《領導力教練7步法》課程詳情
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【培訓特色】情景模擬、演練于樂、鮮活案例，身臨其境、集思廣益、腦力激蕩
【課程背景】
全球化背景下的現(xiàn)代企業(yè)，強有力的組織領導力已成為當今企業(yè)贏得優(yōu)勢并充滿活力的關鍵因素，而Coach為塑造組織領導力提供了重要保障，越來越多的企業(yè)投入到領導力教練實踐并取得突破。
Starbucks公司作為全球領導力教練實踐典型企業(yè)，該公司高度重視員工情感與價值，視團隊為合作伙伴，強大與持久的公司品牌在顧客與合伙人心中建立，Starbucks公司向世人宣告“我們不是以咖啡做人的生意，而是以人做咖啡的生意”。
本尼斯說，領導力是每一個人或組織在任何階段都可以學習并實踐的能力。全球領導力專家約翰•麥斯威爾告誡我們，世上唯一阻止成為優(yōu)秀領導樣式的人就是你自己！你當剛強壯膽！
【課程定位】
當我們慶祝五谷豐收之際，讓我們回想，如果不是有一粒麥子先死在地里，又怎能結出如此多的子粒來？領導力成長、生命成長歷程也是如些，本課程為一門實踐性極強的課程：
（1）七步法是一套系統(tǒng)的領導力教練實踐方法，不同成長階段的企業(yè)，可以選擇相對應的步驟來開發(fā)組織領導力；
（2）為了強化組織核心競爭力，幫助企業(yè)管理團隊快速并有效地提升其教練及組織能力，從而在較短時間內為企業(yè)創(chuàng)造良好業(yè)績；
（3）核心教練工具及鮮活企業(yè)案例可以幫助企業(yè)管理團隊獨立思考并解決問題，啟發(fā)管理團隊不斷實踐，不斷行動，不斷激勵，從而創(chuàng)造高效率的工作氛圍；
（4）現(xiàn)代企業(yè)急需領導力教練，而越來越多的企業(yè)管理者渴望成為領導力教練。
【課程特色】
♦ 生動、活潑、啟發(fā)式教學、案例教學、不斷練習，鼓勵學員利用教學工具解決問題；
♦ 為了確保培訓質量，對參訓學員提出基本學術要求，每個參訓學員在訓前要按規(guī)定完成企業(yè)案例研讀，并撰寫出不少于300字的管理文章。
♦ 課程考核要求
總分（Score） 管理文章（Article） 課堂測試（Test） 課堂參與（Participant）
100分 30分 50分 20分
【課程大綱】
第1步：了解團隊景況
1、我們究竟在管理什么？我們團隊的景況如何？
2、我們的團隊在想什么？他們到底需要什么？
3、我們團隊溝通現(xiàn)狀如何？哪些溝通方式有價值？
4、為什么要定期花時間與團隊深入溝通？
5、如何成為一名積極傾聽者？
6、積極溝通與消極溝通的區(qū)別
7、如何成為一名善于提問的教練式管理者？
8、核心教練工具：WWH與RAA
第2步：發(fā)掘團隊伙伴的優(yōu)勢
1、我們好像老是找錯人，為什么？
2、選拔團隊伙伴時，你優(yōu)先考慮是哪些因素？
3、如何分析團隊伙伴的優(yōu)勢？
4、缺乏團隊合作精神的成員，將給組織帶來什么？
5、如何熟練使用SHAPE教練工具？
6、業(yè)績、能力、態(tài)度三者之間有何關聯(lián)性？如何把握？
7、如何提升管理者人員甄別能力？
第3步：幫助團隊伙伴認同你
1、為什么管理者需要贏得團隊認可？不認可會有什么樣的后果？
2、團隊經(jīng)常自省，我們憑什么去相信這位管理者？
3、我們部門的工作重心在哪里？為什么制定這些目標？團隊認可這些目標嗎？
4、如何贏得團隊的信任？
5、奉行何種價值理念，有利于部門發(fā)展？
6、SERVE實踐與價值創(chuàng)造
7、你究竟想成為什么樣的管理者？
8、做一個敢于承認過錯且正直管理者，有什么挑戰(zhàn)嗎？
第4步：讓你的“草場”成為可安居之所
1、什么是職場氛圍？如何評估？
2、靠制度，能建立起高效職場氛圍嗎？
3、案例：是什么力量推動Starbucks公司持續(xù)發(fā)展？
4、如何形成以激勵為主的管理方式？
5、如何積極處理“他家草場更綠”綜合癥？
6、如何賦予每個職位的重要性？
7、如何建立起團隊歸屬感與集體榮譽感？
8、測試：管理者的心理潛能有多大？
