《中高層管理人員自我管理與突破》課程大綱
第一部分:角色認知與自我識別
角色與心態(tài)認知
1、職業(yè)人的使命、目標、愿景
2、生活與管理角色
3、心理角色認知
4、管理好自己才能更好的管理他人
第二部分:中層干部的自覺管理
一、自我養(yǎng)成
1、性格養(yǎng)成
2、習慣養(yǎng)成
3、意識養(yǎng)成
4、思維養(yǎng)成
二、時間管理
1、時間管理意識
2、時間管理方法
3、時間管理改進
三、壓力管理
1、形成正確認知
2、自我解壓,輕松應對
3、盡情享受生活
第三部分:中層干部的自我成長
一、心態(tài)管理
1、空杯心態(tài)
2、心態(tài)自修與心態(tài)養(yǎng)成
3、長遠心態(tài)
4、積極心態(tài)
二、學習管理
1、學習心態(tài)
2、學習的方法
3、學習與行動的選擇
三、職業(yè)與管理規(guī)劃
1、價值觀與價值規(guī)劃
2、自我定位與自我發(fā)展規(guī)劃
3、個人的主客觀資源評價
4、規(guī)劃你的職業(yè)化階梯
第四部分:自我管理的關鍵能力
一、問題分析與解決能力
二、個人職業(yè)規(guī)劃與提升規(guī)劃
三、管理突破與自我超越
1、改變假設——變通心智
2、觀察傾聽——接受信息
3、感悟運用——身體力行
4、交流提高——群體互動
第五部分:學員提問 (40分鐘)
老師根據(jù)企業(yè)的實際需要,會安排40—60分鐘的時間來和學員進行互動,幫助解決企業(yè)目前存在的若干人力資源管理的問題。這也是本課程的一大特色。
《中高層管理人員自我管理與突破》課程目的
企業(yè)收益:
使企業(yè)的中層管理干部團隊能不斷的自我提升與增值,為企業(yè)營造一只遇難則強的具自我造血功能的強大中層團隊。
學員收益:
提升學員的自我管理與自我突破能力。
《中高層管理人員自我管理與突破》所屬分類
綜合管理