《規(guī)章制度（員工手冊(cè)）制定誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制》課程詳情
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背景 / Background
規(guī)章制度(員工手冊(cè))作為企業(yè)日常管理公司的“內(nèi)部法”，一直受到各類企業(yè)的重視。但是很多時(shí)候，一旦出現(xiàn)了勞動(dòng)爭議，規(guī)章制度反而成了敗訴的根源。有些規(guī)章制度缺少了重要的條款，有些則因?yàn)槟：磺宥鴮?dǎo)致有等于無，甚至有些規(guī)章制度在無意中與國家相關(guān)法規(guī)出現(xiàn)了沖突。
那么，規(guī)章制度(員工手冊(cè))到底要包含哪些內(nèi)容呢?什么樣的規(guī)章制度才是合法的?合法的規(guī)章制度為什么最后還是有可能敗訴?企業(yè)在制定規(guī)章制度中會(huì)遇到哪些誤區(qū)?企業(yè)該如何解決?
很榮幸邀請(qǐng)到上海勞動(dòng)法界權(quán)威三劍客之一的郭文龍先生，為您全面梳理規(guī)章制度的制定過程中有可能遇到的問題。并通過案例詳盡的分析規(guī)章制度中常見的誤區(qū)及問題。
大綱 / Outline
一、規(guī)章制度的法律地位及重要性
01. 規(guī)章制度的制定主體及性質(zhì)
02. 規(guī)章制度與勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同的關(guān)系
03. 法律對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的要求
是否法律沒有明確規(guī)定的都可以寫在制度中?
除了不能有法律沖突，在制定規(guī)章制度時(shí)，企業(yè)還需要考慮什么?
合情?合理?還是合法?
二、規(guī)章制度(員工手冊(cè))的制定原則和技巧
01. 員工手冊(cè)的基本架構(gòu)和內(nèi)容
在員工手冊(cè)內(nèi)還可以有哪些特殊內(nèi)容及要求?
法律是否有相關(guān)的限定?
02. 員工手冊(cè)的完善性
03. 不同行業(yè)的員工手冊(cè)類型及特點(diǎn)分析
勞動(dòng)密集型企業(yè)的特點(diǎn)分析
服務(wù)型企業(yè)的特點(diǎn)分析
高科技型企業(yè)的特點(diǎn)分析
04. 企業(yè)規(guī)章制度制定的常見問題解析
05. 如何預(yù)防規(guī)章制度與法律法規(guī)及勞動(dòng)合同相悖
06. 知名企業(yè)案例分析
三、制定和修改規(guī)章制度(員工手冊(cè))的法定民主程序及公示程序要點(diǎn)
01. 如何確保民主程序及公示程序的合法性
公示過就一定合法了嗎?
如何避免員工耍賴?
02. 程序中證據(jù)的收集和保留
03. 適用于部分員工的規(guī)章制度如何進(jìn)行民主程序
04. 如何與工會(huì)協(xié)商以確保民主程序的順利進(jìn)行
05. 如何處理不同意見或反對(duì)意見
06. 知名企業(yè)案例分析
四、規(guī)章制度(員工手冊(cè))的常見法律誤區(qū)及勞動(dòng)爭議案例分析
01. 招聘相關(guān)制度
員工招聘管理制度
勞動(dòng)合同管理制度
新員工試用期考核制度
02. 培訓(xùn)制度
服務(wù)期起自培訓(xùn)結(jié)束之日還是培訓(xùn)開始之日?
勞動(dòng)合同到期但服務(wù)期尚未到期時(shí)的處理?
03. 工時(shí)制度
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的運(yùn)用誤區(qū)
特殊人員的加班費(fèi)設(shè)計(jì)
加班管理操作規(guī)范以及相關(guān)爭議處理
加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)
考勤管理制度
04. 休假制度
年假的制度要點(diǎn)與操作
管理帶薪休假的誤區(qū)
病假與醫(yī)療期制度
事假制度的制定要點(diǎn)分析
05. 績效制度
績效管理的操作流程設(shè)置
末位淘汰制的運(yùn)用誤區(qū)
不同考核形式的周期和效力明確
業(yè)績不達(dá)標(biāo) = 不勝任工作?
不勝任人員的轉(zhuǎn)崗降薪及脫崗培訓(xùn)的處置程序
06. 薪酬福利制度
調(diào)薪 = 勞動(dòng)合同變更?
法定，額外以及特殊福利的區(qū)別和制定技巧
各類福利的適用對(duì)象和條件
07. 保密制度
商業(yè)秘密的定義，等級(jí)和范圍
保密義務(wù)的行為規(guī)范制定
違反保密義務(wù)的責(zé)任規(guī)定
08. 懲處制度
針對(duì)不同違紀(jì)行為的相應(yīng)處罰方案設(shè)計(jì)
如何保證處罰程序的有效性和可操作性
企業(yè)有無“罰款”權(quán)?
續(xù)簽制度
09. 離職制度
辭職和解雇的操作規(guī)范
10. 知名企業(yè)案例分析
《規(guī)章制度（員工手冊(cè)）制定誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制》培訓(xùn)受眾
企業(yè)人力資源和企業(yè)法務(wù)專業(yè)人士
《規(guī)章制度（員工手冊(cè)）制定誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制》所屬分類
勞動(dòng)法規(guī)
《規(guī)章制度（員工手冊(cè)）制定誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制》所屬專題
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范與管控、
風(fēng)險(xiǎn)管理、
員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓(xùn)、
企業(yè)員工職業(yè)化訓(xùn)練、
公司財(cái)務(wù)分析與風(fēng)險(xiǎn)防范、
《規(guī)章制度（員工手冊(cè)）制定誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制》授課培訓(xùn)師簡介
郭文龍
勞動(dòng)法專家 上海勞動(dòng)法研究會(huì)副會(huì)長 上海灘勞動(dòng)法三劍客之一
中國社會(huì)法研究會(huì)理事、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事爭議處理專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)副會(huì)長、上海市人力資源和社會(huì)保障學(xué)會(huì)常務(wù)理事暨勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)副主任、上海市人力資源和社會(huì)保障咨詢專家、上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)咨詢專家、《中國勞動(dòng)》雜志編委、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院兼職碩士生導(dǎo)師、上海法官培訓(xùn)中心教員。其授課對(duì)象包括雅培、日立電器、先正達(dá)、漢高、飛利浦、住友制藥、蒂森電梯、雅詩蘭黛、安利、和記黃埔、舍弗勒、博世、、道達(dá)爾、家樂福、蘇寧、東風(fēng)汽車、寶鋼、可口可樂、大陸汽車、聯(lián)邦快遞、IBM、莊臣、海爾、豐田、道康寧、斯倫貝謝、丹佛斯、中石化、交行等多家世界500強(qiáng)、跨國企業(yè)及境內(nèi)知名公司。
《規(guī)章制度（員工手冊(cè)）制定誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制》報(bào)名服務(wù)流程
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