《HR參與勞動仲裁和訴訟沙盤模擬—針對員工起訴的HR庭審應(yīng)對技》課程詳情
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HR總負(fù)責(zé)人、HR員工關(guān)系負(fù)責(zé)人、HR薪酬福利模塊負(fù)責(zé)人、其他相關(guān)負(fù)責(zé)人


課程收益:
通過本次課程，您將學(xué)習(xí)到：HR在遇到勞動仲裁或勞動訴訟時，在沒有律師或勞動法專業(yè)人士的幫助下，如何單獨應(yīng)戰(zhàn)；學(xué)會在訴訟過程中保護自己與說服他人的技能。

【課程大綱】
一、原告：拿起法律的武器保護自己
1、如何尋找法律？
2、原告如何構(gòu)建事實與講故事？
3、起訴目的的確定與訴訟請求
4、原告起訴的邏輯思維模式
5、勞動爭議在民事訴訟中的特殊之處
6、如何攥寫民事起訴狀


二、被告：當(dāng)無可逃避，惟有應(yīng)戰(zhàn)
1、接到起訴狀，逃避還是應(yīng)戰(zhàn)？
2、被告如何構(gòu)建事實與講故事？
3、被告應(yīng)訴角度選擇
4、被告答辯策略


三、仲裁員和法官如何審理案件，如何說服法官
1、法官的思考方式與步驟
2、仲裁員與法官思考方式的區(qū)別
3、針對法官的說服模型


四、法律條文分析與結(jié)構(gòu)分解
1、法律條文搜索
2、法律規(guī)范層次分析
3、法律沖突處理
4、法律規(guī)范結(jié)構(gòu)與法律構(gòu)成要件


五、事實呈現(xiàn)與證據(jù)搜集
1、舉證責(zé)任：證據(jù)搜集的方向
2、信息源與信息傳播：原始證據(jù)與傳來證據(jù)
3、直接證據(jù)：看見、聽到和感覺
4、間接證據(jù)：思考和推理
5、證據(jù)搜集方式與路徑
6、如何把證據(jù)提交給法庭


六、從證據(jù)到事實認(rèn)定的過程
1、客觀事實和法律事實
2、證據(jù)可采性規(guī)則：（1）舉證期限與證據(jù)失權(quán)；（2）證據(jù)三要素
3、法庭上的真實與謊言
4、無須證明的事實
5、需要證明的事實：（1）證據(jù)證明；（2）推理
6、事實認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
7、舉證責(zé)任的結(jié)果意義：無法證明事實的處理


七、法律適用：法律條文與法律事實的結(jié)合
1、法律與事實的動態(tài)循環(huán)
2、法律邏輯理三段論
3、同樣事實不同判決：法庭為什么存在不確定性？
4、故事和情感的力量


八、法庭是我們說服法官的最后機會
1、爭議焦點是法庭審理的核心
2、舉證：有邏輯的說服對方
3、質(zhì)證：如何揭穿謊言
4、辯論：如何反駁對方


九、訴訟（仲裁）溝通
1、和老板的溝通
2、和仲裁員、法官的溝通
3、和對方當(dāng)事人的溝通
4、自我溝通

《HR參與勞動仲裁和訴訟沙盤模擬—針對員工起訴的HR庭審應(yīng)對技》課程目的
通過本次課程，您將學(xué)習(xí)到：HR在遇到勞動仲裁或勞動訴訟時，在沒有律師或勞動法專業(yè)人士的幫助下，如何單獨應(yīng)戰(zhàn)；學(xué)會在訴訟過程中保護自己與說服他人的技能。


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人力資源

《HR參與勞動仲裁和訴訟沙盤模擬—針對員工起訴的HR庭審應(yīng)對技》所屬專題
沙盤：打造卓越的運營體系、新勞動合同法培訓(xùn)、員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓(xùn)、企業(yè)員工職業(yè)化訓(xùn)練、

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