培訓目標：

1、轉(zhuǎn)變觀念，從經(jīng)驗和感覺型管理轉(zhuǎn)變成科學化管理； 2、提升管理，從當前零售市場特點和發(fā)展趨勢出發(fā)，提高門店經(jīng)營管理水平； 3、拓展思路，最大化的需找門店銷售增長空間，并落實執(zhí)行； 4、建立規(guī)...

培訓目標：

培訓目標：

1、 提高技能，總結(jié)顧客消費規(guī)律出發(fā)，總提煉出一套科學規(guī)范的門店零售步驟和方法，并通過對導購的訓練成為隨時運用的技能，從而提高購買率，提升門店銷售； 2、 規(guī)范管理，強調(diào)銷售一線的管理科學化、規(guī)...

培訓目標：

1、迅速了解門店促銷的概念、意義； 2、有效掌握促銷活動策劃、實施的具體步驟及技巧； 3、了解、掌握全國最先進活動促銷的方法技巧，實現(xiàn)門店業(yè)績突破與提升。

培訓目標：

1、調(diào)整心態(tài)：好的心態(tài)是成功的基礎(chǔ)，也決定結(jié)果和高度，課程講將讓學員對照，明心見性，從而發(fā)現(xiàn)心態(tài)缺陷和不足并調(diào)整； 2、激發(fā)潛能：課程將通過訓練和體驗，讓學員自我醒覺，發(fā)現(xiàn)盲點和局限，從而自我...

培訓目標：

1、 提高技能，總結(jié)顧客消費規(guī)律出發(fā)，總提煉出一套科學規(guī)范的門店零售步驟和方法，并通過對導購的訓練成為隨時運用的技能，從而提高購買率，提升門店銷售； 2、 規(guī)范管理，強調(diào)銷售一線的管理科學化、規(guī)...

培訓目標：

1、轉(zhuǎn)變方式，把握當前零售市場特點和趨勢，盡快地從坐銷增長轉(zhuǎn)變成行銷增長，從被動銷售到主動銷售； 2、拓展思路，最大化的尋找門店銷售增長空間，提供細化操作方案； 3、建立規(guī)范，提供工具，協(xié)助建...

培訓目標：

1、轉(zhuǎn)變方式，把握當前零售市場特點和趨勢，盡快地從坐銷增長轉(zhuǎn)變成行銷增長，從被動銷售到主動銷售； 2、拓展思路，最大化的尋找門店銷售增長空間，提供細化操作方案； 3、建立規(guī)范，提供工具，協(xié)助建...

培訓目標：

◆ 認識品質(zhì)管理的發(fā)展歷程，樹立全面質(zhì)量管理的理念、經(jīng)營思想 ◆ 理解全面質(zhì)量管理的觀念、TQM的框架、TQM的目標；TQM實施的關(guān)鍵控制點 ◆ 幫助管理人員建立一套有效的品質(zhì)管理及品質(zhì)提升機制 ◆ 掌...

培訓目標：

◆ 學習優(yōu)秀企業(yè)現(xiàn)場5S/6S管理經(jīng)驗。 ◆ 掌握現(xiàn)場5S/6S問題點診斷、物品整理的方法、地面分區(qū)布局的方法、劃線標識的實施技巧。 ◆ “3定3要素”原則的應用、整頓實施技巧、清掃的推行方法，掌握5S/6S推...

培訓目標：

【課程收益】 ◆ 明確生產(chǎn)現(xiàn)場的七大浪費，有效的挖掘和分析現(xiàn)場不增值的環(huán)節(jié) ◆ 學習利用程序分析工具，有效消除流程中的浪費 ◆ 掌握作業(yè)分析的方法與技巧，提高人機配合效率 ◆ 掌握動作經(jīng)...

培訓目標：

要提高效率，從提高班組長的管理水平做起  要吸引人，從提高班組長的管理水平做起  要留人，從提高班組長的管理水平做起 要用好、管理好人，還是要從提高班組長的管理水平做起...

培訓目標：

◆ 針對性的激勵員工，讓激勵更有效 ◆ 提高組織的執(zhí)行力，激活員工的工作積極性和忠誠度 ◆ 掌握運用“情感”吸引、留住人才的技巧性方法 ◆ 激發(fā)員工的“積極性”、“責任心”、“執(zhí)行力”、“凝...

培訓目標：

◆ 針對性的激勵員工，讓激勵更有效 ◆ 提高組織的執(zhí)行力，激活員工的工作積極性和忠誠度 ◆ 掌握運用“情感”吸引、留住人才的技巧性方法 ◆ 激發(fā)員工的“積極性”、“責任心”、“執(zhí)行力”、“凝...

培訓目標：

◆ 認識人的特性、了解人的特點，為管好人、用好人奠定基礎(chǔ) ◆ 提高管理層的人本管理水平 ◆ 掌握運用管人的技巧性方法 ◆ 激發(fā)員工的“積極性”、“責任心”、“執(zhí)行力”、“凝聚力” ◆ 吸引人...

培訓目標：

【課程收益】 ◆ 塑造領(lǐng)導個人魅力，提高領(lǐng)導威信 ◆ 提高您的人際吸引力及影響力，拓展您生命的寬度 ◆ 提升您和組織的執(zhí)行力，激活員工的工作積極性和忠誠度

培訓目標：

認識人的特性、了解人的特點，為管好人、用好人奠定基礎(chǔ) 提高管理層的人本管理水平 掌握運用管人的技巧性方法 激發(fā)員工的“積極性”、“責任心”、“執(zhí)行力”、“凝聚力” 吸引人才、...

培訓目標：

掌握2011年用人危機和用人留人三十八項策略

培訓目標：

優(yōu)秀培訓師應該什么具備什么能力呢？ 首先要了解一些教育學和心理學的基本理論，明白培訓要遵循的科學原則 第二是掌握培訓師課堂上自然流暢的演繹技巧 第三是掌握對不斷發(fā)展的教學技法嫻熟應用的能力...

培訓目標：