培訓管理工作的問題； 5.能夠?qū)W會并掌握培...

培訓目標：

1.明確和規(guī)范企業(yè)培訓管理工作的流程與步驟； 2.學習掌握培訓需求分析與評估的方法和技巧； 3.規(guī)避和預(yù)防需求分析與評估中的問題和隱患； 4.掌握運用需求分析與評估中有效的對策措施； 5.學習和借...

培訓目標：

所謂“咨詢式培訓”，是相對于我們企業(yè)傳統(tǒng)培訓方式而言，有人又將其稱之為“顧問式培訓”。 可劃分為三個階段，一為前期調(diào)研；二為實施培訓；三為交付成果。其形式主要是指培訓師要深入到企業(yè)內(nèi)部，與企...

培訓目標：

1.能了解并掌握現(xiàn)代培訓理念與手段； 2.能明確并熟知企業(yè)培訓的基本流程； 3.能調(diào)動員工們的參培熱情與積極性； 4.能把握教學基本要領(lǐng)、方法與技巧； 5.能熟練運用語言表達的方法與技巧； 6.能較...

培訓目標：

可以熟練掌握企業(yè)年度培訓計劃編制的流程、步驟與方法；基本上解決企業(yè)年度培訓計劃編制工作中的重點與難點；可以規(guī)避與預(yù)防企業(yè)年度培訓計劃編制工作中的各種問題。

培訓目標：

培訓目標：

1.能了解并掌握現(xiàn)代培訓理念與手段； 2.能調(diào)動員工們的參培熱情與積極性； 3.能把握教學基本要領(lǐng)、方法與技巧； 4.能熟練運用語言表達的方法與技巧； 5.能較好的開發(fā)培訓項目與培訓課程； 6.能開...

培訓目標：

1.明確并控制好企業(yè)培訓活動關(guān)鍵環(huán)節(jié)； 2.掌握并執(zhí)行好培訓需求的分析與評估； 3.清晰并掌握好培訓項目的設(shè)計與策劃； 4.組織并管理好項目的實施運作與評價。

培訓目標：

為加大企業(yè)對培訓管理的工作力度，依據(jù)《GB/T19025質(zhì)量管理培訓指南》（系國際標準ISO10015）的規(guī)范，針對企業(yè)培訓管理工作中的熱點與難點問題，結(jié)合企業(yè)培訓管理工作的實際，突破企業(yè)培訓發(fā)展過程中的瓶徑...

培訓目標：

１．幫助銷售人員增加銷售成功幾率。 ２．有助于改善關(guān)系，從而增加銷售額和銷售利潤。 ３．可以使自己及成品（或服務(wù)）有別于競爭對手。 ４．可與難以應(yīng)付及要求很高的客戶成功交往。 ５．有助于...

培訓目標：

使參加學習者了解和掌握，在客戶整個購買過程中如何開發(fā)需求、引導決策，使之朝著有利于我們的產(chǎn)品/服務(wù)的方向轉(zhuǎn)換，從而縮短銷售的周期，提高銷售工作的效率和成功率。

培訓目標：

通過兩天的專業(yè)銷售培訓，你將學習如何贏得大客戶的銷售策略與技巧組合，通過現(xiàn)場演練，體驗策略性銷售的妙用，切身掌握如何處理大客戶需求的種種技巧；- 識別最關(guān)鍵的購買影響者并采取對策；既贏得業(yè)務(wù)，...