《基于圖畫心理學的面試官特訓精品班》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 【前言】
新手面試官如何最快成為專業(yè)的面試官，給自己和面試者都帶來愉快的面試體驗？
校園招聘時“面霸”層出不窮，該如何應對？如何能又快又準地判斷出面試者的真實狀態(tài)和想法？
您希望單位時間內有效面試更多人選，讓HR也有時間自我成長嗎？
您是否想不需要為面試進行提前準備，讓工作效率更高呢？
面試結束后你是否知道未來該如何有效管控和激勵這名員工呢？
傳統(tǒng)面試技巧已經(jīng)越來越難滿足企業(yè)應對面試人員的需求，HR們除了需要新的工具和技能輔助外，還需要更有力的支點來支撐自己的職業(yè)生涯發(fā)展；安森圖畫心理學技術就能有效解決問題，提供支持！
圖畫心理學技術近年來逐步走出高校和研究機構，廣泛應用于企業(yè)的人才發(fā)展中；在面試環(huán)節(jié)的應用由于操作便利、信效度高、評估維度全面、無需額外付費、可以實現(xiàn)向面試官技術轉移等優(yōu)點，倍受企業(yè)歡迎。本次課程馬上讓您領略圖畫心理學技術的神奇魅力，通過課程學習，掌握可即學即用、嶄新的面試全流程法寶，實現(xiàn)向專業(yè)金牌面試官的華麗轉型！

【培訓收益】
1、基本掌握圖畫面試法，提高面試信效度、辨識度更豐富、面試更快更高效；
2、掌握面試開場、過程中提問、追問、獲取信息和反饋信息的專業(yè)技巧；
3、掌握高風險人群的辨識方法，為企業(yè)降低用人風險；
4、幫助企業(yè)節(jié)省面試成本、提高面試效能；
5、使參訓人員掌握一門新的面試方法，并可為用人部門提供人員管理建議參考，增加招聘面試工作價值；
6、作為“校招利器”，可大幅度提高面試效率，準確辨析，告別“面霸”；
7、參訓人員由此可接觸圖畫心理學技術，為個人未來發(fā)展提供更多可能。

【培訓特色】
從零開始，角色進入：所有學員由始至終輪換各個角色，通過從零開始的行動學習，牢固掌握面試官技術；
大量實踐，現(xiàn)場分析：導師依據(jù)現(xiàn)場的角色和狀況進行細節(jié)指導，學員身臨其境，認識更深刻，掌握更容易；
身邊案例，技術轉移：案例來自現(xiàn)場，充分展示所有細節(jié)，通過每個細節(jié)的現(xiàn)場指導和練習，實現(xiàn)圖畫心理學技術的面試官技術順利轉移；
后期提升，共同進步：所有參訓學員可加入我們的互助平臺，在課程結束后互為督導，不斷提升此項技能水平。

【培訓方式】
全程實戰(zhàn)：采用真實案例和情境，通過角色變換進行實戰(zhàn)體驗和學習，每個環(huán)節(jié)現(xiàn)場輔導和演練，確保學習收益和效果。

【授課風格】實用、即學即用上手快；富感染力、趣味性強令人印象深刻。

【培訓內容】

一、 自我介紹及第一個主題畫體驗及討論
二、 面試官必備經(jīng)典理論知識
1、 結構化面試
2、 冰山理論
3、 BEI行為面試法
4、 STAR面試提問法
三、 圖畫心理學技術的理論基礎和發(fā)展
四、 圖畫心理學技術在面試環(huán)節(jié)中的使用
1. 使用圖畫心理學技術進行面試的工具準備
2. 結合招聘考察內容設計面試時的提問
3. 面試過程中的開場、跟進提問、反饋技巧和結束的操作
五、 現(xiàn)場練習和輔導：根據(jù)引導，設計并完成一次群體面試全過程
1. 根據(jù)崗位說明書準備評估文件
2. 分角色進行群體面試模擬
3. 討論和分享
六、 圖畫心理面試官的高手之路（上篇）
1. 圖畫心理學技術在群體面試和個體面試中的使用區(qū)別
2. 評估作畫過程
3. 畫作本身的評估
4. 主題畫的評估維度和應用
5. 常見的高風險人群畫作分析
6. 通過綜合評估明確該人員未來的管理要點
七、 現(xiàn)場練習和輔導：更換角色和主題畫進行群體面試全過程體驗
八、 圖畫心理面試官的高手之路（下篇）
1. 愿景類主題畫的運用
2. 動態(tài)關系類主題畫的運用
3. 不同主題畫的搭配運用
九、 畫作案例分析測試及點評
十、 加入安森互助分享平臺，不斷提升

 
培訓費用：3500元/人，5500元/兩人 (包含：課程、講義、午餐、茶點等費用)
 
資格證書費：800元/人(參加認證考試的學員須交納比費用，不參加認證考試的學員無須交納)
備 注：1、凡希望參加認證的學員，在培訓結束參加考試合格者，頒發(fā)(國際職業(yè)認證標準聯(lián)合會) <<高級人力資源管理師>>國際國內雙職業(yè)資格證書，（國際國內認證／全球通行／雇主認可／網(wǎng)上查詢）
2、凡參加認證的學員須提交本人身份證號碼及大一寸藍底電子版數(shù)碼照片！
3、課程結束后一個月內將證書快寄給學員。

學員對象：
1. 企業(yè)高管、企業(yè)人力資源主管/經(jīng)理、各部門高級主管/經(jīng)理及涉及到招聘與面試相關人員等
2. 希望成為一名成功的面試管或者希望學習新面試方法提升面試技巧的相關人員（有豐富的傳統(tǒng)方法面試經(jīng)驗或沒有面試經(jīng)驗的面試官均可）
3. 期望專業(yè)的圖畫心理學技術能幫助自身發(fā)展的人群
4. 對心理學技術在企業(yè)人才發(fā)展中的應用感興趣的人員


《基于圖畫心理學的面試官特訓精品班》課程目的
1、基本掌握圖畫面試法，提高面試信效度、辨識度更豐富、面試更快更高效；
2、掌握面試開場、過程中提問、追問、獲取信息和反饋信息的專業(yè)技巧；
3、掌握高風險人群的辨識方法，為企業(yè)降低用人風險；
4、幫助企業(yè)節(jié)省面試成本、提高面試效能；
5、使參訓人員掌握一門新的面試方法，并可為用人部門提供人員管理建議參考，增加招聘面試工作價值；
6、作為“校招利器”，可大幅度提高面試效率，準確辨析，告別“面霸”；
7、參訓人員由此可接觸圖畫心理學技術，為個人未來發(fā)展提供更多可能。


《基于圖畫心理學的面試官特訓精品班》所屬分類
人力資源

《基于圖畫心理學的面試官特訓精品班》所屬專題
招聘與面試、面試禮儀培訓、員工關系心理學、高效招聘與選才技巧、高效招聘面試實戰(zhàn)訓練、精準識人與面試實戰(zhàn)技巧培訓、心理學在管理中的應用、

《基于圖畫心理學的面試官特訓精品班》授課培訓師簡介

《基于圖畫心理學的面試官特訓精品班》報名服務流程

-----------------------------------------------------------------------------------