第五步：引導的“杖”
1、“杖”的管理核心功能是什么？
2、如何鼓勵團隊不斷前行？
3、如何訓練團隊伙伴？
4、如何積極引導你的團隊？
5、IIT教練工具操練
6、西點軍校BKD教導模式實踐
7、案例：積極引導團隊而非強迫
第六步：糾正的“竿”
1、“竿”的核心管理功能是什么？
2、將“訓誡”轉變?yōu)榻虒Ф菓土P
3、僅僅布置任務，從不檢查等于沒有布置
4、案例：警惕四類不妥的糾錯方式
5、關注部屬的工作進度
6、持續(xù)改進
7、管教部屬的同時，也要保護好部屬
第7步：牧者的心
《領導力教練7步法》培訓受眾
企業(yè)副總、部門經(jīng)理、總監(jiān)、有管理經(jīng)驗的資深主管、資深專業(yè)人才轉型管理崗位者、新晉
升到高層的管理者、有熱情去實踐領導力的高管們。
《領導力教練7步法》課程目的
當我們慶祝五谷豐收之際，讓我們想一想，如果不是有一粒麥子先死在地里的話，怎么能結出這么多的子粒呢？生命成長歷程也是這樣。美國通用科技公司CEO麥布萊德先生終生實踐的教練7個步法及相應原則，是我們指導企業(yè)管理者開發(fā)領導力的核心教練工具，還有鮮活生動來自企業(yè)領導力的實踐案例，能啟發(fā)你去思考與實踐�，F(xiàn)代企業(yè)需要教練，而越來越多的管理者渴望成為教練。
（1）教練是團隊的真正伙伴，他們可以讓伙伴認識到自身獨特價值，激勵最大限度地發(fā)揮潛在價值。
（2）教導如何凝聚與培養(yǎng)你的團隊？如何讓他們視工作為一個呼召，而非僅僅只是一份職業(yè)？公司為一個有歸屬感的地方而僅非一個場所。
（3）七步法告訴你，如何將意義注入于團隊工作中？以及如何花時間與你的團隊交流并使他們充滿活力？如何培養(yǎng)健康與積極心思，來提升生命品質？。
《領導力教練7步法》所屬分類
綜合管理
《領導力教練7步法》所屬專題
情境領導培訓、
領導力培訓、
從優(yōu)秀專才走向卓越管理者、
卓越領導力提升、
從技術走向管理培訓、
打造高績效團隊領導力培訓、
共贏領導力培訓、
西點軍校領導力培訓、
領導力、
領導力與領導藝術培訓、
怎樣提高領導力、
《領導力教練7步法》授課培訓師簡介
方光華
方光華（Paul） Passion
領導力領域實戰(zhàn)派培訓師（16年行業(yè)經(jīng)驗，為上百家企業(yè)提供過企業(yè)內訓咨詢服務）
蘭州大學（華東）國際MBA負責人
哈佛大學HBS訪問學者
北京時代光華高級特約講師
上海市企業(yè)家協(xié)會理事
湖南大學校友總會理事
【曾任工作】
本科畢業(yè)于湖南大學機械與汽車學院，研究生畢業(yè)于蘭州大學
2008年在德國萊比錫商學院接受進修培訓（學習期間在寶馬、保時捷等公司參觀實踐）
曾在富士康（深圳）集團、新基德（深圳）集團任生產(chǎn)運營部門主管及高級經(jīng)理等職務
11年蘭州大學MBA（上海）教育管理經(jīng)驗
曾為上汽集團、ABB公司、凸版印刷等Fortune500強公司提供實戰(zhàn)性咨詢服務
【培訓經(jīng)歷】
服務上汽集團、東風集團、通用汽車、住友化工、三菱重工、東風本田、中國南車、一汽大眾、中國石油、中國石化、海爾、海信電子、華潤集團、青島雙星、聯(lián)想集團、松下電工、SEW（天津）傳動、舍弗勒集團、博世集團、西門子電器、紫江集團、美的電器、瑪吉斯輪胎、神龍汽車、維坊動力、玉柴動力、中國重汽、江鈴汽車、吉利汽車、奇瑞汽車、中國核電集團、中興通訊、羅氏制藥、強生藥業(yè)、捷安特（昆山）、施耐德電器、GE低壓電器廠、禾欣股份、揚子空調等上百家企業(yè)提供過企業(yè)內訓及指導，長期深入各類企業(yè)展開調研及指導。專業(yè)服務于汽車、汽車零部件、機械制造、新能源、新材料、現(xiàn)代服務等領域企業(yè)。
【主講課程】 領導力教練7步法
【主要著作】
《九型人格與領導力》（中國財富出版社）
《西點領導力》（北京東方影音公司）
《六維領導力》（北大商業(yè)評論）
《中國企業(yè)精益5S管理》（東南大學出版社）
《領導力教練7步法》報名服務流程
020-29042042
