《年度培訓(xùn)計劃制定與執(zhí)行》課程詳情
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課程特色
1、需求定位：課堂融入獨有的需求定位技術(shù)與關(guān)鍵節(jié)點的講解，以經(jīng)典真實案例為學(xué)員呈現(xiàn)更加具有針對性和實效性的實戰(zhàn)內(nèi)容；
2、理念澄清：基于本源精神設(shè)計課程內(nèi)容體系，以強有力的理念支撐高度邏輯化和結(jié)構(gòu)化的課程；
3、技術(shù)傳授：本課程為學(xué)員呈現(xiàn)最具有實踐性的設(shè)計與執(zhí)行技術(shù)，幫助學(xué)員準確掌握其中的關(guān)鍵要素。
一、培訓(xùn)體系與企業(yè)經(jīng)營
1、培訓(xùn)體系與企業(yè)經(jīng)營之間的關(guān)系
二、培訓(xùn)管理體系
1、人才盤點
2、培訓(xùn)規(guī)劃
3、培訓(xùn)制度
4、培訓(xùn)SOP
三、培訓(xùn)講師體系
1、內(nèi)訓(xùn)師選拔體系
（1）內(nèi)部講師甄選前重點準備工作
（2）建立內(nèi)訓(xùn)師能力素質(zhì)模型
（3）內(nèi)訓(xùn)師選拔方式詳解
2、內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)體系
（1）TTT培訓(xùn)
（2）互交平臺
（3）EL/ML
3、內(nèi)訓(xùn)師管理體系
（1）職責(zé)與定位
4、內(nèi)訓(xùn)師激勵體系
（1）內(nèi)訓(xùn)師物質(zhì)激勵政策詳解
（2）內(nèi)訓(xùn)師非物質(zhì)激勵方法解析
四、培訓(xùn)需求來源
1、培訓(xùn)需求來源之能力素質(zhì)
（1）戰(zhàn)略能力（核心能力）
（2）通用能力
（3）專業(yè)能力
（4）職業(yè)素質(zhì)
五、培訓(xùn)課程體系搭建
1、戰(zhàn)略能力淘煉
（1）培訓(xùn)需求與企業(yè)經(jīng)營之間的關(guān)系
（2）描述戰(zhàn)略
（3）衡量戰(zhàn)略
（4）管理戰(zhàn)略
2、為戰(zhàn)略能力繪制崗位學(xué)習(xí)地圖（細分圖）
（1）人崗匹配到底在匹配什么？
（2）流沙淘金——精準找到戰(zhàn)略能力
（3）專業(yè)崗位專業(yè)能力學(xué)習(xí)地圖繪制案例詳解
3、繪制課程體系定位地圖（總平圖）
（1）Y型員工職業(yè)發(fā)展模型
（2）布魯姆教學(xué)分類模型
（3）內(nèi)部能力分級體系
（4）通過Y型發(fā)展模型、布魯姆教學(xué)分類模型與內(nèi)部能力分級體系繪制企業(yè)課程體系定位地圖
4、課程體系的日常管理
5、培訓(xùn)計劃管理
（1）培訓(xùn)課程、項目開發(fā)計劃詳解
（2）培訓(xùn)組織實施計劃詳解
六、培訓(xùn)組織實施體系
1、課程體系的實施與落地
（1）培訓(xùn)組織管理的SOP
（2）培訓(xùn)組織策劃的創(chuàng)意案例詳解
七、培訓(xùn)評估體系
1、評估模型
（1）柯氏四級評估應(yīng)用
2、評估機制
3、評估設(shè)計
（1）評估目的
（2）評估對象
（3）樣本數(shù)據(jù)收集分析
4、評估結(jié)果應(yīng)用
評估報告
《年度培訓(xùn)計劃制定與執(zhí)行》培訓(xùn)受眾
企業(yè)經(jīng)理、部門主管、人力資源主管以及企業(yè)培訓(xùn)主管人員。
《年度培訓(xùn)計劃制定與執(zhí)行》課程目的
企業(yè)收益：
1、梳理并形成從培訓(xùn)需求產(chǎn)生至年度培訓(xùn)計劃執(zhí)行及評估的完整流程；
2、制定符合企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓(xùn)計劃，助力企業(yè)達成業(yè)務(wù)目標；
3、確保企業(yè)年度培訓(xùn)計劃的實施與執(zhí)行，為企業(yè)培養(yǎng)人才。
崗位收益：
1、了解培訓(xùn)計劃制定如何與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略相符合；
2、搭建培訓(xùn)計劃制定方法及實施流程；
3、掌握課程體系實施落地過程中的快捷方式與催化劑；
4、理解評估體系的具體內(nèi)容組成，掌握常用的評估方法。
《年度培訓(xùn)計劃制定與執(zhí)行》所屬分類
人力資源
《年度培訓(xùn)計劃制定與執(zhí)行》所屬專題
年度計劃、
《年度培訓(xùn)計劃制定與執(zhí)行》授課培訓(xùn)師簡介
倪健
實戰(zhàn)人力資源專家
實戰(zhàn)經(jīng)驗
十多年人力資源培訓(xùn)管理實操經(jīng)驗，曾擔任BELL（5）龍湖地產(chǎn)等多家知名上市公司、大中型企業(yè)集團擔任培訓(xùn)負責(zé)人、金牌內(nèi)訓(xùn)師。多年以來一直致力于人力資源、培訓(xùn)師培訓(xùn)（TTT）、邏輯思維及溝通表達等方面的深入研究，并在實踐中不斷積累與更新，原創(chuàng)開發(fā)一套以實用性為原則的培訓(xùn)課程，幫助多家企業(yè)建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)師管理體系。
授課風(fēng)格
內(nèi)容全面、精而不雜、貼近實戰(zhàn)、立竿見影。
主講課程
年度培訓(xùn)計劃制定與執(zhí)行、定位：基于培訓(xùn)需求的課程設(shè)計與開發(fā)、蝶變：培訓(xùn)師授課技巧與公眾表達、炫彩：PPT商務(wù)應(yīng)用實操
服務(wù)客戶
萬科、華潤、平安銀行、渣打銀行、百度、海爾、TCL、中國移動、中國電信、中國中車……
《年度培訓(xùn)計劃制定與執(zhí)行》報名服務(wù)流程
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