《“績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)"完全實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)——微咨詢(xún)式培訓(xùn)》課程詳情
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績(jī)效管理的基礎(chǔ)工作準(zhǔn)備：職位分析：《職位說(shuō)明書(shū)》
找出影響績(jī)效管理成效的因素：STAR 問(wèn)題分析法；組織分工
基于公司戰(zhàn)略的目標(biāo)分解：KPA 指標(biāo)分解法、價(jià)值樹(shù)分解法
部門(mén)考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)：部門(mén)職能對(duì)接五步
崗位考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)：崗位職責(zé)對(duì)接五步法
KPI考核指標(biāo)的精選：KPI指標(biāo)選擇四原則
否決/扣分指標(biāo)的設(shè)計(jì)：《部門(mén)績(jī)效考核否決、扣分指標(biāo)表》《崗位績(jī)效考核否決指標(biāo)表》
考核指標(biāo)的權(quán)重設(shè)計(jì)：經(jīng)驗(yàn)取值法、均值調(diào)整法、排序賦值調(diào)整法、配比法
考核指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)：定量指標(biāo)量值劃分法、三次平均取值法
績(jī)效考核合約的設(shè)計(jì)：SMART、《部門(mén)績(jī)效合約》、《員工績(jī)效合約》
績(jī)效輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)：績(jī)效輔導(dǎo)與績(jī)效教練技術(shù)
績(jī)效考核工作設(shè)計(jì)：績(jī)效考核周期設(shè)計(jì)
績(jī)效考核工作設(shè)計(jì)
績(jī)效結(jié)果運(yùn)用方案設(shè)計(jì)
績(jī)效溝通與申訴方案設(shè)計(jì)
績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)
績(jī)效管理宣傳手冊(cè)設(shè)計(jì)
績(jī)效評(píng)審方案設(shè)計(jì)
答疑
《“績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)"完全實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)——微咨詢(xún)式培訓(xùn)》課程目的
讓績(jī)效管理做到雙贏(yíng)
讓績(jī)效管理系統(tǒng)更貼近企業(yè)的實(shí)際情況
用數(shù)據(jù)來(lái)衡量員工的績(jī)效，科學(xué)、合理地分解和提煉指標(biāo)
準(zhǔn)確及時(shí)地統(tǒng)計(jì)收集KPI指標(biāo)
《“績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)"完全實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)——微咨詢(xún)式培訓(xùn)》所屬分類(lèi)
人力資源
《“績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)"完全實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)——微咨詢(xún)式培訓(xùn)》所屬專(zhuān)題
績(jī)效考核體系、
績(jī)效與薪酬管理課程、
績(jī)效管理培訓(xùn)、
績(jī)效考核管理內(nèi)訓(xùn)、
房地產(chǎn)人力資源、
《“績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)"完全實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)——微咨詢(xún)式培訓(xùn)》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
彭榮模
FESCO HR360分享學(xué)院特聘講師、高級(jí)顧問(wèn)
人力資源管理著名專(zhuān)家
北京大學(xué)MBA
2005年至2008年度連續(xù)四屆中國(guó)十佳人力資源培訓(xùn)師
2007年獲得中國(guó)影響力杰出貢獻(xiàn)講師獎(jiǎng)
美國(guó)PDP人才測(cè)評(píng)總部專(zhuān)業(yè)分析師
彭老師先后十六年在大型央企、港資集團(tuán)、中美合資集團(tuán)、專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)公司任人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、咨詢(xún)總監(jiān)、總經(jīng)理等職，積累豐富的企業(yè)人力資源管理實(shí)操及咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)。彭老師致力于開(kāi)創(chuàng)中國(guó)本土咨詢(xún)實(shí)用模式，打造客戶(hù)價(jià)值提升體系。他以中國(guó)式人力資源管理智慧為根基，引入全球最佳的企業(yè)人力資源診斷系統(tǒng)（PDP），并獨(dú)創(chuàng)了在咨詢(xún)方案設(shè)計(jì)中導(dǎo)入針對(duì)性、實(shí)用性檢測(cè)、控制體系，有效提高咨詢(xún)方案的精確度。，其個(gè)人成就先后受到國(guó)內(nèi)多家專(zhuān)業(yè)媒體報(bào)道。他運(yùn)用課堂講授、案例分析、實(shí)操練習(xí)、角色扮演、多媒體教學(xué)等方式，通過(guò)大量實(shí)戰(zhàn)案例點(diǎn)評(píng)啟發(fā)學(xué)員，促進(jìn)學(xué)員思維觀(guān)念的改變，引導(dǎo)行為技能的提升，曾為招商銀行、中國(guó)移動(dòng)、三一重工、一汽豐田等公司提供過(guò)專(zhuān)業(yè)服務(wù)。主要著述有：《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《慧眼識(shí)才--招聘面試經(jīng)典六問(wèn)》、《非貨幣激勵(lì)九大方略》、《珠江三角洲民營(yíng)企業(yè)員工忠誠(chéng)度研究》、《HR本土化重在創(chuàng)新改造》。
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